图书介绍
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- 张向前著 著
- 出版社： 北京：中国言实出版社
- ISBN：9787802500365
- 出版时间：2008
- 标注页数：277页
- 文件大小：61MB
- 文件页数：302页
- 主题词：波普尔，K.（1902～1994）－历史哲学－研究
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图书目录
第一章 绪论1
1．选题背景1
2．研究意义12
3．本研究的思路与内容13
参考文献15
第二章 研究的理论基础17
1．和谐管理研究综述17
2．人性假设研究综述24
3．知识型人才研究综述32
4．综合评价及启示36
参考文献37
第三章 知识型人才界定及其人性分析42
1．知识型人才界定42
2．人性假设与和谐管理目标60
3．小结78
参考文献79
第四章 知识型人才和谐管理理论机理83
1．和谐管理理论基本内容83
2．基于和谐管理理论知识型人才管理机理97
3．小结114
参考文献114
第五章 知识型人才投资决策和谐管理分析116
1．产生知识型人才投资决策和谐主题的EOL—H分析117
2．战略意图分析119
3．投资主题下的具体活动与任务120
4．实现和谐主题“和则”与“谐则”分析121
5．和谐目标实现及一致性分析128
6．推论及分析129
参考文献131
第六章 知识型人才交易和谐管理分析133
1．产生知识型人才交易主题的EOL—H分析133
2．战略意图分析136
3．和谐主题的具体活动与任务136
4．实现和谐主题“和则”与“谐则”分析137
5．和谐目标实现及一致性分析150
6．推论及分析151
参考文献152
第七章 知识型人才流动和谐管理分析155
1．产生知识型人才流动和谐主题的EOL—H分析155
2．战略意图分析158
3．和谐主题的具体活动与任务161
4．实现和谐主题“和则”与“谐则”分析163
5．和谐目标实现及一致性分析169
6．小结171
参考文献172
第八章 知识型人才激励和谐管理分析174
1．产生知识型人才激励和谐主题的EOL—H分析175
2．战略意图分析177
3．和谐主题的具体活动与任务177
4．实现和谐主题“和则”与“谐则”分析179
5．和谐目标实现及一致性分析185
6．小结186
参考文献186
第九章 知识型人才冲突管理理论分析187
1．和谐管理对知识型人才冲突的诊断思路188
2．产生知识型人才冲突EOL—H分析189
3．和谐主题的具体管理活动与任务192
4．战略意图分析194
5．冲突结果与组织和谐目标一致性分析194
6．实现和谐主题“和则”与“谐则”分析196
7．推论与分析200
参考文献201
第十章 中国人才历史转折的和谐管理分析203
1．战略意图分析203
2．中国人才历史的两次转折204
3．影响中国人才历史两次重大转折EOL—H分析207
4．中国人才历史转折对现代知识型人才和谐管理的启示211
5．小结214
参考文献215
第十一章 《道德经》与现代知识型人才和谐管理217
1．《道德经》与现代知识型人才管理EOL—H分析217
2．《道德经》与现代知识型人才管理的战略意图218
3．《道德经》与现代知识型人才管理“和则”与“谐则”分析220
4．辩证看待《道德经》与现代企业知识型人才和谐管理231
5．小结232
参考文献232
第十二章 知识型人才和谐管理实证研究233
1．引言233
2．研究假设与研究方法234
3．知识型人才和谐管理影响因素统计分析237
4．研究结论242
5．小结244
参考文献245
第十三章 研究总结250
1．主要研究结论250
2．本书创新点260
3．未来研究方向264
附录 知识型人才和谐管理调查问卷267
后记一272
后记二275