图书介绍
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- 张艳著（南京大学商学院会计学系） 著
- 出版社： 北京：社会科学文献出版社
- ISBN：9787509700693
- 出版时间：2008
- 标注页数：262页
- 文件大小：10MB
- 文件页数：283页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－会计－研究
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图书目录
第一章 导论1
一 研究背景1
二 企业人力资源会计研究的历史回顾8
三 研究思路及内容安排15
四 研究意义19
第二章 基于企业人力资本权益的会计研究基础21
一 人力资本理论：对人力资本产权的延伸23
二 企业理论：人力资本和非人力资本的联合体和契约33
三 人力资本的企业产权实现理论：人力资本的企业产权参与40
四 会计的产权维护理论：企业产权的持续维护产生人力资源会计的需要46
第三章 企业人力资本权益会计模式的构建52
一 企业人力资本权益会计模式定位53
二 企业人力资本权益会计的模式分类58
三 反映型人力资本权益会计模式67
四 企业人力资本权益的定价基础：人力资源价值的计量模型辨析81
第四章 企业人力资本权益会计模式实施的制度前提110
一 企业人力资本权益会计模式的实施依赖于企业的制度创新110
二 共同权益企业制度的功能：激励与约束120
三 共同权益企业制度设计1：建立在共同占有之上的企业产权界定125
四 共同权益企业制度设计2：完善权力共使的企业共同治理结构137
五 共同权益企业制度设计3：实现利益共享、风险共担的企业约束和激励机制152
第五章 企业人力资本权益会计模式实施的技术支持161
一 人力资本业绩评价和激励体系的企业目标选择与定位：企业价值最大化163
二 企业人力资本业绩评价和激励体系的动力机制：激励效应对价值创造的持续驱动171
三 企业人力资本业绩评价和激励体系的业绩标准：基于EVA的企业价值标准184
四 基于EVA的企业人力资本的业绩评价机制198
五 基于EVA的企业人力资本权益分配的动态激励机制218
第六章 总结与展望234
主要参考文献238