图书介绍
领导力的本质 第2版=THE NATURE OF LEADERSHIP （SECOND EDITION）PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （美）大卫·V.戴，约翰·安东纳基斯，林嵩，徐中译 著
- 出版社：
- ISBN：
- 出版时间：2015
- 标注页数：0页
- 文件大小：94MB
- 文件页数：618页
- 主题词：
PDF下载
下载说明
领导力的本质 第2版=THE NATURE OF LEADERSHIP （SECOND EDITION）PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一部分 介绍3
第一章 领导力：过去、现在与未来3
什么是领导力5
领导力研究6
领导力研究简史7
生物与进化的观点12
新出现的问题13
本书的结构与概述15
参考文献21
第二部分 领导力：科学、本质与培养31
第二章 作为领导力理论组织结构的聚合过程与分析层次31
分析层次与领导力理论33
领导力理论的分类38
限制与扩展58
总结60
讨论题61
补充阅读材料／案例分析61
参考文献62
第三章 领导力研究方法的进展71
讨论主题72
结构方程模型74
多层次模型80
潜变量增长模型84
多层次结构方程模型90
潜变量类群分析95
总结99
讨论题100
附录A1101
附录A2101
附录B103
附录C1104
附录C2105
附录D1105
附录D2106
附录E107
参考文献108
第四章 领导力发展的本质116
领导者是天生的还是后天造就的118
领导者得到发展了吗120
领导力发展过程涉及哪些内容127
如何最大限度地促进领导力发展132
如何完善领导力发展的科学与实践138
结论141
讨论题142
注解及案例研究142
补充阅读143
参考文献143
第五章 领导力的本质：基于进化、生物学与社会神经科学的视角151
领导力进化心理学153
领导力与社会脑的共同演化156
检验领导力进化假说：达尔文的工具箱159
领导力的博弈论分析164
领导力的自然简史169
领导力进化理论对研究与实践的意义172
结论180
讨论题181
补充阅读181
参考文献182
第三部分 领导力的主要学派193
第六章 领导力中的个体差异193
进化论与特质矛盾197
领导力的个体差异模型201
领导者个体差异之矛盾201
作为中介变量的个体差异211
个体差异的调节变量216
领导力个体差异的测量和假设219
总结221
讨论题223
参考文献224
第七章 权变、语境、情境与领导力235
领导力的权变模型与权变理论236
权变、语境和情境248
权变研究中的方法论问题257
概述和总结259
讨论题262
扩展阅读263
案例研究263
参考文献263
第八章 变革型与魅力型领导力276
变革型和魅力型领导力：发展简史278
Bass的变革型领导力和交易型领导力模型284
竞争性魅力-变革型模型289
未来的研究294
总结300
讨论题301
扩展阅读301
案例研究302
参考文献302
第九章 关系型领导力的本质：领导力关系与过程的多理论视角311
领导者与追随者之间的关系：后实证主义观点315
领导力中的关系：构建主义的观点326
关系型领导力：一个研究方案334
总结342
讨论题343
参考文献344
第十章 关注追随者：以追随者为中心的领导力356
追随力是什么359
我们为什么是以领导者为中心的思考者？我们何时成为这样的思考者363
社会认知方法366
总结376
讨论题377
扩展阅读377
参考文献378
第十一章 共享型领导力的本质391
共享型领导力的历史基础393
共享型领导力的前因后果的最新例证396
共享型领导力的测量401
共享型领导力的未来404
共享型领导力与垂直式领导力之间的关系404
共享型领导力的基础（或动态性）405
组织领导力的未来408
讨论题412
扩展阅读412
参考文献412
第四部分 领导力与特殊领域423
第十二章 领导力与文化423
针对不同国家的领导力研究426
与领导力有关的社会文化维度430
发展中国家的文化和领导力442
不同文化间的领导力认知446
组织文化和领导力451
总结455
讨论题456
扩展阅读457
案例研究457
参考文献459
第十三章 领导力与性别470
女性和男性的领导角色471
人力资本投资和家庭责任的性别差异472
女性和男性的领导风格475
天性观点：男性在天性上占优479
对女性领导者的偏见和歧视483
女性领导的组织障碍489
女性领导者的崛起491
讨论问题496
扩展阅读496
案例研究496
参考文献497
第十四章 领导力与身份认同511
社会身份认同和领导力512
自我评估和领导力527
追随者身份认同的时间维度528
领导者身份认同529
未来的路532
讨论问题533
扩展阅读533
参考文献533
第十五章 伦理与领导者有效性：优秀领导力的本质544
伦理和道德545
作为批判性理论的伦理546
解释和理解546
作为训诫的伦理547
定义的规范化方面548
希特勒问题549
道德运气551
伦理和有效性之间的关系553
道义论和目的论556
道德标准557
利他主义558
为什么作为领导者不能仅凭个人兴趣560
转型领导力561
变革型领导力563
对变革型领导力和魅力型领导力理论的批判564
使领导者丧失名望565
拔示巴症候群568
自律和美德569
结论571
讨论题572
扩展阅读573
案例研究573
参考文献573
第五部分 结论581
第十六章 真诚领导力的熔炉581
领导力研究的未来591
结论593
扩展阅读594