图书介绍
管理学原理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 周三多等编著 著
- 出版社： 南京市：南京大学出版社
- ISBN：9787305063190
- 出版时间：2009
- 标注页数：355页
- 文件大小：80MB
- 文件页数：416页
- 主题词：管理学－高等学校－教材
PDF下载
下载说明
管理学原理PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一篇 导论4
第一章 企业与管理4
第一节 企业与一般社会经济组织4
第二节 企业管理的特征与内容11
第三节 管理的原则与方法16
第二章 管理理论的历史演变24
第一节 中国古代管理思想24
第二节 西方工厂制度早期的管理实践27
第三节 古典管理理论30
第四节 行为科学的产生41
第五节 现代管理流派49
第六节 管理研究发展的新趋势57
第二篇 计划与决策71
第三章 经营条件研究71
第一节 经营条件研究的意义71
第二节 经营条件研究的内容74
第三节 经营条件研究的程序和方法79
第四章 经营决策理论96
第一节 经营决策及其影响因素96
第二节 经营决策过程104
第三节 经营决策的评价技术108
第四节 决策的理性限制及其应对119
第五章 经营决策实务124
第一节 产品决策124
第二节 技术改造决策129
第三节 销售决策134
第四节 财务决策142
第六章 经营计划149
第一节 计划的类型与作用149
第二节 计划的编制152
第三节 计划的执行与调整155
第三篇 组织与人事163
第七章 组织结构设计163
第一节 管理幅度与管理层次163
第二节 组织设计的任务、依据与原则166
第三节 部门化172
第四节 集权与分权177
第八章 人员配备183
第一节 人员配备的任务、程序和原则183
第二节 管理人员的选聘186
第三节 管理人员的考评193
第四节 管理人员的培训198
第九章 组织力量的整合203
第一节 正式组织与非正式组织203
第二节 直线与参谋206
第三节 委员会212
第四篇 领导与激励222
第十章 领导222
第一节 领导与权力222
第二节 传统的领导理论227
第三节 权变领导理论234
第四节 当代领导理论240
第五节 领导艺术243
第十一章 激励250
第一节 激励与需要250
第二节 过程激励理论256
第三节 成果激励理论261
第五篇 信息与控制270
第十二章 管理信息270
第一节 管理信息及其特征270
第二节 管理信息的作用274
第三节 管理信息的收集与加工277
第四节 信息传递与沟通282
第十三章 管理控制289
第一节 控制的类型与要求289
第二节 控制过程295
第三节 控制方法303
第六篇 管理的创新职能314
第十四章 管理创新314
第一节 管理的创新职能314
第二节 企业技术创新322
第三节 企业组织创新335
第四节 知识创新与组织学习345
主要参考文献355