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目录1

坚持把邓小平建设有中国特色社会主义理论的学习引向深入（序言） 江泽民　1

一　邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分1

（1）邓小平理论是当代中国的马克思主义，是马克思主义在中国发展的新阶段，是建设社会主义现代化国家的强大理论武器，是指导各项工作胜利前进的伟大旗帜和行动指南1

（2）邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分3

（3）邓小平人才人事理论是科学分析国际环境和时代特征的成果，是对改革开放和社会主义现代化建设中人才人事工作实践的科学总结，是新时期人才人事工作的理论依据和行动指南3

（4）邓小平人才人事理论内容极为丰富，思想十分深刻，是一个科学的体系6

（5）造就更多更优秀人才是社会主义制度优越性的表现9

二　造就一支宏大的人才队伍，是摆在我们面前的一个严重任务9

（6）人才问题是建设社会主义现代化国家的一个严重问题10

（7）建立一支坚持走社会主义道路的、有专业知识的干部队伍是实现社会主义现代化必须具备的一个前提12

（8）建立宏大的高素质干部队伍、人才队伍是一项长期战略任务13

三　人才问题，主要是个组织路线问题16

（9）培养选拔人才是新时期组织路线的一个重要任务16

（10）坚持党管干部原则17

（11）坚持德才兼备的用人原则18

（12）坚持干部队伍建设“四化”方针19

（13）科技进步、经济繁荣和社会发展，从根本上说取决于提高劳动者素质，培养大批人才21

四 经济社会的发展必须培养大批人才21

（14）社会主义现代化建设需要数以亿计的各级各类人才22

（15）要充分发挥知识分子的作用23

（16）要有一支浩浩荡荡的科学技术大军24

（17）培养按经济规律办事的领导人才25

（18）重视培养经营管理人才26

（19）注意培养精神文明建设人才27

五　努力创造优秀人才脱颖而出的环境29

（20）尊重知识，尊重人才29

（21）为人才的成长和发挥作用开一条路出来31

（22）坚持任人唯贤，拓宽选人视野32

（23）高度重视人才的培养、使用和评价34

（24）要积极为留学人员回国服务和引进外国智力创造条件35

（25）努力改善知识分子的工作和生活条件37

六　要把各级领导班子建设好38

（26）保证党的路线的连续性和国家长治久安的根本大计38

（27）对领导班子建设的基本要求39

（28）要按照专业的要求组织整个领导班子，实现领导班子优化组合40

（29）实行集体领导与个人分工负责制41

（30）领导班子要加强团结43

（31）要改善领导方法和领导艺术43

七　认真选好接班人是一个战略问题46

（32）选拔接班人是关系到革命事业成败的头等大事46

（33）培养选拔接班人要着眼于一代人的健康成长48

（34）选拔接班人一定要选准49

（35）选拔接班人要破除旧观念50

（36）选拔中青年干部要有明确的工作目标51

（37）认真选好接班人是老同志第一位的责任52

八 勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度54

（38）制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期生54

（39）机构改革与干部人事制度改革是政治体制改革的重要内容55

（40）要切实抓紧深化干部人事制度改革57

（41）干部人事制度改革的总目标58

（42）逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制60

（43）建立科学化、法制化的干部人事制度，促进干部队伍新陈代谢61

（44）改革干部人事制度要重视吸收和借鉴国外有益的做法和经验62

九　把干部人事管理工作推进到一个新的水平63

（45）牢固树立全心全意为人民服务思想，做人民的勤务员63

（46）严格对领导干部的经常性管理64

（47）切实加强对干部的培养教育65

（48）建立健全工作责任制67

（49）从制度上、习惯上、风气上做到干部能上能下68

（50）认真推行干部交流制度69

（51）坚持在实践中锻炼干部70

（52）建立科学合理的分配制度71

（53）建立健全对干部的监督制度73

（54）加强勤政廉政建设和反腐败斗争74

（55）干部工作要坚持“从群众中来到群众中去”的工作方法77

（56）必须加强干部管理部门78

十　认真学习邓小平人才人事理论，为建设一支高素质的干部队伍、人才队伍而努力奋斗80

（57）系统学习和掌握邓小平人才人事理论，是干部队伍建设的一项长期的重要任务，是广大党员干部特别是领导干部应该具备的理论素养80

（58）学习邓小平人才人事理论，必须完整准确地掌握邓小平人才人事理论的科学内涵和精神实质81

（59）学习邓小平人才人事理论，必须理论联系实际，研究新情况，解决新问题82

（60）紧密团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，昂首阔步地奔向二十一世纪85