图书介绍
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- 顾雪英著 著
- 出版社： 南京：东南大学出版社
- ISBN：9787564145026
- 出版时间：2013
- 标注页数：206页
- 文件大小：6MB
- 文件页数：215页
- 主题词：大学生－职业选择－高等学校－教材
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 生涯及职业生涯1
一、生涯1
二、生涯发展3
三、大学生生涯发展5
四、大学生职业生涯发展6
第二节 职业生涯发展影响因素7
一、生涯发展的内在机制7
二、个人影响因素8
三、外界现实因素9
第三节 职业生涯辅导10
一、职业生涯辅导的内涵10
二、职业生涯辅导的内容11
三、职业生涯辅导的实施体系12
第四节 职业生涯管理13
一、目标及任务管理13
二、过程及资源管理16
第二章 职业动力18
第一节 职业心理的动力系统之一——需要18
一、职业动力系统的构成18
二、需要的涵义19
三、需要层次理论20
四、需要与职业发展的关系21
五、需要的评估22
第二节 职业心理的动力系统之二——兴趣23
一、兴趣与职业兴趣23
二、霍兰德职业兴趣理论23
三、职业兴趣的类别24
四、职业兴趣与职业发展26
五、职业兴趣的评估27
第三节 职业心理的动力系统之三——职业价值观31
一、职业价值观的内涵31
二、职业价值因子分类33
三、职业价值观评估33
第三章 职业能力36
第一节 职业能力的内涵及其作用36
一、职业能力内涵36
二、职业能力与职业发展37
第二节 职业能力分类37
一、辛迪尼·法恩和理查德·鲍尔斯的分类38
二、美国职业信息网络的分类38
第三节 职业能力评估43
一、评估方法43
二、评估结果的运用46
第四章 职业风格48
第一节 气质48
一、气质的涵义48
二、气质类型及特点49
三、气质与职业发展51
四、气质的评估52
第二节 性格52
一、性格的涵义52
二、性格分析模式54
三、MBTI性格评估57
四、性格评估结果的运用62
第三节 职业心理各个系统的整合63
一、职业心理各个系统的统合63
二、职业心理各个系统的协调65
第五章 职业探索68
第一节 产业、行业及职业68
一、产业、行业69
二、职业72
第二节 工作单位76
一、工作单位探索指标76
二、管理性特征因素的探索77
三、发展性特征因素80
第三节 工作职位82
一、职位概述82
二、职位探索指标85
三、职位核心因素探索87
第六章 就业信息的收集及评估90
第一节 大学生就业流程90
一、职业谋取的准备90
二、收集各种招聘信息91
三、供需见面，双向选择91
四、签订大学生就业协议书95
五、了解报到的相关事宜96
六、完成大学生资格审查96
七、领取报到证，到用人单位报到96
八、处理派遣遗留问题100
第二节 收集就业信息的途径101
一、学校就业指导中心和各级就业管理机构102
二、劳动人事部门102
三、供需见面会、人才交流及职业介绍服务机构102
四、新闻和传播媒体104
五、用人单位106
六、个人社会关系网107
七、自己登广告107
第三节 就业信息有效性的评估108
一、就业信息的真实性评估108
二、就业信息的准确性评估108
三、就业信息的时效性评估109
四、就业信息的针对性评估110
五、就业信息的可变更性评估111
第七章 校园113
第一节 成长资源探索113
一、学习资源探索114
二、活动资源探索119
第二节 升学去路探索124
一、专业探索124
二、学校探索128
第八章 家庭130
第一节 家庭及其探索130
一、家庭的涵义130
二、家庭探索的涵义131
三、家庭探索的意义132
第二节 家庭的影响因素及其应对132
一、家庭经济水平132
二、家庭成员的职业134
三、家庭社会关系网135
四、父母对子女的职业期望137
五、其他因素138
第九章 职业决策142
第一节 决策心理142
一、什么是决策142
二、从经济学中的决策到心理学中的决策143
三、以心理学的方法来研究判断与决策的新理论146
第二节 职业决策模型及相关研究148
一、什么是职业决策148
二、职业决策模型150
三、国内外关于职业决策的主要研究151
第三节 职业决策风格及方法153
一、职业决策风格153
二、职业决策方法156
第四节 职业决策理念167
一、接纳不确定性167
二、重视偶然事件168
第十章 职业生涯规划170
第一节 职业生涯规划的内涵及意义170
一、职业生涯规划的内涵170
二、职业生涯规划的意义170
三、职业生涯规划的理念171
第二节 大学生职业生涯规划的内容172
一、自我分析173
二、外界分析175
三、职业定位178
四、计划实施179
五、评估调整181
第三节 职业生涯规划原则与常见问题182
一、职业生涯规划的原则182
二、大学生职业生涯规划常见问题183
第十一章 职业适应186
第一节 职业适应及其相关理论186
一、职业适应的涵义186
二、生涯适应力理论187
第二节 入职初期的职业适应188
一、了解校园人与职业人的差异188
二、寻求校园人到职业人的转变190
第三节 职业生涯早期的规划和管理193
一、尽早融入组织文化193
二、养成良好的工作态度与行为196
三、学会有效的自我管理方法197
四、明确职业生涯早期规划199
五、注意角色平衡发展202
参考文献204