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第一篇 定位1

第1章　绪论3

1.1　专业化和交换4

1.2　协调和激励6

1.3　组织和市场的重要性比较9

1.4　结论11

1.5　习题11

第2章　基础：组织的经济学概念12

2.1　经济学分析13

2.1.1 问题描述13

2.1.2　行为假定16

2.1.3 均衡20

2.2　博弈论22

2.2.1 参与者23

2.2.2　行动／策略23

2.2.3 支付24

2.2.4 均衡25

2.2.5 信息结构29

2.2.6 规则30

2.2.7 结论33

2.3　博弈论的管理学内涵33

2.3.1 改变参与者34

2.3.2 改变选择空间35

2.3.3 改变支付36

2.3.4 改变信息结构37

2.3.5 改变规则38

2.4　结论39

2.5　习题39

第二篇 两个基准41

第3章　福利定理43

3.1　导论44

3.2　一般竞争均衡44

3.3　生产函数48

3.4　价格49

3.4.1　信息和激励49

3.4.2　单一价格定律50

3.4.3 价格形成50

3.4.4 信息结构51

3.4.5 稳健性51

3.5　瓦尔拉斯拍卖人51

3.5.1 沟通结构52

3.5.2 分权52

3.5.3 协调问题53

3.5.4 腐败54

3.5.5 诚实54

3.5.6 决策顺序54

3.6　契约54

3.7　大量消费者和生产者55

3.8　完全理性56

3.9　外部性56

3.10　结论56

3.11　习题57

第4章　科斯定理58

4.1　导论59

4.2　外部性的另一个市场59

4.3　科斯定理的核心66

4.3.1　所有权结构66

4.3.2 生产者和消费者的数量67

4.3.3 分权67

4.3.4 制度68

4.3.5 讨价还价68

4.4　收入效应68

4.5　讨价还价问题69

4.5.1　单边信息不对称69

4.5.2　双边信息不对称70

4.5.3 多个参与方72

4.6　产权72

4.7　结论74

4.8　习题74

第三篇 完全契约77

第5章　委托代理模型79

5.1　委托代理问题的要素80

5.1.1 可支配的剩余81

5.1.2 利益冲突81

5.1.3 不对称信息82

5.2　行为假定82

5.2.1 完全理性82

5.2.2　机会主义83

5.3　决策顺序和信息结构83

5.3.1 隐藏行动问题84

5.3.2 隐藏特征问题85

5.4　利润最大化契约86

5.4.1 参与约束86

5.4.2　激励相容约束87

5.4.3 均衡87

5.5　作为契约联结体的企业87

5.6　结论90

5.7　习题91

第6章　隐藏行动问题92

6.1　契约设计93

6.1.1 完全信息93

6.1.2　不完全信息100

6.2　激励强度原理103

6.2.1 风险厌恶105

6.2.2 有关环境的不确定性106

6.2.3　努力增量的盈利性106

6.2.4 有关活动选择的判断力106

6.3　多维度112

6.3.1　等报酬原理112

6.3.2　不准确的绩效测度118

6.4　生成额外的信息119

6.4.1　信息强度原理119

6.4.2　监督强度125

6.4.3　棘轮效应127

6.5　作为监督者的企业家128

6.6　结论129

6.7　习题130

附录6.1　期望效用理论133

附录6.2　激励强度原理的数学表述134

第7章　隐藏特征问题136

7.1　契约设计137

7.1.1　完全信息137

7.1.2　不完全信息139

7.2　不允许的选择146

7.3 自选择147

7.4　生成额外的信息154

7.4.1　信号传递154

7.4.2　甄别157

7.5　显示原理159

7.6　隐藏特征和隐藏行动163

7.7　结论167

7.8　习题168

第四篇 不完全契约171

第8章　交易成本和影响成本173

8.1　导论174

8.2　专用投资176

8.3　交易成本经济学179

8.4　测度问题和讨价还价成本190

8.5　影响成本192

8.5.1　选择性干预193

8.5.2　选择性干预的问题194

8.5.3 授权195

8.5.4　授权和官僚制度196

8.5.5　授权和竞争199

8.6　科斯定理199

8.7　结论200

8.8　习题200

第9章　所有权205

9.1　导论206

9.2　治理结构207

9.3　特定权和剩余权210

9.4　一方投资时所有权的有效分配213

9.5　双方投资时所有权的有效分配218

9.6　扩展分析229

9.6.1　接近权229

9.6.2 多种决策232

9.6.3　互补资产233

9.7　复杂性235

9.8　科斯定理238

9.9　结论239

9.10　习题240

附录　合作博弈理论241

第10章　自执行契约246

10.1　导论246

10.2　无名氏定理248

10.3　组织的正式权威和真实权威255

10.4 自执行契约和资产所有权256

10.5　结论258

10.6　习题258

第五篇 商业策略259

第11章　策略类型261

11.1　导论262

11.2　策略分类中的决策次序262

11.3　反应函数263

11.4　反应函数的特性266

11.5　策略类型269

11.6　应用275

11.7　结论283

11.8　习题283

第六篇 有限认知287

第12章　有限认知和组织290

12.1　导论291

12.2　为什么明确化有限理性291

12.3　演绎的有限认知292

12.4　归纳的有限认知297

12.4.1　模块化298

12.4.2 自我组织299

12.5　演化方法305

12.5.1 演化心理学305

12.5.2　演化经济学306

12.5.3　种群生态学307

12.6　第一类错误和第二类错误308

12.7　结论313

12.8　习题313

第13章　决策制定中的偏差317

13.1　导论318

13.2　决策制定中的偏差318

13.2.1 经济理论和日常实践319

13.2.2　决策制定中的倾向319

13.3　组织反应320

13.4　短期关注321

13.4.1　延误322

13.4.2 冲动和惯例322

13.4.3　服从323

13.5　短视行为323

13.6　损失厌恶328

13.7　结论333

13.8　习题333

第七篇 适配335

第14章　协调337

14.1　导论338

14.2　协调问题338

14.2.1 多于一个均衡338

14.2.2 协调问题的解决方案342

14.3　生成额外的信息342

14.3.1 共同背景342

14.3.2　协调机制345

14.4　改变支付351

14.5　创造一个决策者356

14.6　减少选择的数目356

14.6.1　减少选择可能性357

14.6.2　强加选择357

14.7　结论359

14.8　习题359

第15章　互补361

15.1　导论362

15.2　等报酬原理362

15.3　大数定律365

15.4　正交性367

15.4.1 正交的信息渠道367

15.4.2　集中化和分权化368

15.5　影响成本370

15.6　重复互动考虑371

15.7　贸易扩张成本374

15.8　环境的稳定性377

15.9　组织变化378

15.10　结论379

15.11　习题380

术语表381

习题略解392

参考文献406

索引421

译后记437