图书介绍
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- 刘敬鲁等著 著
- 出版社： 北京：人民出版社
- ISBN：9787010084909
- 出版时间：2010
- 标注页数：318页
- 文件大小：9MB
- 文件页数：326页
- 主题词：管理哲学－西方国家－高等学校－教材
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图书目录
引言 如何研究西方管理哲学思想1
第一编 古代西方管理哲学思想9
第一章 色诺芬以主体为原点的财产管理理论9
一、财富的主体性质10
二、家庭分工和社会劳动分工的必要性12
三、有效的领导和管理方式16
四、秩序和谐的重要性17
第二章 柏拉图以至善为目标的城邦治理理论19
一、城邦的分工与正义20
二、城邦的公有制度及其管理25
三、城邦的教育管理28
四、最好的统治者——哲学家31
第三章 亚里士多德以合乎本性为原则的城邦和家庭管理思想35
一、城邦的本质与目的36
二、城邦的财产制度37
三、城邦的具体管理39
四、家庭生活管理41
第二编 近代西方管理哲学思想47
第四章 斯密的经济分工、经济自由与政府有限管理思想47
一、劳动分工的根源48
二、人性利己与社会利益的实现50
三、经济自由与政府的有限管理53
第五章 穆勒以个人自由与财富公平为灵魂的社会管理思想58
一、借鉴空想社会主义长处的社会改良理想59
二、社会改良的主要领域：工业改良63
三、社会改良的根本阶级指向：劳动阶级的独立与自我管理67
四、资本家的人性化管理与自我革命69
五、政府管理经济的自由原则与平等原则72
六、政府干预经济社会生活的必要性与种类76
第六章 马克思以生产方式分析为基础的管理二重性思想79
一、生产方式与生产管理80
二、资本主义生产及其管理的二重性83
三、资本主义生产管理二重性的发展结果87
四、马克思管理哲学思想的现实意义89
第三编 现代西方管理哲学思想97
第七章 泰勒以劳资利益一致假定为基础的科学管理理论97
一、科学管理的基本原理98
二、科学管理的原则与益处100
三、科学管理的整体与实质103
四、科学管理理论的哲学意义105
第八章 韦伯以技术理性为取向的官僚体制学说109
一、统治的重要性110
二、合法性统治的三种类型112
三、合理型统治的纯粹类型：现代官僚体制116
第九章 谢尔登以人性和社会性为理论前提的管理哲学121
一、现代社会的特征及其对工业管理的影响121
二、工业管理的基本原理124
三、工业管理所承担的双重性质126
四、工业管理的社会责任129
五、劳动力与生产管理的伦理要求132
六、理论价值和现实意义134
第十章 福利特的管理辩证法理论137
一、个体、群体与社会138
二、行为与环境141
三、企业管理的目标：融合的统一体142
四、处理企业人事冲突的建设性方法144
五、管理者与员工的权力共在、权力共享146
六、作为协调的控制148
七、领导活动对领导者的根本要求150
第十一章 梅奥的社会人管理理论154
一、工业文明的人的问题155
二、工业文明的社会问题158
三、合作的人性基础162
第十二章 巴纳德以整体视野为特征的组织理论165
一、组织构成的主体——人的性质特点166
二、作为多种因素相互作用的协作系统168
三、正式组织及其与非正式组织的关系172
四、组织要素正常运转所需要的关键条件175
五、管理人员的职能与责任178
第十三章 西蒙以有限理性假设为前提的决策理论185
一、决策中的事实要素和价值要素186
二、管理行为中的“有限理性”189
三、衡量管理决策的标准193
四、组织认同的根据与意义196
五、西蒙管理思想的特点与局限201
第十四章 麦格雷戈的管理的人性假定Y理论205
一、管理行为的理论假定206
二、人性及人的行为的片面假定：X理论208
三、人性及人的行为的积极假定：Y理论210
四、Y理论的创新和实践意义212
五、领导能力的培养214
六、建立有效的管理团队216
第十五章 大内的Z理论组织哲学思想220
一、日本大型组织的特点221
二、日本企业的运作方式224
三、Z理论与Z型组织227
四、Z型文化的特点229
五、Z理论发挥作用的步骤231
六、Z理论发挥作用的哲学设计236
第十六章 沙因以基本假定为核心的组织文化理论239
一、人的行为的复杂性240
二、组织文化的本质与层次244
三、组织文化的形成及作用247
四、组织文化基本假定的五个维度252
第十七章 圣吉的系统辩证的组织学习理论259
一、组织学习的心智障碍260
二、系统思考的法则265
三、五项修炼的进阶与融合270
四、进入学习型组织的时代275
第十八章 霍金森人文主义关怀视野下的管理哲学280
一、管理与哲学的内在关联281
二、组织的文化与道德性质285
三、权力、权威与领导288
四、组织与个人的冲突及管理的任务290
第十九章 科克比彻底规范视角下的管理哲学294
一、管理与哲学295
二、管理和领导的理想类型298
三、彻底规范视角下的企业和领导者304
四、领导人员需要具备的美德307
参考文献314
后记318