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第一章 导论1

第一节 女性人力资本投资研究背景3

一、研究背景和主要内容3

二、研究的理论基础及方法9

三、研究难点与特色16

第二节 女性人力资本投资研究概述17

一、国外学者关于女性人力资本投资研究综述18

二、国内学者对女性人力资本投资问题研究概述30

三、社会性别视角与女性问题研究简述35

第三节 女性人力资本投资研究的意义38

一、研究女性人力资本投资的现实意义38

二、研究女性人力资本投资的理论意义45

第二章 女性人力资本投资的内涵与特点49

第一节 概念与内涵49

一、人力资本与女性人力资本49

二、人力资本投资52

第二节 女性人力资本投资特点64

一、主体客体统一性64

二、继承性与持久性67

三、制约性68

四、具有较高的个人收益与较强的社会效益71

五、女性人力资本存量普遍低于男性人力资本存量73

第三章 女性人力资本投资的路径与内容76

第一节 女性人力资本投资的路径76

一、女性人力资本投资主体76

二、女性人力资本投资的市场化路径80

第二节 女性人力资本投资的内容81

一、女性教育投资81

二、女性在职培训投资88

三、女性医疗卫生保健投资94

四、女性迁移流动投资97

第四章 我国女性人力资本存量分析104

第一节 我国女性人力资本存量现状104

一、受教育年限法105

二、女性人口文化素质指数106

三、分性别预期寿命指数比较109

第二节 我国女性人力资本存量较低的原因111

一、女性劳动力文化素质较低111

二、劳动力健康状况不乐观122

三、迁移流动较缓慢130

第三节 我国女性劳动力人口投资现状137

一、我国女性人口经济社会现状137

二、我国女性人口获取文化教育投入现状141

三、女性健康投资状况146

四、女性人口迁移流动与就业投资状况150

第五章 影响女性人力资本投资的制约因素155

第一节 教育投资制约因素155

一、经济欠发达155

二、教育投资总体不足158

三、政府间财力分配与义务教育事权责任的不对称160

四、自我投入与其他投入不足163

五、地域差距和其他因素166

第二节 医疗保健投资制约因素170

一、政府对医疗保健投资不足与缺乏相关的政策性倾斜170

二、医疗保障机制的不健全171

三、个人与家庭、企业与民间的投入不够173

第三节 人口生产投资制约因素174

第四节 女性劳动力人口迁移流动制约因素178

一、人口多、素质低、机会少179

二、政策性限制181

三、保障体系不健全182

四、其他因素183

第六章 性别视角下的女性人力资本投资185

第一节 社会性别与女性人力资本185

一、社会性别概念与性别歧视内涵185

二、社会性别分析基本方法与运行机制190

三、社会性别视角对分析女性人力资本投资的意义193

第二节 我国现行公共政策中人力资本投资问题性别分析200

一、强调性别起点平等，忽视过程、实施与事实的不平等201

二、女性自主创新能力建设的政策引导209

三、政策制定、修订、监控和决策过程中的性别意识212

四、相关政策中的隐性性别歧视216

第三节 性别视角下的女性人力资本投资问题分析218

一、教育与性别歧视219

二、在职培训与性别歧视228

三、人口生产投资与性别歧视234

四、健康投资与性别歧视238

五、迁移投资与性别歧视245

第七章 女性人力资本投资的供求分析250

第一节 女性人力资本的供求分析250

一、女性人力资本的供给250

二、女性人力资本的需求262

三、女性人力资本的供求分析268

第二节 女性人力资本投资决策分析270

一、家庭投资决策272

二、个体投资决策274

三、企业或社会团体的投资决策275

第八章 女性人力资本投资与社会性别主流化277

第一节 女性发展的组织环境278

一、强化社会性别观念，促进男女平等278

二、女性发展的组织建设283

三、女性政治参与决策的环境建设286

第二节 公共政策中的性别意识287

一、公共政策与性别意识287

二、以社会性别视角审视我国现行公共政策290

第三节 倡导性别平等，促进区域协调发展294

一、人力资本投资中实现社会性别主流化的意义294

二、强化性别意识，促进区域协调发展的主要路径296

第四节 积极推进“社会性别预算政策”301

一、社会性别敏感统计301

二、社会性别预算的内涵与作用303

三、女性人力资本投资中的社会性别预算分析306

第九章 促进女性人力资本增长的对策分析314

第一节 加快发展教育事业，增加人力资本的知识积累315

一、建立规范的、适合我国女性人口教育发展的投资体制315

二、扭转投资的非均衡化，给女性提供更多受教育机会319

三、鼓励民间投资321

四、扩大教师队伍，培育教师与干部管理人员的性别意识323

第二节 提高女性健康资本投资的对策324

一、制定公共卫生体系增加保健支出，提高女性健康水平325

二、改善卫生条件，提高女性人口的健康认知水平328

三、政府与市场的有效结合330

第三节 女性在职培训与人力资本投资333

一、增加女性非农人口的在职培训投资333

二、增加农村女性人口的培训投资338

第四节 女性迁移流动人口与人力资本投资341

一、加大对务工经商女性人力资本投资342

二、婚姻迁移344

第五节 建立科学有效的公共政策346

一、建立科学有效的公共财政政策346

二、加强政策监督，保护女性人力资本348

主要结论350

参考文献355

后记364