图书介绍
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- 张骏生编著 著
- 出版社： 北京：首都经济贸易大学出版社
- ISBN：9787563814459
- 出版时间：2008
- 标注页数：286页
- 文件大小：100MB
- 文件页数：295页
- 主题词：人事管理学
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图书目录
前言1
第一章 公共部门人力资源管理概述1
第一节 公共部门人力资源管理的概念和内涵2
第二节 公共部门人力资源管理的相关理论10
第三节 公共部门人力资源管理的原理、目标和任务14
第四节 公共部门人力资源管理者的角色、能力和管理实践19
第二章 公共部门人力资源规划25
第一节 公共部门人力资源规划概述27
第二节 公共部门人力资源信息系统35
第三节 公共部门人力资源的供求预测40
第四节 公共部门人力资源职业生涯发展计划50
第三章 公共部门的工作分析、职位评价及人员分类管理60
第一节 公共部门的工作分析61
第二节 公共部门的职位评价68
第三节 公共部门人员分类管理72
第四节 西方国家政府的分类制度79
第五节 我国公共部门的职位分类制度84
第四章 公共部门人员考核管理90
第一节 公共部门人员考核的含义与种类91
第二节 公共部门人员考核内容的选择94
第三节 公共部门人员考核的方法与组织实施99
第四节 公共部门人员考核结果的使用106
第五节 发达国家公共部门人员的考核制度110
第五章 公共部门人员素质测评118
第一节 素质测评的含义、种类与作用120
第二节 素质测评的方法与技术123
第三节 公共部门人员任用的方式和原则127
第四节 国家公务员考试录用制度128
第六章 公共部门人力资源的培训与开发137
第一节 公共部门人力资源培训与开发的一般理论138
第二节 公共部门人力资源培训与开发的实施144
第三节 国家公共部门培训的机构设置与保障160
第七章 公共部门人力资源流动与配置管理166
第一节 公共部门人员流动167
第二节 交流调职管理173
第三节 公共部门人员回避管理178
第四节 公共部门人员晋升制度180
第五节 公共部门人员辞职制度188
第六节 公共部门人员退休制度189
第八章 公共部门人员的工资福利保险193
第一节 公共部门人员的工资194
第二节 公共部门人员工资制度198
第三节 公共部门人员福利制度201
第四节 公共部门人员的保险205
第九章 公共部门人员的行为规范和权益保护216
第一节 公共部门人员的权利与义务217
第二节 公共部门人员的行为规范建设225
第三节 公共部门人员的奖惩232
第四节 公共部门人员的申诉与控告237
第十章 公共部门人力资本管理246
第一节 人力资本观点的兴起与发展248
第二节 公共部门人力资本管理的内涵250
第三节 公共部门人力资源会计253
第四节 公共部门人力资本管理政策264
第十一章 公共部门人力资源管理的改革与发展269
第一节 新的历史条件下公共部门人力资源管理面临的新挑战271
第二节 我国公共部门人力资源管理的困境与出路272
第三节 深化公共部门人力资源管理制度的改革275
第四节 公共部门人力资源管理的发展趋势282
参考文献286