图书介绍
梯子定律 左右企业与个人发展的永恒法则PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （美）劳伦斯·彼得著；罗耶编译 著
- 出版社： 北京：民主与建设出版社
- ISBN：7801126548
- 出版时间：2004
- 标注页数：228页
- 文件大小：9MB
- 文件页数：238页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理
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图书目录
彼得博士的发现随处可见的不胜任3
彼得梯子定律浮出水面6
晋升过程的假设8
三个经典案例9
爬不完的梯子12
在梯子的最高处14
彼得成为彼得梯子定律的受害者16
你也在内18
惊人的医学报告23
晋升极限并发症一针见血的问题23
三个错误的处方25
晋升极限的非医学指标28
几种常见的心理表白31
彼得细微差异33
面对苦涩的事实35
晋升极限并发症患者的“救星”36
52％的公司失败缘于不胜任的管理者再高再高，哇41
零晋升就健康快乐吗45
“进步的信仰”48
胜任是晋升的惟一条件吗49
蜡烛当街灯51
椭圆形的人选择三角形54
优秀的领导人必定曾是出色的部属吗58
当标准遇到不胜任的上司62
体系萧条下的排队木偶64
改变梯子的支点彼得明确法71
彼得证明法73
扮演未来的角色75
微软只雇佣聪明人77
让有希望晋升者做好准备80
微软的校园氛围82
彼得企业处方给有潜力的员工腾出阶梯87
“冲击式晋升”与“蔓藤式晋升”91
论功行赏而非“论梯排辈”95
极具诱惑力的“微软技术梯子”98
麦当劳“圣诞树”个人发展系统103
彼得地位法105
在华尔街跳草裙舞的世界首富108
精神薪资112
报酬美食铺成为彼得梯子的宠儿114
选择合适的梯子119
换一个长梯子126
你会被淘汰吗129
谁会攀得更快更高132
勇于挑战“不可能完成”的工作136
找到赏识你的贵人139
何必等待，加速晋升吧141
跳一支优雅的“彼得波尔卡舞曲”143
学做教练，摆脱事必躬亲147
做好升职的准备工作149
升迁的策略和禁忌151
向上攀缘还是向前追求莫·格尔浓汤屋157
弄清自己到底需要什么159
我是谁163
是否一定要爬上去165
真正的进步在于追求美好的生活168
自愿简单170
站在适合你站的位置175
为满足感而工作177
比尔·盖茨为什么要工作180
热情何来183
你敢试试看吗185
彼得“婚姻方程式”婚姻中的“攀梯情结”193
野心勃勃的妻子197
丈夫们的无奈199
“公主”——灰姑娘无法胜任的角色201
梯子打滑——黛安娜的悲剧人类生存的不胜任202
人类向上攀登的代价213
“花钱、花钱、花钱。”216
国民生产总值的假象219
有限资源决定攀登高度220
亚当有管理万物的权力吗223
我们能做些什么226