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前言1

一 从权力的视角进行组织研究的现实意义1

二 研究角度的选择2

第一章 权力研究的理论综述7

一 个体主义传统10

二 功能主义传统16

三 结构主义传统25

四 冲突论的传统33

五 社会交换的传统38

第二章 集体行动研究的理论综述48

一 涂尔干传统的集体行动理论：社会整体的视角49

二 米勒传统的集体行动理论：孤立个体的视角51

三 韦伯传统的集体行动理论：文化观念的视角58

四 马克思传统的集体行动理论：社会结构的视角60

五 互动论传统的集体行动理论：集体认同的视角66

六 集体行动的问题和意义72

第三章 组织研究的理论综述77

一 组织定义78

二 制度论79

三 资源依赖论79

四 组织变迁80

五 筹东理论83

六 Z理论84

七 均衡、过程和迭代85

八 组织中的权力88

九 领导和上下级关系89

十 权力和抵抗94

十一 授权（Empowerment）组织和非授权组织94

第四章 权杖和权势：作为权力形式的组织运作机制96

一 权力单子97

二 权力问题的重新表述99

三 权力机制101

四 权力技术105

五 组织结构变迁的战略选择模型107

六 组织：权力运作模型109

七 所有制和组织：一个合法性难题112

第五章 经验研究的测量、抽样和分析策略117

一 权力概念的测量117

二 其他概念的测量125

三 经验数据：抽样和代表性129

四 分析策略：多组结构方程模型下的对比分析133

第六章 不同所有制的组织属性136

一 不同所有制和工作环境138

二 不同所有制和社会福利145

三 不同所有制和工作与报酬150

四 不同所有制和人力资源154

五 本章小结156

第七章 所有制和决策权157

一 决策权的测量157

二 决策权在组织和社会中的分布159

三 决策权和个人背景165

四 决策权和资历167

五 决策权和社会背景169

六 决策权和人力资本170

七 决策权和社会资本171

八 决策权和政治因素173

九 决策权和宗教因素174

十 决策权和社会经历174

十一 决策权和组织过程175

十二 决策权的回归模型177

十三 本章小结185

第八章 所有制和无权感187

一 无权感的测量188

二 无权感在组织和社会中的分布189

三 无权感和个人背景195

四 无权感和资历196

五 无权感和社会背景197

六 无权感和人力资本198

七 无权感和社会资本200

八 无权感和政治因素201

九 无权感和宗教因素202

十 无权感和社会经历203

十一 无权感和组织过程204

十二 无权感的回归模型205

十三 本章小结212

第九章 所有制和卡理斯玛214

一 卡理斯玛的测量215

二 卡理斯玛在组织和社会中的分布215

三 卡理斯玛的对数概率模型219

四 本章小结225

第十章 所有制和制衡权227

一 制衡权的测量228

二 制衡权在组织和社会中的分布228

三 制衡权的对数概率模型232

四 本章小结238

第十一章 所有制和管辖权240

一 管辖权的测量241

二 管辖权在组织和社会中的分布241

三 管辖权的对数概率模型245

四 本章小结254

第十二章 所有制和弱势权256

一 弱势权的测量258

二 弱势权在组织和社会中的分布259

三 弱势权的单变量分析265

四 弱势权的多变量回归模型269

五 本章小结277

第十三章 所有制和组织忠诚279

一 组织忠诚的测量280

二 组织忠诚在组织和社会中的分布281

三 组织忠诚和个人背景287

四 组织忠诚和资历289

五 组织忠诚和社会背景293

六 组织忠诚和人力资本295

七 组织忠诚和社会资本298

八 组织忠诚和政治因素300

九 组织忠诚和宗教因素302

十 组织忠诚和社会经历303

十一 组织忠诚和组织过程306

十二 组织忠诚和权力运作308

十三 组织忠诚的回归模型315

十四 本章小结321

第十四章 所有制和组织承诺324

一 组织承诺的测量327

二 组织承诺在组织和社会中的分布329

三 组织承诺和个人背景334

四 组织承诺和资历336

五 组织承诺和社会背景339

六 组织承诺和人力资本341

七 组织承诺和社会资本344

八 组织承诺和政治因素345

九 组织承诺和宗教因素347

十 组织承诺和社会经历348

十一 组织承诺和组织过程351

十二 组织承诺和权力运作353

十三 组织承诺的回归模型358

十四 本章小结365

第十五章 所有制和人际信任369

一 人际信任的测量373

二 人际信任在组织和社会中的分布374

三 人际信任和个人背景380

四 人际信任和资历382

五 人际信任和社会背景385

六 人际信任和人力资本388

七 人际信任和社会资本392

八 人际信任和政治因素393

九 人际信任和宗教因素395

十 人际信任和社会经历396

十一 人际信任和组织过程399

十二 人际信任和权力运作401

十三 人际信任的回归模型408

十四 本章小结414

第十六章 所有制和制度信任416

一 制度信任的测量416

二 制度信任在组织和社会中的分布417

三 制度信任和个人背景423

四 制度信任和资历425

五 制度信任和社会背景428

六 制度信任和人力资本430

七 制度信任和社会资本433

八 制度信任和政治因素435

九 制度信任和宗教因素437

十 制度信任和社会经历437

十一 制度信任和组织过程441

十二 制度信任和组织权力442

十三 制度信任的回归模型448

十四 本章小结455

第十七章 权杖和权势456

一 权杖：权力的符号和表达456

二 权势：一致行动的启动和建设462

三 本章小结467

第十八章 权力、组织和社会变迁468

一 组织的权力运作模型468

二 对权力现象的再认识473

三 对组织的再认识476

四 组织绩效的指标480

五 组织和社会变迁482

六 研究缺陷490

参考文献492

附录 问卷525

致谢561