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第一章 薪酬管理导论1

第一节 薪酬概述2

一、薪酬的基本范畴2

二、薪酬的宏观环境7

三、薪酬的基本制度10

第二节 薪酬理论13

一、早期的工资理论13

二、薪酬决定理论15

三、薪酬分配理论16

四、薪酬运用理论18

第三节 薪酬管理概述19

一、薪酬管理的概念与原则19

二、薪酬管理的体系与内容21

三、薪酬管理的发展与挑战22

本章小结29

复习思考题29

研究与提高31

第二章 战略性薪酬管理34

第一节 战略性薪酬管理概述35

一、战略性薪酬管理的内涵和作用35

二、战略性薪酬管理体系37

第二节 薪酬战略41

一、企业战略与薪酬战略41

二、传统薪酬战略43

三、现代薪酬战略44

本章小结49

复习思考题49

研究与提高50

第三章 薪酬体系53

第一节 薪酬体系概述54

一、薪酬分配的基础54

二、薪酬体系的类型55

第二节 职位薪酬体系57

一、职位薪酬体系的基本内容57

二、职位薪酬体系的操作流程57

第三节 技能／能力薪酬体系61

一、技能薪酬体系61

二、能力薪酬体系62

第四节 绩效薪酬体系63

一、绩效薪酬体系的基本内容63

二、绩效薪酬体系的操作流程63

本章小结64

复习思考题64

研究与提高65

第四章 薪酬水平及其决策71

第一节 薪酬水平概述72

一、薪酬水平的内涵72

二、薪酬水平的影响因素73

三、薪酬水平的衡量76

第二节 薪酬水平决策76

一、薪酬水平决策与外部竞争性77

二、薪酬水平决策的类型78

第三节 薪酬调查79

一、薪酬调查概述79

二、薪酬调查实施过程81

三、薪酬调查总结83

本章小结86

复习思考题86

研究与提高88

第五章 薪酬结构及其差别90

第一节 薪酬结构概述91

一、薪酬结构的内涵与相关概念91

二、薪酬结构的设计方法97

第二节 薪酬结构的厘定与调整98

一、薪酬宽带98

二、薪酬结构与薪酬水平的结合99

三、薪酬结构的调整100

四、薪酬结构的优化100

第三节 薪酬差别102

一、薪酬差别的主要类型102

二、薪酬差别的形成原因103

三、薪酬差别的测度方法104

本章小结106

复习思考题106

研究与提高107

第六章 绩效奖励计划109

第一节 绩效奖励计划概述111

一、奖励薪酬与绩效奖励计划111

二、奖励薪酬类型及主要形式111

三、浮动薪酬分配方法113

第二节 绩效奖励计划的优缺点及实施113

一、绩效奖励计划的优缺点113

二、绩效奖励计划的实施114

三、薪酬奖励的条件116

第三节 绩效奖励计划的形成117

一、个人绩效奖励计划117

二、群体绩效奖励计划121

三、长期绩效奖励计划127

四、特殊绩效认可计划129

第四节 奖励计划的执行与评估130

一、奖励计划的执行130

二、奖励效果评估131

本章小结132

复习思考题132

研究与提高133

第七章 员工福利管理140

第一节 员工福利概述141

一、员工福利的内涵与特点141

二、员工福利的意义与作用142

三、员工福利的发展历史142

四、员工福利的种类144

五、弹性福利计划147

第二节 员工福利的规划与管理150

一、员工福利的规划150

二、员工福利的管理151

三、福利管理方式的创新152

本章小结153

复习思考题153

研究与提高154

第八章 薪酬支付、设计及其分类管理156

第一节 薪酬支付概述158

一、薪酬支付的概念与原则158

二、一般情况下的薪酬支付159

三、特殊情况下的薪酬支付161

第二节 薪酬设计163

一、薪酬构成模块163

二、薪酬设计流程165

第三节 各类人员的薪酬管理168

一、销售人员的薪酬管理168

二、专业技术人员的薪酬管理170

三、外派员工的薪酬管理173

四、管理人员的薪酬管理175

本章小结177

复习思考题178

研究与提高180

第九章 薪酬诊断与评估184

第一节 薪酬诊断186

一、薪酬体系的诊断分析186

二、薪酬满意度调查与分析189

三、人工成本分析191

四、薪酬使用效益分析193

第二节 薪酬评估194

一、薪酬总额分析194

二、薪酬构成分析196

三、薪酬水平分析196

四、薪酬增长分析198

本章小结200

复习思考题201

研究与提高202

第十章 薪酬调控与沟通204

第一节 薪酬调控205

一、薪酬预算205

二、薪酬控制208

三、薪酬调整210

第二节 薪酬沟通211

一、薪酬沟通概述211

二、薪酬沟通的方法和过程212

三、薪酬沟通的汇总215

本章小结216

复习思考题217

研究与提高219

第十一章 跨国公司的薪酬制度与管理222

第一节 跨国公司的薪酬构成224

一、影响跨国公司薪酬制度构成的因素224

二、跨国公司的薪酬构成226

第二节 跨国公司的薪酬计算方法229

一、现行费率法229

二、资金平衡法229

三、税收230

四、国际生活费用数据231

五、母国人员与其他人员的薪酬差距232

本章小结232

复习思考题233

研究与提高234

第十二章 与薪酬管理相关的法律规定236

第一节 我国相关法规对利益分配问题的总体规定237

一、我国宪法对利益分配问题的相关规定237

二、我国劳动法律法规对薪酬问题的调整238

第二节 关于最低工资标准和工资支付问题的法律规定240

一、企业最低工资标准问题240

二、工资支付问题242

第三节 关于工资集体协商的法律规定244

一、工资集体协商的内容244

二、工资集体协商的代表245

三、工资集体协商的程序245

四、工资协议的审查246

第四节 关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规定246

一、关于经济补偿问题的相关法律规定246

二、关于经济赔偿的相关法律规定247

本章小结249

复习思考题249

研究与提高251

参考文献253