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思想政治工作学导论1

第一章 思想政治工作科学论7

第一节 思想政治工作学的研究对象8

一、思想政治工作学的基本含义8

二、思想政治工作学的构筑过程9

三、思想政治工作学的研究对象11

四、思想政治工作学的研究领域13

五、建立和完善思想政治工作学理论体系14

六、企业思想政治工作学的研究对象16

第二节 思想政治工作学的理论基础17

一、理论基础是产生新科学的土壤18

二、思想政治工作学的基本理论基础19

三、思想政治工作学的相关理论基础24

四、行为科学理论在思想政治工作中的借鉴25

五、企业思想政治工作学的理论基础28

第三节 思想政治工作是一门科学29

一、中央领导同志对思想政治工作的重要论述29

二、思想政治工作学有它自己的实践基础32

三、思想政治工作学有它自己固有的客观范畴33

四、思想政治工作学有它自己固有的基本规律35

五、思想政治工作学有它自己固有的知识体系36

六、思想政治工作学有它自己固有的显著特征38

七、思想政治工作是一门综合性科学39

八、企业思想政治工作也是一门科学41

第二章 思想政治工作方向论44

第一节 坚持走社会主义道路和为实现富强民主文明的现代化国家服务是思想政治工作的根本方向45

一、社会主义初级阶段的性质决定着思想政治工作的发展方向45

二、思想政治工作要为实现富强民主文明的社会主义现代化国家服务47

第二节 思想政治工作的根本目的和根本任务明确了思想政治工作的基本方向49

一、思想政治工作的根本目的49

二、思想政治工作的具体目的53

三、思想政治工作的根本任务55

四、思想政治工作的具体任务56

第三节 思想政治工作的基本方针和主要原则表明了思想政治工作的原则性方向58

一、思想政治工作的基本方针59

二、思想政治工作的主要原则60

三、思想政治工作的具体原则62

第四节 思想政治工作的地位和作用说明了思想政治工作的前进方向65

一、思想政治工作保证现代化建设的发展和方向66

二、思想政治工作保证社会主义精神文明建设的健康发展67

三、思想政治工作是激励广大群众社会主义现代化建设积极性的重要保证68

四、思想政治工作是开发人的潜能的重要途径69

第三章 思想政治工作主体论71

第一节 提高思想政治工作水平应从主体素质入手71

一、思想政治工作者素质的基本内容72

二、思想政治工作者必须具备高尚的思想政治品德74

三、思想政治工作者的人际吸引能力77

四、思想政治工作绩效是整体素质的综合体现78

五、努力提高思想政治工作者素质的途径80

六、思想政治工作者要有大视野大思路大行动82

七、企业思想政治工作者的素质要求83

第二节 努力提高思想政治工作者的领导艺术85

一、思想政治工作者的领导艺术85

二、思想政治工作者的形象艺术86

三、思想政治工作者的语言艺术87

四、思想政治工作者的交际艺术89

五、思想政治工作者的激励艺术90

六、思想政治工作者的用人艺术91

七、思想政治工作者的听说阅写艺术93

八、企业思想政治工作要努力提高“望闻问切”艺术94

第三节 对思想政治工作者进行科学测评95

一、对思想政治工作者进行定性分析96

二、对思想政治工作者进行定量测试98

三、对定性分析和定量分析模型化102

四、思想政治工作者考评测试表的制定104

第四章 思想政治工作客体论108

第一节 思想政治工作的对象是社会的现实人109

一、思想政治工作的对象是客观现实的人109

二、研究客观现实的人首先必须揭示人的本质110

三、深入寻找现实人产生思想的源和流112

四、充分认识现实人的动力因素113

五、企业在调动职工积极性方面要合理运用物质和精神的合力作用115

第二节 思想政治工作的具体对象是不同层次的行业人116

一、将工作对象分为不同行业的目的在于使工作具有针对性116

二、青年是思想政治工作的重点117

三、学生是思想政治工作的重心119

四、企业职工是思想政治工作的一个重要战场120

五、所有社会成员都是思想政治工作的对象122

第三节 思想政治工作要在努力寻找个体人的“闪光点”上下功夫124

一、实现人身价值是社会每个人的普遍追求124

二、理想升华是人类进步的阶梯127

三、生存竞争是社会运行的普遍规律128

四、需要是人的行为产生的原始动力130

五、激励机制是促进工作积极性的重要手段132

六、物质利益是调节人们行为的强有力杠杆134

七、在企业思想政治工作中要把握好物质鼓励与精神鼓励度的结合点135

第五章 思想政治工作规律论138

第一节 人的思想产生条件及其思想活动发展规律139

一、对思想行为规律的认识139

二、人的思想产生的条件141

三、人的思想活动发展的最一般规律143

第二节 思想政治工作的基本规律145

一、人的思想活动的基本规律145

二、人的行为反映的基本规律147

三、思想与行为相互转化的基本规律150

四、人的思想行为的三大定律152

五、研究人们思想与行为关系的意义154

六、企业思想政治工作要特别注重研究职工的思想与行为相互转化规律155

第三节 思想政治工作的主要规律156

一、改造主观世界的规律157

二、改造客观世界的规律159

三、政治路线决定思想政治工作的规律162

四、进行先进思想理论灌输的规律164

五、人民群众自我教育的规律165

六、思想问题产生于客观实际的规律167

七、思想状况呈现层次性的规律169

八、企业思想政治工作要充分利用各种规律来提高职工的积极性创造性171

第四节 思想政治工作的重要规律172

一、针对不同气质做好思想政治工作的规律172

二、针对不同能力做好思想政治工作的规律174

三、针对不同性格做好思想政治工作的规律176

四、针对不同个性做好思想政治工作的规律178

五、企业思想政治工作要针对不同对象具体运用不同规律来为思想政治工作服务179

第六章 思想政治工作中心论182

第一节 思想政治工作必须为经济建设这个中心服务182

一、正确认识思想政治工作“生命线”与中心工作任务的关系183

二、正确认识围绕党的路线方针政策为中心与经济建设为中心的关系185

三、正确认识党的政治核心与行政工作中心的关系186

四、正确认识有思想政治工作中心与无思想政治工作中心的关系188

五、正确认识思想政治工作发展战略与经济发展战略的关系189

六、正确认识精神文明建设与物质文明建设的关系190

第二节 衡量思想政治工作的量化标准是否有利于经济建设的发展191

一、思想政治工作要有利于社会主义的发展192

二、思想政治工作要有利于国家综合国力的提高194

三、思想政治工作要有利于人民生活的质变195

四、企业思想政治工作是对“三个有利于”判断标准的具体体现者196

第三节 思想政治工作为经济建设中心服务要落实到具体工作之中197

一、把思想政治工作发展战略研究同经济发展战略研究有机的结合起来198

二、把思想政治工作同各项具体业务工作有机的结合起来199

三、把思想政治工作同行政管理工作有机的结合起来200

四、企业思想政治工作要具体落实到生产经济和管理三个环节上202

第七章 思想政治工作教育论204

第一节 开展思想政治教育的重要性205

一、进行思想政治教育的基本观点和原理205

二、进行思想政治教育必须科学地认识对象208

三、思想政治教育是实现思想观念更新的重要条件210

第二节 思想政治教育的基本内容212

一、理论性教育212

二、思想性教育213

三、方向性教育214

四、“三个代表”重要思想的教育217

五、规范性教育220

六、智力性教育221

七、社会主义教育222

八、爱国主义教育225

九、企业思想政治教育的内容与方法227

第三节 思想政治教育过程剖析228

一、思想政治教育的研究对象228

二、思想政治教育的目标230

三、思想政治教育的方法231

四、思想政治教育的矛盾232

五、企业思想政治教育必须紧紧围绕工作总任务进行234

第四节 思想政治教育评估235

一、思想政治教育评估的积极意义236

二、思想政治教育评估的具体要求237

三、思想政治教育评估的基本标准238

四、思想政治教育的评估方法240

五、企业思想政治教育评估要围绕经济建设进行241

第八章 思想政治工作心理论243

第一节 揭示心理规律是做好思想政治工作的基础244

一、人的心理通过外在行为所反映244

二、建立良好的心理平衡体系246

三、思想政治工作的心理效应及心理方式247

四、企业思想政治工作要研究生产过程中的各种心理现象249

第二节 克服逆反心理是做好思想政治工作的重要环节250

一、克服逆反心理的理论意义251

二、造成逆反心理的原因及类型252

三、克服心理障碍是做好思想政治工作的关键253

四、通过心理调节达到心理平衡是思想政治工作的一项重要工作任务255

五、企业分配公平与否是导致职工逆返心理的一个重要因素256

第三节 根据不同对象心理做好思想政治工作258

一、不同认知的思想政治工作258

二、不同动机的思想政治工作260

三、不同态度的思想政治工作262

四、不同情感的思想政治工作263

五、不同挫折心理的思想政治工作265

六、思想政治工作者的引导心理方法267

七、企业思想工作中的心理诱导269

第九章 思想政治工作方法论272

第一节 思想政治工作的方法论分析272

一、方法的科学含义272

二、方法论及方法学274

三、历史名人对方法论的认识276

四、毛泽东同志对方法论的高度重视279

五、哲学方法论在思想政治工作中的地位280

六、方法在思想政治工作中的作用283

七、思想政治工作方法的重要性284

八、要用辩证的观点和方法看待工作对象286

九、思想政治工作中常用的具体工作方法287

十、思想政治工作中常采用的具体工作方式290

十一、讲究思想政治工作方法必须充分发挥四力作用292

十二、企业思想政治工作者要努力提高和掌握科学方法293

第二节 思想疏导方法是最根本的思想方法和工作方法295

一、思想疏导的基本含义295

二、思想疏导的主要内容297

三、思想疏导的一般特征298

四、思想疏导的两种特殊形式300

五、思想疏导的重要意义301

六、进行思想疏导的要求以及应注意的问题303

七、对企业职工进行思想疏导中的几个理论和实践问题304

第三节 现代科学方法在思想政治工作中的运用306

一、人类历史给思想政治工作留下了众多宝贵的方法论财富306

二、现代科学方法论开阔了思想政治工作的新视野307

三、马克思主义哲学方法在思想政治工作中的运用309

四、社会科学自然科学方法在思想政治工作中的借鉴310

五、现代管理方法对思想政治工作的新思考311

六、在企业思想政治工作中要广泛综合运用各种科学方法313

第十章 思想政治工作管理论316

第一节 深化管理是加强思想政治工作的重要前提316

一、思想政治工作管理的基本含义317

二、管理贯穿思想政治工作整个过程318

三、企业思想政治工作管理的两重性320

第二节 完善组织结构是加强思想政治工作管理的重要环节322

一、建立适应市场经济发展要求的科学管理机构322

二、建立灵活高效的管理运行机制324

三、建立一支素质精悍的专职思想政治工作队伍326

四、行政领导要行政工作和思想政治工作同时抓327

五、党委要加强对思想政治工作的领导329

第三节 建立思想政治工作的目标管理体系332

一、思想政治工作目标管理的作用332

二、思想政治工作目标管理体系334

三、思想政治工作管理计划335

四、思想政治工作效果评价336

五、企业思想政治工作要体现以人为中心的管理337

第四节 新时期时思想政治工作面临的挑战与要求339

一、思想政治工作面临的挑战339

二、思想政治工作的客观必然性341

三、思想政治工作的重要作用344

第十一章 思想政治工作创新论347

第一节 思想政治工作的生命力在于不断进行创新348

一、思想政治工作创新的基本含义348

二、思想政治工作创新的基本要求351

三、思想政治工作中继承与创新的关系353

四、思想政治工作创新的障碍354

五、思想政治工作创新的主要内容358

第二节 思想政治工作创新的主要方法360

一、遵循逻辑程序思考问题的创新思维方法361

二、遵循非逻辑程序思考问题的创新思维方法362

三、联系形象想像思考问题的创新思维方法366

第三节 思想政治工作者要以不断创新的理论和方法来构筑自己的工作思路368

一、创新思维是思想政治工作者开发思想政治工作的动力之舰368

二、思想政治工作者要不断加强创新思维的训练370

三、理论创新是构筑思想政治工作者工作思路的重要前提371

四、方法创新是思想政治工作者在事业上成功之器372

五、创新是企业进步的灵魂373

六、思想政治工作者要以不断创新的理论来构筑自己的工作思路374

第十二章 思想政治工作发展论377

第一节 从观念变革和战略策划高度研究思想政治工作的发展377

一、观念上的真正变革是思想政治工作不断推向前进的助推器377

二、从战略高度构筑思想政治工作379

三、对思想政治工作进行精心科学策划380

第二节 思想政治工作决策科学化382

一、思想政治工作决策科学化和程序化383

二、思想政治工作决策民主化385

三、思想政治工作决策时代化387

第三节 思想政治工作要在综合发展目标上进行整体优化389

一、在理论上要从感性认识上升到理性认识389

二、在管理上要从经验管理上升到科学管理391

三、在方法上要从随意性上升到科学性392

思想政治工作学尾论395

附：思想政治工作学参考图示400

后记440