图书介绍
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- 蒙秋明著 著
- 出版社： 贵阳：贵州人民出版社
- ISBN：7221063389
- 出版时间：2003
- 标注页数：501页
- 文件大小：160MB
- 文件页数：516页
- 主题词：人事管理学
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 人事管理科学的提出1
第二节 人事管理的概念6
第三节 人事管理与人事管理学9
第四节 人事管理的地位10
第五节 人事管理学的对象及基本内容16
第六节 人事管理学的产生及发展概况23
第二章 人事管理制度演变的历史回顾29
第一节 我国古代人事管理制度的演变29
第二节 西方国家人事（文官）管理制度的发展历程35
第三节 新中国人事管理制度的发展与改革40
第三章 组织设计47
第一节 组织的理论47
第二节 组织的冲突52
第三节 组织设计55
第四节 组织效能72
第四章 职位分类76
第一节 职位分类的产生及发展76
第二节 职位分类的功能79
第三节 职位分类的问题及其发展趋势82
第四节 职位分类与品位分类的区别及其利弊分析83
第五节 职位分类的步骤与方法88
第五章 人性理论与管理策略93
第一节 人性观念与管理策略93
第二节 日美管理策略的比较103
第三节 我国管理策略探讨109
第六章 选拔与任用112
第一节 选拔与任用的意义112
第二节 选拔与任用的原则114
第三节 选拔与任用的步骤和方式方法118
第七章 考核与奖惩124
第一节 人事考核的目的和意义124
第二节 人事考核的主要内容和基本原则127
第三节 人事考核的类别以及结果的表达方式132
第四节 人事考核的方法134
第五节 考核中应注意的几个问题138
第六节 奖惩140
第八章 晋升与降职148
第一节 晋升的含义与功能148
第二节 晋升的种类150
第三节 影响晋升的因素153
第四节 降职156
第九章 培训165
第一节 培训的必要性165
第二节 培训的含义168
第三节 培训的形式168
第四节 培训的类型与途径170
第五节 在职员工的职业教育172
第六节 培训的原则174
第七节 培训的内容、方法与评估175
第十章 工资与福利178
第一节 工资的意义178
第二节 工资在职工心目中的价值178
第三节 工资的形式179
第四节 工资的结构181
第五节 制定工资标准应考虑的因素183
第六节 美、日工资制度的比较分析184
第七节 美国工资薪酬的长期激励机制189
第八节 福利205
第十一章 离休、退休和退职208
第一节 离休、退休和退职的意义208
第二节 离休212
第三节 退休215
第四节 退职221
第五节 离休、退休和退职人员的管理222
第十二章 人才预测与规划226
第一节 人才预测和规划是人才管理的依据226
第二节 人才预测和规划工作的性质、任务和原则229
第三节 人才预测和规划的方法234
第十三章 人才流动与管理240
第一节 人才的概念与人才的类别240
第二节 人才流动的必然性242
第三节 人才流动规律的探讨246
第四节 人才流动的管理251
第十四章 领导功能257
第一节 领导者257
第二节 领导功能263
第三节 领导方式270
第四节 个人领导与集体领导271
第五节 参与管理273
第十五章 人事心理275
第一节 人事管理的心理机制275
第二节 人事管理中的心理学应用278
第十六章 人事测评285
第一节 人事测评思想的提出与历史考察285
第二节 人事测评的概念、特点和类型296
第三节 人事测评的功能、用途和意义308
第四节 人事测评的原理、程序和原则316
第五节 人事测评重要方案的设计322
第六节 人事测评在公务员录用考试中的应用346
第十七章 社会保障381
第一节 社会保障的产生与发展382
第二节 社会保障的含义、特征及内容390
第三节 社会保障的性质和功能399
第四节 社会保障与经济发展403
第五节 中国社会保障制度的发展与改革409
第十八章 我国公务员制度425
第一节 公务员的义务、权利、管理机构和职位分类425
第二节 公务员的录用、考核、奖惩和任用439
第三节 公务员的培训、交流和回避447
第四节 公务员的工资、保险和福利454
第五节 公务员的辞职、辞退和退休460
第六节 公务员的申诉、控告和监督464
第十九章 人事管理现代化470
第一节 人事管理现代化的概念470
第二节 人事管理现代化的标志472
第三节 人事管理的几种现代方法476
第四节 人事管理队伍的建设481
参考文献498
后记500