图书介绍
企业经理组合激励模式研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 陈爽英著 著
- 出版社： 成都：电子科技大学出版社
- ISBN：9787811147476
- 出版时间：2007
- 标注页数：173页
- 文件大小：7MB
- 文件页数：183页
- 主题词：企业－管理人员－激励－研究
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图书目录
第一章 绪论1
1.1研究背景1
1.2研究现状2
1.2.1激励模型的基础理论3
1.2.2基于业绩评估的激励研究6
1.2.3基于需求层次的激励研究11
1.2.4基于职业观念的激励研究15
1.3问题的提出及研究意义20
1.4研究方法和研究内容22
1.4.1研究方法22
1.4.2研究内容23
1.5几个基本假设与概念26
1.5.1基本假设26
1.5.2基本概念29
1.6企业经理组合激励新模式31
第二章 激励理论回顾与评价33
2.1管理学激励理论33
2.1.1早期的激励理论33
2.1.2现代的激励理论33
2.1.3当代激励理论39
2.1.4管理学激励理论小结42
2.2经济学激励理论43
2.2.1委托-代理理论44
2.2.2代理成本理论46
2.2.3交易费用理论47
2.3行为科学激励理论48
2.4小结52
第三章 基于业绩评估的组合激励模式研究53
3.1主观激励合同与客观激励合同内涵54
3.2基本假定56
3.3客观激励合同分析58
3.4组合激励模式分析61
3.4.1主观业绩完美评估62
3.4.2主观业绩不完美评估67
3.5组合激励的应用方法71
3.5.1企业经理的业绩结构71
3.5.2企业经理业绩评估新架构与评价指标72
3.6小结84
第四章 基于需求层次的组合激励模式研究86
4.1基于需求层次的组合激励内涵87
4.2基于需求层次的组合激励模式分析92
4.2.1模型的基本假设92
4.2.2企业经理的物质激励模型的建立与推导93
4.2.3企业经理的组合激励模型的建立与推导94
4.2.4企业经理的组合激励与物质激励的比较96
4.3组合激励模式中精神激励的价值分析98
4.3.1模型分析99
4.3.2精神激励价值与物质激励中固定报酬的关系99
4.3.3精神激励与物质激励的变动报酬强度关系100
4.3.4精神激励价值与企业经理风险厌恶水平关系102
4.4应用举例103
4.5小结104
第五章 基于职业观念的组合激励模式研究106
5.1职业观念内涵107
5.1.1职业观念含义107
5.1.2基于职业观念的隐性激励机制111
5.2基于职业观念的两期组合激励模式分析114
5.2.1基本假设114
5.2.2基于职业观念的两期组合激励模式分析115
5.3基于职业观念的多期组合激励模式分析120
5.3.1基本假设120
5.3.2基于职业观念的多期组合激励模式分析121
5.3.3多期组合激励模式的动态分析125
5.4实证分析129
5.4.1方法、样本及数据、假设129
5.4.2描述统计132
5.4.3回归分析133
5.5小结135
第六章 市场环境与企业经理组合激励模式选择137
6.1市场环境的定量描述138
6.2市场环境与企业激励模式分析141
6.2.1寡头垄断市场条件下激励模式的选择倾向142
6.2.2垄断竞争市场条件下激励模式的选择倾向144
6.3政策建议147
6.4小结152
第七章 结论与展望153
7.1全书总结153
7.2研究展望156
参考文献158