图书介绍
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- 姚裕群主编 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：7300067204
- 出版时间：2007
- 标注页数：297页
- 文件大小：80MB
- 文件页数：309页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第一篇 人力资源管理基础3
第一章 绪论3
第一节 人力资源基本分析5
第二节 人力资源形成11
第三节 人力资源结构15
第四节 人力资源思想的发展20
第五节 人力资源开发与管理环境25
第二章 人力资源个体分析28
第一节 人的能力30
第二节 人的个性34
第三节 人的行为40
第四节 人的复杂性43
第三章 人力资源经济分析48
第一节 人力资源数量和质量50
第二节 人力资源投资55
第三节 人力资源供求60
第四章 人力资源社会分析66
第一节 劳动者与雇佣者67
第二节 人力资源与组织69
第三节 人力资源与社会73
第二篇 人力资源获取与发展81
第五章 人力资源规划81
第一节 组织82
第二节 人力资源规划基本分析85
第三节 人力资源规划技术88
第四节 人力资源规划的落实91
第六章 人力资源测评96
第一节 人力资源测评原则98
第二节 人力资源测评操作99
第三节 人力资源测评方法103
第七章 人力资源获取113
第一节 人力资源获取基本分析115
第二节 招募116
第三节 甄选121
第四节 面试124
第八章 员工培训129
第一节 培训流程及其内容131
第二节 培训的形式139
第三节 培训的方法141
第九章 职业生涯规划147
第一节 职业生涯基本分析149
第二节 职业生涯的关键点151
第三节 组织职业生涯规划的操作156
第三篇 人力资源管理165
第十章 工作分析165
第一节 工作分析基本分析166
第二节 工作分析常用方法169
第三节 工作说明书编制172
第十一章 员工关系管理175
第一节 员工关系基本分析177
第二节 劳动合同180
第三节 劳动争议184
第十二章 人力资源使用189
第一节 组织与员工191
第二节 员工激励195
第三节 工作满意感202
第十三章 考核与绩效管理207
第一节 绩效考核基本分析209
第二节 绩效管理流程216
第三节 常用的考核方法224
第四节 绩效考核操作要则232
第十四章 薪酬与福利237
第一节 薪酬与福利基本分析239
第二节 薪酬福利制度原理243
第三节 薪酬制度设计247
第四节 薪酬管理实施253
第十五章 人力资源养护258
第一节 人力资源自然保护259
第二节 人力资源社会保障263
第三节 人力资源社会保护267
第十六章 人力资源管理制度271
第一节 人力资源管理制度的作用272
第二节 人力资源管理制度设计274
第三节 人力资源管理制度的内容277
第十七章 战略人力资源管理281
第一节 战略与人力资源管理282
第二节 战略人力资源管理运作287
第三节 战略人力资源管理者289
参考文献294
后记296