图书介绍
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- （三国）刘邵，（清）曾国藩原典；李明文编撰 著
- 出版社： 北京：当代世界出版社
- ISBN：7509002168
- 出版时间：2007
- 标注页数：412页
- 文件大小：94MB
- 文件页数：422页
- 主题词：人才学－中国－清代
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图书目录
第一章 鉴别人才的九大特征1
彭宣识别王莽神不正8
查继佐识别奇丐吴六奇11
尹婕妤不上汉武帝的当14
老太婆识别汉武帝14
第一节 见面1
第二节 九大特征6
第三节 中和之才最贵15
第四节 聪明次之17
第五节 人才的五个层次19
第二章 识别忠正与奸邪23
曾国藩识别江忠源28
曾国藩岳父慧眼识才，招曾为女婿34
石达开称赞曾国藩识才之能40
袁天罡识别武则天45
第一节 考察精神23
第二节 识别人的邪正31
第三节 考察小心者与大胆者39
第三章 分析性格46
范蠡由性格知大儿无心害死二儿47
晏婴利用性格弱点二桃杀三士51
第一节 性格识人46
第二节 领导者理想性格分析48
第三节 12种偏才性格分析50
附录一 哪一种性格更易成功65
附录二 伟人双重性格论67
第四章 分类考察70
淳于髡察色知人心83
姑布子卿识别赵襄子84
郑板桥上圈套85
第一节 德行高妙的人（清节家）70
第二节 强调制度的人（法家）71
第三节 谋略之才（术家）74
第四节 国体栋梁之才76
第五节 大臣地方官之才（器能）78
第六节 智意之士（术家支流）80
第七节 臧否之才（清节支流）83
第八节 伎俩之才（法家支流）87
第九节 文儒之才90
第十节 骁雄之才97
第五章 观察言语99
孙权识别伪人才108
郭嘉知孙策早夭119
第一节 言语识人99
第二节 言谈鉴人优劣103
第三节 七种似是而非的人107
第四节 在论辩中考察人111
第五节 从言语中察人得失114
第六节 言谈中的八个优点117
第六章 考察才能125
第一节 人才特点125
第二节 八种人才的优势137
第三节 各类人才的职权143
第四节 主管之才与使用之才145
第七章 考察外形内心150
郑武公纯奸能豁达164
第一节 总论外形内心150
第二节 考察外形154
第三节 考察内心158
第八章 观察容貌166
《拍案惊奇》中的识人典例179
第一节 总论容貌166
第二节 考察仪容170
第三节 考察外貌177
第四节 面部其他186
第九章 情态208
曾国藩与舞姬218
陈瓘识破蔡京220
第一节 总论情态208
第二节 论恒态211
第三节 论时态218
第十章 早慧与大器晚成226
第一节 总论须眉226
第二节 早慧230
第三节 大器晚成237
第十一章 闻声辨人241
郑子产闻声知淫妇害夫242
孔子听哭声知人心事243
万宝常听隋文帝音乐哭隋将亡253
第一节 总论声音241
第二节 论声248
第三节 论音253
第十二章 观察气色257
扁鹊观气色知蔡桓公病入膏肓259
第一节 总论气色257
第二节 气色的类型265
第三节 论文人气色268
第四节 青白两色271
第十三章 从为人处世考察276
郭子仪礼待奸臣卢杞286
宫之奇谏假道败因分析288
第一节 从胸襟气度识人成就276
第二节 如何判断一个人荣福的长久与短暂283
第三节 谦卑含容与当仁不让287
第四节 兢兢业业与嘻嘻哈哈288
第五节 警惕“妇人之仁”291
第六节 从“吃亏是福”考察一个人的真实意图294
第十四章 英才与雄才298
古代大盗跖性格分析310
康熙与万历之比较314
第一节 英雄之分298
第二节 三种英才300
第三节 三种雄才307
第四节 谁是英雄？311
第五节 英才雄才孰重孰轻315
第十五章 八种基本方法318
李林甫如何排挤对手331
曾国藩识别刘铭传351
第一节 判断一个人是否表里如一318
第二节 从表情考察内心世界323
第三节 从表面特征判断人的声望328
第四节 判断模棱两可人的方法329
第五节 观其敬爱，识其前程334
第六节 从情绪上察人心胸337
第七节 从缺点反观优点341
第八节 从聪明看成就346
第十六章 七种基本错误352
曾国藩上当356
刘秀年轻无大志359
第一节 耳闻目睹也有偏差352
第二节 个人好恶的影响354
第三节 只凭志向来断人357
第四节 重早慧轻晚成360
第五节 同类的人未必相互称颂361
第六节 地位财势对人才的影响363
第七节 奇人异士的真伪368
第十七章 主要错误——以己观人372
颜马四历汉文、汉景、汉武三帝而不逢时377
桓玄夫人识刘裕野心379
曹操与孙权相敌又相知383
第一节 以己观人372
第二节 各类人才易犯的识人错误380
第三节 如何排解“以己观人”的错误384
第十八章 知人的两种困难388
曹操以貌失西川390
孔子的错误391
刘备一语杀吕布397
李斯嫉妒杀韩信411
第一节 知人之难388
第二节 第一印象的错误399
第三节 动静结合考察人403
第四节 人才得到任用的困难409