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第一章 导论1

1.1 本书的研究背景与意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究对象2

1.1.3 研究意义7

1.2 本书的研究现状述评8

1.2.1 国内研究进展8

1.2.2 国外研究概述10

1.2.3 对人的行为价值研究的评述14

1.3 本书的研究路径和方法20

1.3.1 研究路径20

1.3.2 研究方法22

1.4 本书的总体框架24

1.5 本书的研究目标与可能的创新26

第二章 相关理论综述28

2.1 价值理论28

2.1.1 价值在不同学科中的诠释28

2.1.2 价值的本原41

2.1.3 与价值相关的几个概念49

2.1.4 价值与行为57

2.2 行为科学理论60

2.2.1 行为及其特征60

2.2.2 行为的管理65

2.2.3 行为的评价与控制77

2.3 行为价值观83

2.3.1 人的价值观83

2.3.2 人的行为价值观86

2.4 现代企业理论89

2.4.1 契约理论89

2.4.2 企业家理论92

2.4.3 管理者理论93

2.4.4 企业的企业家——契约理论94

2.4.5 现代企业理论的核心96

第三章 人的行为动因的系统论解析102

3.1 行为的要素结构102

3.1.1 行为的要素103

3.1.2 行为的结构109

3.1.3 行为的过程114

3.2 行为的动因机制116

3.2.1 人自身的有限性117

3.2.2 需要和利益的满足119

3.2.3 社会分工的两重性123

3.2.4 社会心理的驱使126

3.3 行为的文化背景130

3.3.1 语言符号131

3.3.2 制度规约135

3.3.3 风俗习惯138

3.4 行为的规律性144

3.4.1 彼此互动145

3.4.2 施报均衡149

3.4.3 合而不同153

3.5 行为的价值性159

3.5.1 行为与个体生存159

3.5.2 行为与组织运行162

3.5.3 行为与社会发展166

第四章 企业经济运行中人的行为特性173

4.1 企业经济运行中影响人的行为的关键变量173

4.1.1 内生变量175

4.1.2 外生变量200

4.2 企业经济运行中人的行为的基本规制209

4.2.1 行为的目标激励性210

4.2.2 行为的动力源213

4.2.3 行为的触发器219

4.3 企业经济运行中人的行为的激励组合224

4.3.1 内容型激励组合224

4.3.2 过程型激励组合230

4.4 企业经济运行中群体行为的特性235

4.4.1 群体及其特性235

4.4.2 群体行为及其特性239

第五章 企业经济运行中人的行为价值博弈259

5.1 企业经济运行中人的行为博弈解释259

5.1.1 行为人博弈问题260

5.1.2 行为人博弈术语263

5.1.3 行为价值博弈关系的形成265

5.1.4 行为价值博弈的特征与基础268

5.2 行为人的行为价值博弈模型272

5.2.1 基本模型（一）272

5.2.2 基本模型（二）277

5.3 行为人的非合作行为价值博弈281

5.3.1 非合作行为价值博弈的含义281

5.3.2 非合作行为价值博弈的均衡解283

5.3.3 多维非合作行为价值博弈285

5.3.4 非合作行为选择模型288

5.3.5 信息不对称的行为价值博弈291

5.4 行为人的合作行为价值博弈294

5.4.1 合作行为价值博弈的含义295

5.4.2 具有旁收益与不具有旁收益的合作行为价值博弈299

5.4.3 收益函数为凸函数的行为价值博弈300

5.4.4 信息不对称的重复行为价值博弈302

5.4.5 多维合作行为价值博弈307

5.5 行为人的行为价值博弈应用实例312

5.5.1 企业高效激励机制的建立314

5.5.2 企业中说实话的直接机制的建立315

5.5.3 企业揭示隐藏的需求信息机制的建立316

5.5.4 企业中的监督博弈机制的建立317

第六章 以目标为导向的行为激励机制320

6.1 行为目标与行为机制320

6.1.1 行为目标的含义321

6.1.2 行为激励机制的内涵324

6.2 以目标为导向的行为激励机制的创建333

6.2.1 基于心理契约的行为目标导向333

6.2.2 行为的度量方法347

6.2.3 行为的考核体系361

6.3 以目标为导向的行为激励机制的控制372

6.3.1 控制的含义372

6.3.2 控制方法381

6.3.3 控制效果分析389

第七章 结语398

参考文献402