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引言1

第一章 弱势劳工群体的类型、构成及系统保护构想15

第一节 弱势劳工系统保护的理论基础与分析框架15

一、弱势劳工系统保护的相关概念与分析框架15

（一）弱势劳工系统保护相关概念简析15

（二）弱势劳工系统保护的分析框架与研究方法21

二、弱势劳工系统保护的分析理论与路径选择30

（一）弱势劳工与弱势群体的关联30

（二）弱势劳工群体的分析理论与路径选择33

第二节 弱势劳工的范畴变迁与主要类型39

一、弱势劳工范畴的变迁39

（一）国内变迁39

（二）国际变迁40

二、弱势劳工群体的具体分类42

（一）不同的分类标准42

（二）典型的具体分类44

第三节 弱势劳工群体的症状与失护的危害58

一、当代中国弱势劳工群体的症状诊定58

二、弱势劳工群体致弱的成因分析60

（一）弱势劳工群体形成的文化根源61

（二）弱势劳工群体形成的心理根源64

（三）弱势劳工群体形成的社会根源65

三、当代中国弱势劳工群体失护的危害66

（一）弱势劳工群体出现整体性的贫困66

（二）贫富差距扩大易损害社会的和谐稳定69

四、弱势劳工失护的危害防止与路径选择71

（一）危害防止与风险预防72

（二）适当的路径选择75

第二章 弱势劳工系统保护与良好秩序的框定82

第一节 秩序的含义与分类82

一、秩序的含义与秩序观的变迁82

（一）秩序含义的变迁与现代发展趋向82

（二）典型秩序观的比较分析83

二、秩序理论与秩序分类84

（一）典型秩序理论与现实秩序的变迁84

（二）社会秩序的分类与分类法85

第二节 社会进化与良好秩序的形成89

一、价值与良好秩序的形成89

（一）秩序的价值取向89

（二）良好保护秩序形成的重要性分析91

二、社会转型与良好保护秩序形成95

（一）社会转型与秩序再造95

（二）秩序再造的典型路径选择103

第三节 保障弱势劳工的良好秩序应该是什么108

一、制度的确立和秩序的生成108

（一）制度与秩序的关系108

（二）制度正义与秩序的建立112

二、劳动制度变迁与秩序持续114

（一）制度变迁与制度完善114

（二）秩序持续与社会稳定118

第四节 良好社会秩序的具体化122

一、秩序良好社会的具体化122

（一）什么才是秩序良好社会122

（二）和谐是秩序良好社会的重要表征123

二、公平正义作为良好秩序的具体标准126

（一）公平的内涵与秩序的确立126

（二）正义观念与良好秩序实现135

第三章 弱势劳工系统保护机制的立法确立142

第一节 立法对弱势劳工良好保护秩序的影响与促进142

一、立法与弱势劳工良好保护秩序形成的关系142

（一）立法与弱势劳工系统保护的立法理想142

（二）弱势劳工系统保护立法理想的实现路径156

二、弱势劳工保障的法律正义与良好保护秩序构建162

（一）法律正义与秩序的立法构建162

（二）公平正义的良好保护秩序之立法促进168

第二节 弱势劳工良好保护秩序建构的具体立法实践181

一、瑞典的立法保障实践181

（一）集体协议与框架性立法的原则指导182

（二）工作是福利国家的第一福利183

（三）增加弱势劳工的就业机会185

二、法国的立法保障实践186

（一）促进就业而消除贫困187

（二）解雇保护和裁员安置187

（三）补贴制度和居住退休的福利保障188

三、英国的立法保障实践190

（一）从放任主义到适度法律干预190

（二）福利国家建设与最低生活标准保障191

（三）最低收入的机制保障195

四、美国的立法保障实践197

（一）从无为而治到立法介入197

（二）平等就业与歧视禁止199

（三）工业事故赔偿与职业安全保障201

五、日本的立法保障实践203

（一）国家义务与劳动法体系的构筑203

（二）雇用平等与促进女性劳动参与205

（三）非正规就业与冗员安置213

第三节 弱势劳工良好保障秩序法律建构的国际经验218

一、弱势劳工的系统保护与欧盟的法治共同体建设218

（一）性别平等与弱势女工的平等就业权220

（二）欧盟应对失业与失业劳工的保障222

二、非法移民潮与欧洲的应对与风险225

三、弱势劳工系统保护的国际共识与典型表现227

（一）弱势劳工社会支持的宪法层级化227

（二）弱势劳工日益保护趋向全面法治化228

（三）弱势劳工保护的组织化维权与集体行动采取228

（四）弱势劳工群体法律保障的层次性和多元化231

（五）弱势劳工群体的法律倾斜性保障231

（六）弱势劳工国际私法保护形式的确立233

第四章 弱势劳工系统保护立法的国内借鉴与创新建议235

第一节 国内借鉴与立法完善235

一、弱势劳工保障立法的合宪性维持236

二、国家角色的适度抉择238

第二节 弱势劳工保护实体法的完善239

一、女职工权益的保障240

二、童工的法律保护241

三、老年劳工的法律制度的完善241

四、残疾劳工权益的保障243

第三节 弱势劳工群体系统保护的程序法之完善243

一、建构面向弱势劳工更为完善的程序救济机制243

（一）建构更为完善的法律援助制度243

（二）落实适用于弱势劳工群体的司法救助244

二、建构针对弱势劳工保护立法的合宪性审查机制244

（一）部门法通过修宪建议影响宪法244

（二）我国合宪性审查机制的完善247

第四节 弱势劳工立法模式的转换与程序优化249

一、立法模式类型与转换趋势249

二、弱势劳工保护立法具体程序的优化252

（一）弱势劳工保护立法过程中的公众参与的完善253

（二）弱势劳工保护立法过程中的专家参与的完善258

（三）弱势劳工保护立法过程中利益集团参与的完善259

（四）现阶段立法参与制度的完善构想260

第五节 弱势劳工保障立法行使现状的实证分析263

一、农民工权益保障的法治化途径探索263

（一）农民工权益保障的现有途径及缺陷263

（二）农民工结社权行使的现状265

（三）农民工结社权正常行使的法律保障268

（四）农民工权益法治化保障途径的未来展望274

二、保护女职工的反“性骚扰”条款比较分析274

（一）问题引出275

（二）地方立法中的反“性骚扰”条款比较与评论275

（三）地方立法权的行使及对其的适度限制281

（四）反“性骚扰”立法要注意的问题285

三、弱势劳工职业培训的法源疏漏与修法填补286

（一）法源依据与职业培训的现状286

（二）职业培训合法性改革的出路与探索290

余论 劳动宪法引领弱势劳工保障立法走向系统化295

第一节 系统、系统化和部门宪法的发展296

一、部门宪法概念的提出299

二、部门宪法的具体应用300

三、为何要进行部门宪法建构301

第二节 构建劳动宪法引领立法的系统化302

主要参考文献306

后记309