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第一章 人力资源法律风险成本管理2

第一节 人力资源风险成本2

一、人力资源成本的含义2

二、人力资源成本的构成2

三、人力成本控制切入口3

第二节 人力资源法律成本管理方法4

一、忽略法4

二、回避法4

三、风险自留法5

四、控制法5

五、财务管理法7

第二章 规章制度12

第一节 规章制度解读12

第二节 常见的八大错误14

一、拿来主义14

二、闭门造车14

三、残缺不全15

四、各自为政15

五、违法违规15

六、程序缺失16

七、模糊不清16

八、内控缺失17

第三节 规章制度的SWOT分析18

第四节 风险成本20

第五节 风险管理21

一、合法制定规章制度21

二、细化、具体化规章制度23

三、留存制作过程的证据23

第六节 案例分析24

第七节 法规链接27

第三章 用工模式30

第一节 我国多样化的用工模式30

第二节 标准工时制32

一、法律解读32

二、适用条件33

三、SWOT分析33

四、风险管理34

五、案例分析35

第三节 不定时工时制36

一、法律解读36

二、SWOT分析37

三、困惑和误区38

四、风险管理39

五、案例分析40

第四节 综合计算工时制40

一、法律解读40

二、适用范围41

三、SWOT分析41

四、风险管理43

五、案例分析43

第五节 非全日制用工44

一、法律解读44

三、SWOT分析45

四、风险管理46

五、案例分析46

第六节 劳务派遣47

一、法律解读47

二、SWOT分析57

三、风险管理59

四、案例分析62

第七节 劳务外包64

一、法律解读64

二、SWOT分析65

三、风险管理67

四、案例分析67

第八节 退休返聘69

一、法律解读69

二、SWOT分析69

三、风险管理71

四、案例分析71

第九节 勤工助学73

一、法律解读73

二、SWOT分析74

三、风险管理75

四、案例分析75

第十节 用工模式的选择76

第四章 人才招聘78

第一节 关注招聘管理的原因78

第二节 劳动关系的认定78

一、法律解读78

二、风险成本87

三、风险管理87

四、案例分析88

第三节 用人单位主体资格94

一、法律解读94

二、风险成本98

三、风险管理99

四、案例分析100

五、法规链接102

第四节 劳动者主体资格法律风险管理103

一、法律解读103

二、风险成本110

三、风险管理113

四、案例分析114

五、法规链接119

第五节 招聘启事120

一、法律解读120

二、风险成本124

四、风险管理126

五、案例分析127

六、法规链接130

第六节 应聘登记132

一、法律解读132

二、风险成本132

三、风险管理132

四、案例分析134

五、法规链接136

第七节 录用前审查136

一、法律解读136

二、风险成本138

三、风险管理139

四、案例分析139

五、法规链接141

第八节 履行告知义务141

一、法律解读141

二、SWOT分析143

三、风险管理144

四、案例分析144

五、法规链接145

第九节 录用通知书146

一、法律解读146

二、风险成本147

三、风险管理148

四、案例分析149

五、法规链接153

第五章 员工入职法律风险管理156

第一节 制作入职登记表156

一、法律解读156

二、风险成本157

三、风险管理157

四、案例分析159

五、法规链接161

第二节 制作职工名册161

一、法律解读161

二、风险成本162

三、风险管理163

四、案例分析163

五、法规链接165

第三节 送达签订劳动合同通知书165

一、法律解读165

二、风险成本166

三、风险管理166

第四节 订立书面劳动合同167

一、法律解读167

二、SWOT分析182

三、风险管理183

四、案例分析184

五、法规链接186

第五节 选择劳动合同期限188

一、法律解读188

二、SWOT分析188

三、风险管理189

四、案例分析191

五、法规链接192

第六节 固定期限劳动合同193

一、法律解读193

二、风险成本193

三、风险管理194

四、案例分析194

五、法规链接195

第七节 无固定期限劳动合同196

一、法律解读196

二、风险成本202

三、风险管理202

四、案例分析203

六、法规链接209

第八节 以完成一定工作任务为期限的劳动合同211

一、法律解读211

二、风险成本211

三、风险管理212

四、案例分析212

五、法规链接216

第九节 试用期216

一、法律解读216

二、风险成本220

三、风险管理221

四、案例分析222

五、法规链接223

第十节 劳动合同内容224

一、法律解读224

二、SWOT分析227

三、风险管理229

四、案例分析230

第十一节 工作内容231

一、法律解读231

二、风险成本234

三、风险管理234

四、案例分析235

第十二节 工作地点237

一、法律解读237

二、法律风险237

三、风险管理237

四、案例分析238

第十三节 发放劳动合同和员工手册239

一、法律解读239

二、风险成本239

三、风险管理240

四、案例分析240

五、法规链接240

第十四节 发放员工手册241

一、法律解读241

二、风险成本242

三、风险管理242

四、案例分析242

五、法规链接243

第十五节 办理用工手续244

一、劳动合同是否必须由劳动行政部门鉴证244

二、劳动合同登记对用人单位的作用244

第十六节 劳动合同的履行244

一、法律解读244

二、SWOT分析248

三、风险管理249

四、案例分析249

五、法规链接251

第十七节 劳动合同变更252

一、法律解读252

二、SWOT分析255

三、风险管理256

四、案例分析257

五、法规链接259

第十八节 劳动合同续签260

一、法律解读260

二、风险成本262

三、风险管理262

四、案例分析263

五、法规链接265

第六章 培训中的法律风险管理268

第一节 职业培训268

一、法律解读268

二、风险成本269

第二节 专业技术培训269

一、法律解读269

二、风险成本270

三、风险管理271

四、案例分析272

五、法规链接273

第七章 劳动保护中的法律风险管理276

第一节 工作时间276

一、法律解读276

二、风险成本277

三、风险管理277

四、案例分析277

五、法规链接279

第二节 法定节假日279

一、法律解读279

二、风险成本280

三、风险管理281

四、法规链接281

第三节 带薪年休假282

一、法律解读282

二、风险成本287

三、风险管理288

四、案例分析288

五、法规链接291

第四节 婚假291

一、法律解读291

二、风险成本293

三、风险管理294

四、案例分析294

五、法规链接295

第五节 探亲假296

一、法律解读296

二、法规链接297

第六节 病假（医疗期）298

一、法律解读298

二、风险成本303

三、风险管理304

四、案例分析305

第七节 女职工劳动保护314

一、产假待遇314

二、孕期待遇318

三、哺乳期待遇320

四、女职工劳动禁忌范围322

五、风险成本323

六、风险管理323

七、案例分析323

八、法规链接326

第八节 劳动安全卫生327

一、法律解读327

二、风险成本339

三、风险管理341

四、案例分析343

第八章 社会保险348

第一节 社保基础348

一、法律解读348

二、法律风险352

三、风险管理354

四、案例分析355

五、法规链接361

第二节 工伤保险362

一、法律解读362

二、风险成本378

三、风险管理379

四、案例分析380

第九章 薪酬的法律风险管理386

第一节 薪酬的范围386

一、法律解读386

二、风险成本390

三、风险管理391

四、案例分析391

五、法规链接393

第二节 工资数额395

一、法律解读395

二、风险成本402

三、风险管理402

四、案例分析404

五、法规链接407

第三节 加班工资408

一、法律解读408

二、风险成本411

三、风险管理412

四、案例分析412

第四节 工资支付414

一、法律解读414

二、风险成本414

三、风险管理415

四、案例分析415

五、法规链接418

第五节 试用期工资420

一、法律解读420

二、风险成本421

三、风险管理421

四、案例分析422

五、法规链接422

第六节 股权激励计划423

一、法律解读423

二、风险成本429

三、风险管理431

四、案例分析433

第十章 竞业限制438

第一节 法定竞业限制438

一、法定竞业限制的定义438

二、法定竞业限制的义务主体438

三、法定竞业限制的义务范围438

第二节 约定竞业限制439

一、法律解读439

二、风险成本442

三、风险管理443

四、案例分析443

五、法规链接445

第十一章 离职中的法律风险管理448

第一节 离职概述448

一、离职种类448

二、员工离职类型选择方案448

三、应对离职法律风险的基础性管理方法448

第二节 协商解除劳动合同449

一、法律解读449

二、风险成本450

三、风险管理451

四、案例分析452

五、法规链接454

第三节 劳动者预告性解除劳动合同455

一、法律解读455

二、风险成本457

三、风险管理459

四、案例分析459

第四节 被迫解除劳动合同461

一、法律解读461

二、风险成本463

三、风险管理463

四、案例分析463

五、法规链接466

第五节 过失性解除劳动合同467

一、法律解读467

二、风险成本469

三、风险管理469

四、案例分析473

五、法规链接483

第六节 非过失性解除劳动合同484

一、法律解读484

二、风险成本486

三、风险管理487

四、案例分析487

五、法规链接490

第七节 经济性裁员490

一、法律解读490

二、风险成本493

三、风险管理494

四、案例分析497

五、法规链接498

第八节 劳动合同终止499

一、法律解读499

二、风险成本504

三、风险管理504

四、案例分析506

五、法规链接507

第九节 经济补偿508

一、法律解读508

二、风险成本512

三、风险管理512

四、法规链接514

附件A 企业人力资源法律风险地图515

附件B 企业人力资源法律风险自我体检表516