图书介绍
公务员考核体系理论与实践PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 何凤秋等著 著
- 出版社： 北京：中国人事出版社
- ISBN：9787801896131
- 出版时间：2007
- 标注页数：406页
- 文件大小：20MB
- 文件页数：422页
- 主题词：公务员制度－研究－中国
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图书目录
上篇 理论篇3
第一章 中国公务员考核体系研究总论3
一、研究概况3
二、研究的重点问题10
三、关于改进和加强我国公务员考核工作的政策建议22
第二章 中国公务员考核历史及现状研究26
一、公务员考核的历史发展过程26
二、我国公务员考核的现状分析43
三、完善公务员考核制度的思考47
第三章 中国公务员考核的涵义及发展趋势53
一、公务员考核的涵义53
二、我国公务员考核的特点63
三、公务员考核的发展趋势68
第四章 中国公务员考核的价值取向与原则研究75
一、公务员考核的指导理念与价值导向75
二、公务员考核应遵循的基本原则87
第五章 中国公务员考核内容与标准体系研究99
一、公务员考核的内容99
二、公务员考核的基本标准112
三、公务员考核指标体系的确立原则119
四、公务员考核指标体系构成125
第六章 中国公务员考核运行机制研究139
一、公务员考核运行机制的界定139
二、公务员考核主体142
三、公务员考核的程序146
四、公务员考核方式与方法151
五、公务员考核结果的应用155
六、公务员考核的监督159
七、优化公务员考核运行机制的思维准则161
第七章 发达国家公务员考核制度研究164
一、主要发达国家公务员考核概述164
二、发达国家考核的总体发展趋势182
三、发达国家公务员考核对我国的借鉴意义185
下篇 实践篇199
第八章 南京市地方税务局以绩效管理为基础的公务员绩效考核模式199
一、南京地税推行公务员考核的背景200
二、南京地税公务员考核的实践206
三、南京地税公务员考核的特点226
第九章 深圳市国家税务局以业绩为导向的公务员绩效考核模式237
一、前言238
二、深圳市国家税务局推行绩效考核的背景239
三、深圳市国家税务局绩效考核的导入241
四、深圳市国家税务局绩效考核实践248
五、完善和发展税务机关绩效考核体系的设想270
第十章 青岛市公务员绩效考核模式281
一、公务员绩效考核提出的背景和动因282
二、公务员绩效考核的主要做法287
三、公务员绩效考核工作的特点298
四、公务员绩效考核工作的主要成效302
五、公务员绩效考核工作的基本经验和启示304
第十一章 青岛市目标督查与公务员考核相结合模式306
一、动因与背景306
二、做法与实践308
三、特点和探索313
第十二章 宁波保税区干部效能绩效考核模式317
一、前言318
二、创新干部考核体系的必要性分析320
三、我国政府绩效考核的研究现状330
四、宁波保税区效能考核体系的建设333
五、干部效能考核体系的实践创新345
六、下一步工作及前景展望348
第十三章 深圳市公安局罗湖分局量化绩效考核模式352
一、背景和动因353
二、考核思路设计356
三、考核体系构建358
四、绩效考核的特点369
五、初步成效和几点体会373
第十四章 南通市组织考核与个人考核相结合模式377
一、实施组织考核与个人考核相结合的动因378
二、组织考核与个人考核相结合的架构379
三、组织考核与个人考核相结合的具体做法381
四、南通市组织考核与个人考核相结合的主要特点385
五、南通市组织考核与个人考核相结合的主要成效387
六、南通市组织考核与个人考核相结合存在的问题388
第十五章 镇海公务员考核与“民心工程”结合模式390
一、镇海公务员考核的背景390
二、镇海公务员考核的具体做法391
三、镇海公务员考核的特点397