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第一部分 社会主义初级阶段的按劳分配1

第一章 生产方式与分配方式1

一 生产与分配1

二 生产方式与分配方式4

第二章 按劳分配是社会主义的基本分配原则9

一 按劳分配理论的创立和发展9

二 按劳分配是社会主义的基本分配原则15

第三章 社会主义初级阶段的按劳分配21

一 按劳分配的基本原理和具体模式21

二 社会主义初级阶段按劳分配的具体模式27

三 社会主义工资的性质、功能和运行机制35

第二部分 国家同企业的工资分配关系43

第四章 工资总额同经济效益挂钩的意义和作用43

一 工效挂钩是企业工资分配方式的重大变革43

二 工效挂钩是新旧体制转换的过渡分配方式48

三 继续改进和完善工效挂钩55

第五章 挂钩指标的选择及基数、比例的核定64

一 正确选择挂钩的经济效益指标64

二 挂钩基数和浮动比例的核定73

三 挂钩的宏观控制与调节79

第六章 几种主要的挂钩形式82

一 工资总额同税利挂钩32

二 工资总额同实物量（工作量）挂钩89

三 百元产值工资含量包干91

四 工资总额同多种效益指标挂钩94

第七章 国家与企业工资分配关系的其它形式97

一 奖金同经济效益挂钩97

二 工资总额包干100

三 除本分成制102

第三部分 企业内部的工资分配105

第八章 企业内部工资分配的作用和特点105

一 企业内部工资分配的意义和作用105

二 企业内部工资分配的变革和特点109

第九章 企业内部工资分配的运行114

一 企业内部分配的运行过程114

二 企业内部分配的运行机制120

第十章 工资制度132

一 工资制度的涵义和作用132

二 工人工资等级制度137

三 职员工资等级制度146

四 岗位工资制149

五 结构工资制153

六 职工升级159

第十一章 工资形式165

一 工资形式的选择165

二 计时工资168

三 计件工资174

四 定额工资185

五 奖金190

六 津贴201

七 浮动工资205

第十二章 工资结构211

一 工资结构的调整212

二 企业工资结构调整的几种状况217

第十三章 工资关系222

一 企业领导者与其他职工的工资关系223

二 新老职工的工资关系226

三 一线和二、三线的工资关系229

第四部分 工资的宏观调控232

第十四章 工资水平232

一 工资水平的意义232

二 决定工资水平的主要因素234

三 工资水平和工资关系247

第十五章 工资的宏观管理252

一 工资宏观管理的意义和作用252

二 工资管理体制的改革253

三 新旧经济体制交替时期的工资宏观调控260

第十六章 当年工资宏观调控的几个突出问题264

一 控制工资的适度增长264

二 正确处理工资与物价的关系270

三 合理调节社会成员的收入分配关系282

第十七章 合理引导和调节消费291

一 生活水平和消费结构291

二 合理引导和调节消费297

第五部分 企业工资改革303

第十八章 我国企业工资制度的沿革303

一 社会主义工资制度的建立303

二在“左”的干扰下曲折前进312

第十九章 十一届三中全会以来企业工资分配的变革321

一 企业工资改革是经济发展和体制改革的内在要求和必然趋势321

二 十年来企业工资改革的进程326

三 十年改革的成效和问题332

第二十章 企业工资改革的展望339

一 企业工资改革的原则339

二 企业工资改革的目标模式345

三 近期企业工资改革的任务351

后记361