图书介绍
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- 刘永芳主编（华东师范大学） 著
- 出版社： 上海：上海教育出版社
- ISBN：9787544411929
- 出版时间：2007
- 标注页数：254页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：265页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理－教材
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图书目录
第一章 心理学——人力资源管理和开发的一条独特途径1
第一节 关于人力资源问题的几点思考1
第二节 心理学研究人力资源问题的视角和特点7
第三节 心理学：一种尚未充分利用的人力资源管理和开发工具13
第二章 归因理论——一种应用广泛的心理学理论15
第一节 归因和归因理论的含义15
第二节 归因理论的起源与发展24
第三节 归因研究的主要发现28
第三章 归因偏向与人力资源管理 42
第一节 主要归因偏向及其对人力资源管理的影响42
第二节 如何减少或消除归因偏向的影响53
第四章 归因与管理决策61
第一节 管理即决策61
第二节 归因对决策的影响63
第三节 防止归因偏向，提高决策质量78
第五章 归因与员工的绩效考核86
第一节 绩效与绩效考核的概念及作用86
第二节 绩效考核的方法与手段89
第三节 绩效考核与归因103
第六章 归因与员工工作积极性的调动115
第一节 归因与激励116
第二节 如何通过归因训练改善激励效果126
第七章 归因与员工负面情绪的消解133
第一节 归因与压力管理133
第二节 归因与工作倦怠143
第三节 归因与挫折管理152
第八章 归因与员工的组织公正感167
第一节 组织公正感概述167
第二节 从归因角度看组织公正感179
第三节 提高组织公正感的途径184
第九章 归因理论与职业生涯开发和管理196
第一节 归因对职业生涯的影响197
第二节 归因与个人职业生涯发展203
第三节 归因与组织职业生涯管理216
第十章 归因与有效的组织沟通225
第一节 组织沟通概述225
第二节 归因与组织沟通229
第三节 归因与人际沟通能力的提高240
参考文献249