图书介绍
基于能力的人力资源管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （美）保罗·格林（Paul C.Green）著；欧阳袖译 著
- 出版社： 北京：高等教育出版社
- ISBN：704015417X
- 出版时间：2004
- 标注页数：199页
- 文件大小：8MB
- 文件页数：209页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理
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图书目录
PART A 能力·能者1
第1章 行动是应对变革的惟一出路3
行动源于能力5
开发和应用能力模型面临的挑战12
总结与展望21
第2章 界定组织与组织成员的特征23
能力图24
总结与展望40
第3章 将模糊的技能特征可操作化41
什么是可操作化？43
总结与展望52
第4章 谋求结构化的协同53
组织身份：组织同一性的根本目标55
总结与展望72
PART B 能力与人力资源系统的整合73
第5章 以行为为基础的面试77
面试的方法79
以行为为基础的面试系统83
总结与展望96
第6章 以任务为基础的评价97
评价的方法102
以任务为基础的评价系统需要哪些技能113
总结与展望115
第7章 以绩效目标为基础的指导117
指导的方法119
以绩效目标为基础的指导系统122
总结与展望130
第8章 以学习目标为基础的培训131
培训方法133
以学习目标为基础的培训系统137
总结与展望147
第9章 能力模型应用示例149
联邦快递公司：把公司的经营理念整合到多元化的组织文化中150
Grainger Parts公司：开发一个模型来整合企业的人力资源管理系统152
佳力博物流公司：运用以能力为基础的方法来组织人员甄选158
德勤公司：重新修订了公司的人员甄选流程161
总结与展望163
尾声有关行为能力的常见问题165
小结176
资料A结构化的面试示例177
资料B高度结构化的面试示例187
资料C以任务为基础的绩效评估表格196