图书介绍
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- 赖秀林著 著
- 出版社： 北京：现代出版社
- ISBN：9787514345001
- 出版时间：2017
- 标注页数：114页
- 文件大小：20MB
- 文件页数：126页
- 主题词：园林建筑－园林设计－文集
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图书目录
第一章 企业理论及企业家人力资本相关理论评析1
一、现代主流企业理论的综述1
二、现代产权理论综述6
三、企业家理论评析12
四、人力资本理论评析14
第二章 企业合约里的企业家人力资本内涵及从属性研究20
一、张维迎模型下的企业家内涵评述21
二、企业家人力资本的内涵23
三、企业家人力资本与非人力资本的从属关系27
第三章 企业家人力资本的价格规律32
一、单位人力资本的价格确定33
二、人力资本的价格规律35
三、企业家人力资本收益分析38
第四章 企业家人力资本积累与契约的辩证关系41
一、非人力资本产权契约的明晰对企业家人力资本积累的基础作用42
二、企业内外契约推动企业家人力资本的积累46
三、企业家对企业契约完备的能动作用48
第五章 国企改革的理论困境与创新52
一、国有企业改革的理论困境52
二、国有企业改革的首要任务在于理论创新55
三、产权改革56
四、市场环境改革59
五、改革成本应由社会共担61
第六章 国企年薪制应“缓期执行”64
一、国企产权的核心问题还没最终解决实行“年薪制”是因果倒置65
二、阻碍我国企业家市场的建立和完善66
三、将严重阻碍国企产权改革的深入，加大今后改革的成本67
四、导致“寻租”现象的进一步蔓延，恶化社会主义市场经济环境68
五、有可能导致国有资产的进一步流失69
六、不利于社会的稳定70
第七章 从企业家的约束问题看国有银行的民营化71
一、国企在企业家约束问题上的缺陷72
二、国有银行民营化的必要性与现实意义74
第八章 透视我国非公有制企业产权现状80
一、法律上的不清晰81
二、经济上的不清晰和结构上的不合理83
第九章 基于年薪制的股票期权激励机制研究91
一、年薪制的理论基础91
二、企业家年薪制的现实结构92
三、股票期权激励的内涵及其可行性93
四、股票期权激励机制设计94
五、对我国企业实施股票期权的几点思考95
第十章 影响中国企业家行为的七大社会趋势97
一、超经济性价值判断“回潮”、“走强”97
二、社会忧虑导致的内部离心倾向98
三、诉求全新的消费者需求99
四、信息技术和网络技术的巨大冲击100
五、知识经济时代的“灰领革命”101
六、无险可守的“两线作战”101
七、公众舆论压力的政策调整102
第十一章 制度变迁与两类企业家的作用104
一、制度变迁理论中的企业家104
二、制度变迁与企业家作用——奥地利学派的观点106
三、制度创新中的政治企业家——奥地利学派企业家观念的拓展108
四、制度创新中两类企业家的共同推进和相互作用110
结语113
后记114