图书介绍
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- 相正求，花军刚主编 著
- 出版社： 上海：华东理工大学出版社
- ISBN：9787562824336
- 出版时间：2008
- 标注页数：274页
- 文件大小：30MB
- 文件页数：287页
- 主题词：企业管理：劳动工资管理－教材
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图书目录
第一章 薪酬与薪酬管理1
第一节 薪酬的涵义及其构成3
第二节 薪酬结构与薪酬功能7
第三节 薪酬管理的内涵12
第四节 薪酬管理的发展及其影响因素18
第二章 战略性薪酬管理27
第一节 战略性薪酬管理概述28
第二节 薪酬战略与组织战略37
第三节 薪酬战略与企业发展阶段40
第四节 薪酬战略与人力资源管理战略49
第三章 基于工作的薪酬制度53
第一节 工作薪酬制度的内涵54
第二节 工作分析56
第三节 工作评价70
第四节 工作薪酬制度的建立与实施79
第四章 基于任职者技能和能力的薪酬制度85
第一节 技能薪酬制度的内涵87
第二节 技能分析与评价90
第三节 能力薪酬制度的内涵97
第四节 能力分析与评价103
第五章 基于任职者绩效的薪酬制度113
第一节 绩效薪酬制的内涵114
第二节 个人绩效薪酬制119
第三节 团队绩效薪酬制125
第四节 长期绩效薪酬制131
第六章 薪酬水平的确定140
第一节 薪酬调查141
第二节 薪酬水平确定的影响因素147
第三节 竞争性薪酬水平的确定153
第四节 浮动薪酬与宽带薪酬158
第七章 薪酬设计及其调整164
第一节 薪酬设计的原则165
第二节 薪酬设计的流程169
第三节 薪酬设计的方法174
第四节 薪酬的调整180
第八章 福利管理187
第一节 福利管理的概述188
第二节 法定福利194
第三节 用人单位的福利206
第四节 福利方案的设计210
第九章 薪酬成本的核算与管理225
第一节 薪酬成本的内涵226
第二节 薪酬成本核算的方法229
第三节 薪酬成本核算的流程238
第四节 薪酬成本控制的实施途径242
第十章 薪酬福利管理的国际化发展249
第一节 国际化对企业薪酬福利管理的挑战250
第二节 国际化薪酬的结构255
第三节 国际化薪酬计划的设计260
第四节 国际化薪酬福利在中国的差异性和本地化趋势267
参考文献274