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上篇 “身价”定位3

第1章 求职者：你该要多少“身价”?3

人才拍卖：重锤敲响“身价”的锣3

走向未来：当今的人们梦想什么5

求职者：你该要多少薪水7

高薪聘请：一朵带刺的玫瑰11

素质测评：看看你的“身价”值多少13

第2章 调查定位：你的“身价”有多高?17

不同行业职工的收入有多少17

不同地区的居民收入差距知多少18

城乡之间的个人收入差距知多少21

国务院直属单位的收入知多少23

外企员工：年薪知多少26

第3章 走近天价：形形色色的“身价”排行榜30

走近神话：破译《福布斯》全球富豪榜30

周边的奇迹：亚洲富人的收入状况33

透视财富：破译《资本家》港台及海外华人富豪榜35

身边的富翁：破译《福布斯》中国内地富豪榜37

谁说女子不如男：当今香港十大女富豪排行榜40

金融危机之后：亚洲经理人的薪酬变化41

第4章 解读“身价”的奥秘：你的社会资本有多大?45

调查定位：各类人员的“声望”有多高45

背景分析：企业家的成功与其社会资本的关系有多大50

赢家通吃：社会资本在作怪53

解读密码：什么决定你的“身价”55

第5章 走进人才市场：你准备好了吗?58

面对市场需求：你准备好了吗58

未来10年：什么样的人才最走俏61

黄金职业：谁将是信息时代的真正英雄64

世纪之交：什么样的职业最挣钱67

迎接知识经济：我们是怎样的一代71

走出象牙塔：应届毕业生如何求职74

第6章 面对现实：怎样提高你的“身价”?77

寻找游戏规则：什么决定我们的社会位势77

胜出的新规则：不要更好，只要不同凡响81

打出拳头的力量：全面管理自己的社会资源82

协同进化：营造良性竞争的生态系统85

珍惜“偶然”：建立高层次的人际关系86

职业咨询：量身打造你的成功计划88

中篇 分配法则93

第7章 来源与构成：收入这块蛋糕是怎样做成的?93

多色夹心蛋糕：个人收入究竟是什么93

蛋糕何处来：居民收入的来源与构成究竟如何96

变化的蛋糕：职工收入分配结构变化的效应99

第8章 蛋糕如何分割：现阶段的分配方式101

现阶段主要有哪些分配方式101

什么是按劳分配102

什么是按资分配104

什么是按能分配106

什么是按劳动力价值分配107

什么是按需分配108

什么是按资历分配109

现阶段我国为什么采取多种分配形式并行110

党的十五大对于收入分配制度有什么重大变革113

中国的工资改革经历了哪些变化115

别有洞天：外商投资企业的工资分配采取什么方式116

第9章 走进贫富之间：财富是怎样分流的?120

走进畸形的金字塔：当今中国谁成了暴富阶层120

走进尴尬的怪圈：谁会沦为世纪末的城市穷人122

走进贫富之间：当今中国有多少“富人”、多少“穷人”124

暴富阶层是怎样敛财的125

暴富群体滋生的特殊环境和条件是什么126

警钟长鸣：穷人是怎样陷入贫困的130

谁将成为中国的第五代富人131

中国大陆谁先圆了汽车梦133

坐标定位：转型时期的经济体制与阶层分化有哪些特点135

第10章 转型的阵痛：如何看待收入差距?135

调查视听：大众如何看待收入差距138

冷眼观潮：透过基尼系数看分配差距140

社会走势：两极社会还是共同富裕142

下篇 热点聚焦147

第11章 社会保障改革：谁来为你的“身价”作保?147

静悄悄的革命：我国的社会保障制度进行了哪些变革147

保障制度的难题：哪些因素阻碍我们的“身价”保值151

双重保障：社会保险与商业保险153

企业应当为员工办理哪些社会保险154

第12章 最低工资保障：真能编织一张安全网吗?157

来龙去脉：什么是最低工资保障157

编织安全网：你是否能够享受最低工资保障160

追踪安全系数：中国最低工资的标准是多少161

告别公费医疗：1999年你怎样看病164

第13章 医疗改革：谁来为你掏钱治病?164

医疗改革：众说纷纭166

寻根溯源：医疗保险制度改革历程回放168

法律指南：关于医疗保险有哪些具体法律规定172

第14章 失业和养老：谁为你的未来保驾护航?174

什么人可以享受失业保险174

失业之后你可以享受哪些保险175

失业职工可以领取多长时间的失业救济金176

失业职工怎样领取失业救济金177

什么人可以享受养老保险金178

怎样缴纳养老保险费和领取养老保险金179

养老你指望谁：国外的经验借鉴180

第15章 走进房改：你的“身价”离房价有多远?185

住房商品化：何处是你家185

撩开房改面纱：谁适宜买房188

贷款购房：离工薪层有多远191

购买商品房：你住得起吗192

新房改：会不会带来新的不公平194

海外掠影：国外的人们怎样圆住房梦195

第16章 企业改制：职工的“身价”是涨还是跌?203

大国方略：党的十五大关于所有制结构调整有哪些进展203

企业改制：职工的工资是涨还是跌206

职工持股：怎样让职工拥有属于自己名下的资产209

职工持股的代言人：什么是职工持股会212

经验借鉴：美国的集体持股计划214

第17章 走向职业化：谁来给经营者定“身价”?216

解读流行新名词：谁是职业经理人216

“59岁现象”：呼唤职业经理制221

国有企业“老板”：你的“身价”值多少223

年薪制：何时掀起你的盖头来226

转轨时期：怎样规范国有企业“老板”的行为228

书生打天下：知识经济演绎的时代主题232

第18章 面对未来：知识与财富真能对流吗?232

转型时期的困惑：知识与财富的分离236

转动市场的魔方：知识与财富怎样对流237

民间创新网络：构筑知识转化的基础设施239

风险投资：“爆米花梦”如何圆242

第19章 走近敏感话题：“身价”的是是非非245

走近医疗事故：一条命该怎样赔偿245

精神损害赔偿：“身价”又有新说法247

向“三陪”小姐征税：是不是一个怪胎249

第20章 劳动争议：企业员工怎样保护自己的合法“身价”?251

保护合法权益：你可以举起哪些法律武器251

具体操作：法律是怎样保障职工权益的252

劳动合同：不应该是一把尘封的利剑256

走进民主管理：职工怎样参与企业管理257

外企劳动纠纷：聘用辞退各有规矩259

后记263