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引言1

一、建立妇女灵活就业制度的总体构想2

（一）我国妇女就业制度的历史回顾2

1．从封建式家庭妇女到社会主义建设者2

2．从快速全面摆脱家务到“双重角色”的形成3

3．大一统就业制度的巩固4

（二）改革我国现行妇女就业制度的必要性5

1．原有的妇女就业制度与建立社会主义市场经济体制发生了尖锐的矛盾6

2．造成妇女“就业难”的深层原因在于原有就业制度否定了妇女就业的自身特点7

3．知识经济时代的到来，可持续发展战略的实施要求彻底改革妇女就业制度8

（三）建立妇女灵活就业制度的可能性11

1．社会就业观念的转变为改革妇女就业制度提供了政治思想保证11

2．社会发展和现代科学技术的应用，为建立妇女灵活就业制度奠定了物质基础13

（四）新型妇女就业制度的目标设置14

1．就业工作的总目标14

2．妇女就业制度改革的重点是取消就业中的性别歧视，实现劳动力市场的公平竞争15

3．新型妇女就业制度的内容18

二、建立妇女灵活就业制度的心理分析21

（一）现行妇女就业制度存在的矛盾与弊端分析21

1．妇女全日制固定就业与承担家务之间的矛盾21

2．妇女全日制固定就业与母亲素质及教养孩子之间的矛盾23

3．妇女全日制固定就业与妇女生活质量矛盾25

（二）建立妇女灵活就业制度的可行性分析27

1．对我国职业女性的现状的态度27

2．对于在我国实行妇女灵活就业制度的态度29

3．实行妇女灵活就业制度的范围条件32

三、建立妇女灵活就业制度的法律分析34

（一）妇女灵活就业制度的价值取向34

1．妇女解放运动历程的回顾34

2．妇女的自由选择权是妇女解放的本质35

3．女性目前所面临的“双重角色”冲突37

4．妇女灵活就业制度的价值取向37

（二）建立与完善妇女灵活就业制度的有关法律保障制度39

1．我国对妇女就业的立法现状39

2．对妇女灵活就业制度的法律保障41

四、完善生育社会补偿制度，促进妇女灵活就业43

（一）社会保障制度改革，为实行妇女灵活就业制度改革提供了可行性条件43

1．社会保险的覆盖面逐步扩大，已经和正在由国有、集体单位扩大到城镇所有用人单位及其劳动者、个体工商户及其从业人员43

2．社会保险待遇的享受条件及计算标准由原来的计算连续工龄改变为计算累计缴纳社会保险费年限43

（二）完善生育社会补偿制度的意义44

1．建立完善的生育社会补偿制度，是对妇女劳动者在人类自身再生产活动中的社会价值的承认44

2．建立完善的生育社会补偿制度，有利于母婴安康和提高人口素质45

3．有利于企业平等竞争和促进妇女劳动者合理流动46

（三）当前女职工生育社会补偿制度的主要形式及其存在问题46

1．主要形式46

2．存在问题47

（四）完善生育补偿制度的改革性建议48

1．扩大生育社会补偿的覆盖范围48

2．在女职工生育保险制度的基础上，建立女职工生育息工制度49

3．通过税收调节杠杆，建立人口生育基金50