图书介绍
21世纪工商管理类专业主干课系列教材 薪酬管理 第3版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 金延平主编 著
- 出版社： 沈阳：东北财经大学出版社
- ISBN：9787565423314
- 出版时间：2016
- 标注页数：307页
- 文件大小：72MB
- 文件页数：319页
- 主题词：工资管理－高等学校－教材
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21世纪工商管理类专业主干课系列教材 薪酬管理 第3版PDF格式电子书版下载
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图书目录
第1篇 薪酬管理总论1
第1章 薪酬概述1
学习目标1
1.1 薪酬内涵及相关概念界定2
1.2 薪酬管理概述8
1.3 薪酬管理法律环境及当前研究热点16
本章小结23
本章案例24
复习思考题24
第2章 薪酬理论26
学习目标26
2.1 薪酬决定理论27
2.2 薪酬差别理论34
2.3 薪酬分配理论37
2.4 薪酬公平理论40
2.5 薪酬激励理论41
本章小结50
本章案例51
复习思考题54
第3章 薪酬战略55
学习目标55
3.1 战略性薪酬管理的提出56
3.2 薪酬战略的设计与制定65
3.3 薪酬战略的匹配与模型68
本章小结75
本章案例76
复习思考题77
第2篇 薪酬制度微观构成78
第4章 基本薪酬制度78
学习目标78
4.1 基本薪酬制度概述79
4.2 基本薪酬制度类型81
4.3 基本薪酬制度的具体形式85
本章小结94
本章案例95
复习思考题97
第5章 绩效及激励薪酬制度98
学习目标98
5.1 绩效与薪酬的基本论述99
5.2 绩效及激励薪酬的运用105
5.3 长期激励薪酬概述114
本章小结118
本章案例118
复习思考题120
第6章 员工福利与津贴制度121
学习目标121
6.1 福利与津贴制度概述122
6.2 几种福利项目的选择124
6.3 津贴制度136
6.4 福利设计140
本章小结145
本章案例145
复习思考题146
第3篇 薪酬体系构建、运行及调整147
第7章 薪酬设计的基础147
学习目标147
7.1 工作分析148
7.2 职位评价161
本章小结177
本章案例178
复习思考题179
第8章 基于职位的薪酬体系设计180
学习目标180
8.1 薪酬设计概述181
8.2 薪酬调查185
8.3 薪酬纵向结构设计194
8.4 薪酬横向结构设计204
本章小结208
本章案例209
复习思考题209
第9章 基于员工的薪酬体系设计210
学习目标210
9.1 基于员工的薪酬体系的兴起及相关概念界定211
9.2 技能薪酬体系设计217
9.3 能力薪酬体系设计222
9.4 实施基于技能与能力的薪酬体系遇到的问题230
本章小结233
本章案例234
复习思考题235
第10章 薪酬系统运行及调整236
学习目标236
10.1 薪酬成本管理237
10.2 薪酬系统监控和诊断247
10.3 薪酬调整250
本章小结258
本章案例259
复习思考题259
第4篇 薪酬支付及特殊主体薪酬管理260
第11章 薪酬支付管理260
学习目标260
11.1 薪酬支付形式261
11.2 薪酬支付艺术269
11.3 员工薪酬自我设计——自助式薪酬271
本章小结276
本章案例276
复习思考题278
第12章 特殊主体薪酬管理279
学习目标279
12.1 管理人员薪酬管理280
12.2 销售人员薪酬管理283
12.3 其他特殊主体薪酬管理287
本章小结303
本章案例303
复习思考题304
主要参考文献305