图书介绍
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- 费英秋著 著
- 出版社： 北京：经济管理出版社
- ISBN：7801629078
- 出版时间：2004
- 标注页数：284页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：296页
- 主题词：企业领导学－素质（心理学）－人员测评工程
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图书目录
目录1
第一章 人员素质及其特点1
第一节 关于人员素质的研究方法2
一、结构—功能方法2
二、调查方法4
三、测验方法10
第二节 人员素质的内涵、构成及特点15
一、国内关于人员素质内涵研究的综述15
二、人员素质的内涵、构成及其特点17
三、素质的构成要素之间的相互作用30
第三节 我国古代对人员素质的研究及其成就31
一、我国古代人员素质研究的特点及其成就32
二、关于人员素质测评的研究及其成就35
三、我国古代人员素质及其测评研究的评价40
第四节 西方对人员素质的研究与素质分析技术41
第二章 我国企业管理人员素质的理论探索45
第一节 我国企业管理人员面临的机遇与挑战46
一、面临经济全球化的挑战46
二、面临着以知识经济为特点的现代化的挑战48
三、面临着改革与转型时期的市场化的挑战53
第二节 当代企业管理人员的素质要求及其特点56
一、从理论研究的角度看企业管理人员的素质要求及其特点56
二、从公司选拔人才的实践看企业管理人员的素质要求及其特点60
三、从未来的发展趋势看企业管理人员的素质要求及其特点63
第三节 管理人员素质生成的影响因素65
一、管理人员素质的影响因素的定性研究66
二、管理人员素质的影响因素的定量研究76
第四节 管理人员的素质对生产力的影响78
第三章 我国企业管理人员素质的实证分析83
第一节 总体评价84
一、中国企业管理人才的形成84
二、中国企业管理人才成长状况总体评价87
第二节 素质和能力状况92
一、创新能力增长92
二、职业道德意识增强93
三、职业技能水平提高94
四、企业内部管理能力提高97
五、国内外比较98
第三节 成长环境和制度条件99
一、法律环境建设亟待加强99
二、选拔任用制度市场化程度较低101
三、激励制度没有体现企业管理者个人价值与贡献大小103
四、监督约束制度的配套措施需加强105
第四节 职业和生活状况108
一、职业状态忙碌108
二、生活状况112
第四章 管理人员素质对企业影响的案例解析115
第一节 麦当劳经理的成长与企业的发展116
第二节 海因茨·尼克斯道夫的个人素质与欧洲第三大计算机厂123
第三节 大通曼哈顿银行的人才培训方案与员工素质的提高127
第四节 张瑞敏与海尔的人才发展战略133
第五章 西方文化下的管理人员素质测评141
第一节 西方的素质测评概况142
第二节 企业管理人员的管理能力的预测与开发145
一、面试技术145
二、无领导小组讨论148
三、公文筐测验149
第三节 管理人员的人格测验151
一、管理人员的人格测验151
二、自我实现测验153
三、卡特尔16因素人格测验154
一、PM技术156
第四节 颇具特色的素质测评技术一览156
二、履历分析测评技术158
三、笔迹鉴定法159
四、网上测试法160
第六章 我国现代企业管理人员素质测评标准与测评方法研究163
第一节 我国企业管理人员素质测评的发展状况及存在问题164
第二节 现代企业管理人员的素质测评的基本原则172
第三节 现代企业管理人员的素质测评标准的构建176
一、管理人员素质测评标准的层次性177
二、管理人员素质测评标准的具体内涵184
第四节 现代企业管理人员的素质测评的方法选择187
一、计算机仿真测评系统188
二、360度测评体系190
三、不同层次的管理人员的素质测评组合192
第七章 现代企业管理人员素质的开发及其经济意义与社会意义195
第一节 企业管理的情感经营与人员素质开发196
一、情感经营对管理人员的要求196
二、管理人员的非智力因素对员工素质的影响200
第二节 中国特色的企业思想政治教育对企业发展的影响206
一、全方位思想政治工作的基本内容207
二、全方位思想政治工作的基本成效208
三、全方位思想政治工作取得成效的原因210
第三节 儒家文化圈内的日本企业的人员素质开发与企业的发展219
一、日本企业文化的特点220
二、日本企业员工素质开发的特点225
三、日本企业员工素质开发的技术方法232
四、日本企业员工素质开发对企业的影响239
第四节 西方以人为本的企业文化下的人员素质开发及其成效241
一、廓清以人为本问题上的认识误区241
二、西方的以人为本的真实含义246
三、欧美的人员素质的开发、特点及其趋势249
第五节 美日人力资源开发的比较及其启示261
一、美日两种成功的人力资源开发模式的比较261
二、美日两种不同人力资源开发模式的融合趋势267
三、美日两种人力资源开发模式的启示271
参考文献281
后记285