图书介绍
现代企业合意性薪酬体系研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李志宏著 著
- 出版社： 武汉：武汉出版社
- ISBN：7543036053
- 出版时间：2006
- 标注页数：240页
- 文件大小：10MB
- 文件页数：251页
- 主题词：企业管理：劳动工资管理
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图书目录
前言1
第1章 导论6
1.1 选题背景及其意义6
1.2 薪酬理论及其相关理论综述17
1.3 本书的主体思路与逻辑结构28
1.4 各章节的主要内容32
1.5 研究方法34
1.6 创新之处和有待深入的问题34
第2章 现代企业薪酬体系分析39
2.1 基于岗位的薪酬体系40
2.2 基于能力的薪酬体系59
2.3 基于岗位薪酬体系与基于能力薪酬体系对比研究74
第3章 合意性薪酬体系制度背景与理论依据80
3.1 合意性薪酬模型内涵81
3.2 合意性薪酬模型的制度背景83
3.3 合意性薪酬模型理论依据84
第4章 合意性薪酬模型特征分析115
4.1 公平性115
4.2 激励性118
4.3 竞争性121
4.4 监控性123
4.5 战略适应性125
第5章 合意性薪酬模型决定机制130
5.1 微观决定机制130
5.2 宏观决定机制140
第6章 合意性薪酬模型架构162
6.1 合意性薪酬模型架构162
6.2 合意性薪酬模型建立程序165
6.3 合意性薪酬模型运行193
6.4 合意性薪酬体系、岗位薪酬体系和能力薪酬体系的综合对比194
第7章 M企业合意性薪酬体系设计204
7.1 M企业原有薪酬体系205
7.2 M企业合意性薪酬体系设计208
结论216
主要参考文献225
后记239