图书介绍
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- 彭光华，陆占奇著 著
- 出版社： 北京：中国法制出版社
- ISBN：9787509317686
- 出版时间：2010
- 标注页数：213页
- 文件大小：51MB
- 文件页数：235页
- 主题词：劳动－生产关系－研究－中国
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图书目录
总序 许你30年——探索和谐劳动关系的规律之美&彭光华 1
序言 言说的逻辑与发展的规律&陆占奇 1
第一部 分帷幕初启1
立法智慧将在法律实施中验证3
“央视瘦身”揭示事业单位用工困局5
高额违约金：留人不易，留心更难7
人力资源调整：合法化是前提和基础8
企业劳动法律思维亟待重塑10
第二部分 激辩中国13
壹 政策法规15
劳动合同立法：既为修正弊端，又为促进发展15
期待特别程序产生特别效应18
社保基本法带来多少期待？20
待遇向上看齐 改革稳步推进22
仲裁实体化建设是一场攻坚战26
服务实践需要是效率源泉28
问题意识有助于增强制度实施效果30
服务农民工：没有最高标准，只有更高要求33
岗位质量提升重于就业数量增长35
实现全面公平仍待医保制度改革继续深化38
从“一突出”到“两并重”：提升监察效能之举41
不能以牺牲法律换取“发展”44
“实效性瓶颈”：工资集体协商的突破之路47
不要让制度设计缺憾矮化法律精神50
福利刚性不应成为不合理保护的理由53
遏制职业病危害 不能止于强化监管54
事业单位绩效工资改革寓意强烈民生关怀57
新农保更重政府责任59
规范央企高管薪酬 体现社会公正62
贰 劳动合同65
与法相悖 难有管理效率提升65
“无固定期限劳动合同迷惑”应有破有立67
员工权益保护是企业社会责任的底线70
叁 工伤认定73
工伤认定决定书的价值取决于劳动者维权需要73
“扩大性自杀”与法律自洽性执著的危害76
用人单位“坐大”职业病诊断的根源是什么？79
扩大研究视野 强化救济职能82
肆 社保管理85
社保管理：“堵”与“疏”需并重85
从“自我储蓄”到“普惠式保障”，进步的不仅是政策87
扩大透明度或有利于强化监管90
伍 企业裁员93
因抗争产生工会逼近了工会的本质93
改变竞争方式就是拓展生存空间95
“不裁员”需辅以劳资合作意识97
“职业丑人”警示：管理虚伪才是真正危机100
制衡资本 公正回归103
陆 集体行动106
大众利益为集体行动划定边界106
劳动条件向下竞争是谁的悲哀109
出租车司机“罢运”需要制度梳理111
通用汽车：企业利润与劳工权益博弈的微观样本113
柒 规章制度116
“偷菜”能否成为解雇理由有赖于制度细化116
“失恋假”与“恋爱奖”价值几何？119
捌 薪酬绩效122
应对金融危机更需和谐劳动关系122
人性化沟通与透明的反馈最为关键125
高管限薪：递延薪酬效果好于现付薪酬127
“天价薪酬”：激励作用何在？130
高管薪酬该以何种方式与“国际接轨”133
薪酬激励：没有“万能钥匙”，也非一劳永逸135
实施绩效工资是为了有效激励138
玖 恶性事件141
工伤保险制度应服务于一切劳动者141
劳资冲突暴力化是一种最坏的博弈选择144
无视工人利益，必将引发危机146
强势企业文化遭遇弱势劳工：一场双输的博弈149
“行为不当”直指机制困境151
“猝死”：“酷六”事件掀开“过劳”冰山一角154
拾 休息休假157
职工休假权不能简单折算157
能否“整月不上班”取决于法律规定159
“无薪休假”不该变身“免费加班”162
完善病休假制度 提高传染病防治效果164
第三部分 问政高端167
社会责任是企业必须面对的选择169
人性关怀植根于劳动法律精神深处171
民主协商奠定企业规章制度合理性基础174
调解的智慧之道176
大学生就业 制度保障是关键179
企业文化与规章制度何以同步下滑？181
《劳动合同法》：一“马”能否拉大车？183
不要误读误论《劳动合同法》186
高效率人力资源管理：日本企业还是美国公司？188
反思矿难需要另辟蹊径190
国际金融危机背景下的中国劳动关系再认识193
国际金融危机与社会法弱化195
“规范裁员”并不是禁止裁员197
劳动价值观与劳动立法的度199
劳动关系规则网络有什么用？201
调解作用需扩大 政策引导要具体203
“职业丑人”出现 人力资源管理沉沦205
附：评议事件目录210