图书介绍
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- 袁静博，曹颖编著 著
- 出版社： 北京：北京出版社
- ISBN：7200052701
- 出版时间：2004
- 标注页数：375页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：387页
- 主题词：劳动力资源－资源管理
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图书目录
第一章 人力资源开发与管理导论1
第一节 人力资源开发与管理的内涵1
第二节 人力资源开发与管理的经典理论6
第三节 人力资源开发与管理的战略规划25
第二章 组织设计、工作分析与职位评价29
第一节 组织设计与组织图的编制29
第二节 工作分析与工作设计44
第三节 职位评价63
第三章 人力资源计划74
第一节 人力资源计划的内容与作用74
第二节 人力资源计划的编制78
第三节 人力资源供求预测85
第一节 人员招聘与录用流程95
第四章 人员招聘与录用95
第二节 人员招聘与录用计划108
第三节 人员招聘方法选择111
第四节 人员甄选的方法与技术119
第五章 培训与开发141
第一节 培训与开发的基本流程141
第二节 培训需求分析145
第三节 培训计划的制定与实施151
第四节 培训类型与培训方法157
第五节 培训评估与培训管理175
第六章 职业生涯规划与管理183
第一节 职业生涯规划183
第二节 职业生涯管理211
第七章 绩效考核与绩效管理226
第一节 绩效与绩效考核226
第二节 绩效管理的理念与绩效管理流程231
第三节 绩效考核技术238
第四节 绩效管理的结果运用249
第八章 薪酬管理257
第一节 薪酬的基本概念257
第二节 薪酬设计263
第三节 薪酬管理273
第四节 薪酬体系的诊断与再造282
第九章 人力资源保护294
第一节 劳动关系294
第二节 劳动保护与社会保险307
第三节 民主管理与劳动仲裁310
第十章 新人力资源管理319
第一节 核心人才与战略人力资源分层319
第二节 全脑模型理论与素质评价322
第三节 人力资源外包325
第四节 人力资源危机管理与风险管理329
第五节 人力资源会计与保全332
附录一338
中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定338
附录二 案例与分析354
Ⅰ．警惕“彼得原理”陷阱354
Ⅱ．薪酬管理的“格雷欣法则”357
Ⅲ．“守寡式”职位360
Ⅳ．职位垄断364
Ⅴ．麦当劳的积分奖励制度366
Ⅵ．东京迪斯尼乐园的员工培训368
Ⅶ．金蝶软件集团的学习型组织370
主要参考书目374