图书介绍
中国国有企业改革问题研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 黄海嵩著 著
- 出版社： 北京：中国经济出版社
- ISBN：9787501779703
- 出版时间：2007
- 标注页数：378页
- 文件大小：17MB
- 文件页数：385页
- 主题词：国有企业－经济体制改革－研究－中国
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图书目录
导论1
第一部分12
第一章 政企分开12
第一节 政企分开概述12
第二节 政企分开的目标23
第三节 政企分开的原则和内容30
第二章 分离企业办政府、办社会职能38
第一节 企业办政府、办社会概述39
第二节 分离企业办政府、办社会的必要性41
第三节 分离企业办政府、办社会的任务45
第四节 案例49
第三章 主辅分离、辅业改制52
第一节 企业辅助产业的形成原因与分离的必要性52
第二节 主辅分离的基本思路56
第三节 主辅分离、辅业改制的方式59
第四节 主辅分离、辅业改制中应注意的问题62
第五节 案例66
第二部分76
第四章 股份制改革76
第一节 明晰产权关系 建立“国家所有三级管理”的经营体系77
第二节 股份制改革的实现形式89
第三节 国有资产监督管理机制114
第四节 案例117
第五章 法人治理结构127
第一节 股东（大）会128
第二节 董事会131
第三节 监事会134
第四节 经理层136
第五节 三权制衡与股东（大）会137
第六节 新老三会及其关系141
第七节 企业总法律顾问制度143
第八节 案例150
第六章 国有企业组织结构设计152
第一节 企业组织结构152
第二节 国有企业组织结构模式比较156
第三节 母子公司体制160
第四节 在股份制改革中的子公司与存续公司（母公司）的关系170
第五节 案例175
第三部分181
第七章 激励约束机制的建立181
第一节 建立激励约束机制的必要性和客观必然性181
第二节 建立能上能下的人事制度185
第三节 建立能进能出的用工制度188
第四节 建立收入能增能减的分配制度190
第五节 安徽省国有企业三项制度改革实践193
第八章 企业家205
第一节 企业家在企业发展中的地位和作用205
第二节 年薪制219
第三节 股权激励225
第四节 职业经理人制度227
第五节 案例236
第四部分242
第九章 国有企业战略性重组242
第一节 国有企业战略性重组的目的与原则242
第二节 兼并与联合245
第三节 债转股259
第四节 分立264
第五节 关闭 破产268
第十章 国有经济战略性调整276
第一节 国有经济战略性调整的必要性277
第二节 国有经济战略性调整的目标279
第三节 国有经济战略性调整的原则280
第四节 国有经济战略性调整的具体策略282
第五节 国有经济退出的前提、路径和方式286
第六节 国有中小企业的退出290
第五部分306
第十一章 国企改革的社会保障306
第一节 社会保障对国企改革的意义306
第二节 建立再就业机制311
第三节 建立五种基本社会保险制度315
第四节 建立年金效益机制326
第五节 案例330
第十二章 政府推动334
第一节 政府推动国企改革的必要性334
第二节 政府替代选择的产生与强化的必然性336
第三节 转变政府职能 助动国企改革339
第四节 政府推动的措施342
第五节 安徽省各级政府与国有企业改革346
附 安徽省国有企业改革发展情况353
参考资料373
后记377