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引言：劳动法对人力资源管理的意义1

第一部分 你必备的劳动法基本理论5

第1章：为什么说劳动法是保护劳动者的法律5

1．保护劳动者是劳动法与生俱来的使命5

2．劳动法的范围7

3．我国劳动法律层阶体系9

4．劳动法倾斜保护的法律体现10

5．劳动者权利的特别规定11

6．为什么很多公司不遵守劳动法12

7．老板违反劳动法，你该怎么办？14

第2章：劳动关系是劳动法的核心18

1．劳动关系的特殊性18

2．劳动关系的认定19

3．劳动关系的主要内容21

4．公司对劳动者进行管理的界限22

第二部分 劳动基准制度31

第3章：工资基准31

1．工资构成31

2．工资范围34

3．最低工资基准39

4．工资支付基准40

第4章：工作时间基准43

1．法定工作时间基准43

2．特殊工作时间44

3．加班46

第5章：休息休假劳动基准51

1．法定假日和休息日51

2．员工休假52

3．假期工资基数54

4．与女员工生育有关的假期55

5．单位主动放假57

6．病假57

7．员工休假程序与制度58

第6章：女职工特别保护劳动基准64

1．女职工的特点64

2．法律对女职工的保护65

许可劳动范围保护65

对女职工怀孕期间的保护66

哺乳期间的女职工保护67

3．对女性平等就业权和工作权的法律保护69

4．工作场所性骚扰71

第7章：社会保险和住房公积金74

1．公司在社会保险中的责任74

2．公司规避社会保险责任的常见行为与后果75

3．住房公积金80

第8章：劳动者工伤保护和赔偿83

1．工伤事故构成要件83

2．工伤认定86

工伤认定87

劳动能力鉴定88

3．工伤保险待遇89

工伤医疗待遇90

伤残待遇91

工伤复发和再次发生工伤的待遇93

工亡待遇93

因公外出或者抢险救灾中下落不明的待遇94

第9章：公司责任标准（SA8000）96

1．公司社会道德责任标准96

2．为什么要实行SA8000标准97

3．SA8000实施100

第三部分 劳动合同管理111

第10章：劳动合同的基本原理111

1．劳动合同的特点112

2．劳动合同主体115

用人单位115

劳动者122

3．劳动合同与劳务合同127

4．劳动合同和承揽合同131

承揽合同及其与劳动合同的区别131

自由职业者133

如何设计与兼职员工的合同134

5．劳动合同与委托合同的区别135

6．劳动合同的转移与劳动合同主体变更137

第11章：劳动合同条款设计142

1．法律对劳动合同条款的规定142

2．劳动合同条款设计常见问题144

3．劳动合同期限152

有固定期限的劳动合同152

以完成一定的工作为期限的劳动合同154

无固定期限劳动合同155

4．试用期157

5．工作内容162

6．劳动报酬166

7．劳动合同违约责任173

违约金174

赔偿损失175

继续履行177

第12章：劳动合同签订、解除和终止179

1．劳动合同签订179

员工背景调查179

入职通知书的法律性质182

签订书面的劳动合同184

劳动合同担保186

2．劳动合同解除188

员工提前解除劳动合同与责任分析188

公司提前解除劳动合同的条件和程序190

用人单位不得单方解除劳动合同的情形196

公司单方面解除劳动合同的程序性规定197

公司违法解除劳动合同的情形与责任197

解除劳动合同支付经济补偿金的情形199

3．劳动合同终止201

劳动合同终止情形202

劳动合同终止的限制203

劳动合同终止的结果205

4．公司如何最小成本解除、终止劳动合同205

5．公司劳动合同管理208

6．事实劳动合同209

事实劳动关系的认定210

事实劳动关系的分类210

第四部分 劳动关系管理215

第13章：HR工作范围与劳动法的应用215

1．职责说明书与劳动法215

2．招聘中隐藏的劳动法218

3．员工培训与劳动法222

4．绩效考核与劳动法227

5．员工管理与工会228

6．员工档案管理234

7．劳务派遣员工管理236

第14章：员工劳动管理243

1．劳务请求权243

2．指示命令权245

3．工作规则权246

4．成果取得权253

5．处罚权254

用人单位处罚权的来源254

用人单位处罚措施的种类255

劳动者应受处罚的行为256

设计处罚制度的注意事项257

国有企业《企业职工奖惩条例》258

处罚的实施259

6．请求损害赔偿权260

第15章：公司商业秘密保护262

1．商业秘密概念和构成要件262

2．对掌握商业秘密的员工管理265

对掌握商业秘密员工的管理266

鼓励员工保守公司商业秘密268

员工在同行中兼职的管理269

3．保密协议271

4．竞业禁止协议276

5．不可避免泄露和使用原则280

6．脱密期的运用281

7．离职管理286

第五部分 以证据为基础的劳动纠纷解决与预防第16章：劳动争议仲裁和诉讼291

1．劳动争议解决方式291

2．劳动争议申请仲裁时效293

3．用人单位的诉讼主体资格295

第17章：以证据为基础的劳动争议解决297

1．证据是胜诉的基础297

2．证据收集300

3．举证304

4．证据的证明力与证明标准307

证据证明力307

证明标准309

尾声315

附录315

附录1：人力资源法律即刻行动计划315

附录2：思考与行动参考解析316

附录3：劳动法掌握自查表参考答案324