图书介绍
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- 曹艳春著 著
- 出版社： 北京：法律出版社
- ISBN：7503682892
- 出版时间：2008
- 标注页数：326页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：340页
- 主题词：雇佣劳动－民事责任－研究－中国
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图书目录
导言1
研究的背景1
研究的意义3
研究的方法4
第一章 雇主替代责任的基本概念6
第一节 雇主及雇佣关系的概念7
雇主与雇员的界定7
雇主替代责任中雇主与雇员的类型18
第二节 雇佣关系的界定23
雇佣关系一般特性23
雇佣关系的识别25
特殊雇佣关系28
我国的雇佣关系34
雇佣关系与承揽关系的区别37
雇佣关系和劳动关系的区别39
第三节 雇主替代责任的界定41
雇主责任42
替代责任43
雇佣人责任或使用者责任44
雇主替代责任概念的确立45
第四节 雇主替代责任的特征与本质48
雇主替代责任的特征48
雇主替代责任的本质50
第二章 雇主替代责任的归责原则的历史流变及确立54
第一节 雇主替代责任的归责原则之比较研究54
罗马法中的雇主替代责任54
德国法的雇主替代责任55
法国法中的雇主替代责任57
日本法中的雇主替代责任59
俄罗斯法中的雇主替代责任60
英美法中雇主替代责任61
我国内地及台湾地区的雇主替代责任66
第二节 雇主替代责任的归责原则之确立70
雇主替代责任的归责原则的演变趋向70
我国雇主替代责任归责原则的确立73
第三章 雇主替代责任的理论基础81
第一节 雇主替代责任的经济学分析82
雇佣中风险承担的最佳者82
雇佣关系中私下帕累托最优的合同87
雇主替代责任的社会效益90
第二节 雇主替代责任与个人责任之选择的经济学分析93
雇员和雇主的行为影响94
在个人责任下的分析96
在替代责任下的分析99
在企业责任和个人责任之间选择的考量107
第三节 替代责任的理论的社会正当性110
第四节 雇主替代责任的理论及评价114
控制和监督理论115
损失分散和“深口袋理论”（deep pocket）120
收益与风险一致理论121
第四章 雇主替代责任的构成要件125
第一节 致害人与雇主存在着雇佣关系125
雇佣契约的存在125
控制监督权的存在127
利益归属理论标准147
紧密联系因素149
综合的判断标准152
第二节 造成损害的行为发生在雇佣过程中153
一般的判断标准153
具体判断标准158
第三节 损害是雇员的侵权行为造成的171
雇员的疏忽侵权行为172
雇员的故意侵权行为174
第四节 雇员的侵权行为给第三人造成了损害182
第三人的范围182
给第三人造成了损害184
第五章 特殊情况下的雇主替代责任186
第一节 借用或者派遣雇员的雇主替代责任186
劳动派遣基础法律关系的定论187
比较法研究191
我国法律上的确定203
第二节 对志愿者的雇主替代责任205
义务帮工和志愿者的概念205
美国及我国的判例研究208
志愿者雇主替代责任的适用问题218
第三节 为独立合同工承担雇主替代责任的情形221
一般的原则222
例外的规则224
边界情况下的政策选择231
第四节 职场性骚扰的雇主替代责任232
职场性骚扰的雇主替代责任的一般情况232
性骚扰雇主责任的比较法研究246
不同类型性骚扰的雇主替代责任251
性骚扰雇主替代责任的经济学分析256
雇主性骚扰替代责任的承担263
我国性骚扰的雇主替代责任展望264
第六章 雇主替代责任的承担267
第一节 雇主替代责任的外部承担267
从雇主与雇员的角度来讲267
从受害人的角度来讲271
第二节 雇主替代责任的内部承担272
雇主对雇员的追偿权273
雇主相互间的追偿权279
雇员对雇主的求偿280
第三节 雇主替代责任的抗辩281
不可抗力281
紧急避险282
受害人过错282
意外事件283
正当防卫283
自助行为283
依法执行职务的行为284
受害人同意284
第三人过错285
第四节 雇主替代责任的诉讼时效问题286
第七章 我国雇主替代责任的现状及其展望288
第一节 我国雇主替代责任的立法现状及评析288
民法通则中规定的评述288
《人身损害赔偿司法解释》第9条规定的评述289
第二节 侵权责任法草案及建议稿规定的评述293
官方草案的评述293
学者草案建议稿的评述299
第三节 关于我国侵权责任法之规定的建议301
主体统一立法301
对基本概念及基本的法律关系给予立法上的明确303
关于是否应承担连带责任与追偿权问题303
关于特殊情况下的雇主替代责任307
参考文献311
后记324