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目 录3

综合篇3

第一章现代劳动人事管理原理3

第一节 劳动人事管理在企业中的地位和作用3

一、劳动人事管理的任务和内容3

二、劳动人事管理的作用7

三、企业劳动人事管理的意义8

第二节 企业劳动人事管理的方法和途径9

一、按社会主义经济规律办事9

三、研究和学习国外劳动人事管理工作的经验10

二、正确掌握党的政策和劳动人事法规、制度10

四、采用科学的管理组织、管理方法和管理手段11

五、解放思想，勇于改革创新12

第三节 劳动人事管理现代化12

一、劳动人事管理现代化的内容12

二、现代劳动人事管理组织体系13

三、现代劳动人事管理体系原理14

四、现代劳动人事管理工作程序的标准16

五、现代劳动人事管理制度、条例规范化16

六、现代劳动人事管理手段科学化20

七、劳动人事制度改革22

一、企业劳动人事管理干部加强自身建设的重要性24

第四节企业劳动人事管理干部的自身建设24

二、企业劳动人事管理干部自身建设的主要内容25

劳动篇31

第二章企业劳动力管理31

第一节 企业劳动力管理的内容和作用31

一、企业劳动力管理的内容31

二、企业劳动力管理的作用32

第二节 提高劳动生产率33

一、劳动生产率的含义33

二、提高劳动生产率的意义33

三、计算劳动生产率的方法34

四、提高劳动生产率的途径35

第三节 城镇集体所有制企业的劳动人事管理38

一、集体所有制企业的劳动管理38

二、集体所有制企业职工调配和在不同所有制企业之间的流动40

三、评定集体所有制企业技师的条件41

四、集体所有制企业职工分配及待遇42

五、集体所有制企业的退休费统筹43

第四节 中外合资经营企业的劳动管理46

一、合营企业职工的招用46

二、合营企业的用工制度48

三、合营企业职工的辞退49

五、合营企业职工的奖惩50

四、合营企业职工的辞职50

六、合营企业职工的工资51

七、合营企业职工的保险福利待遇52

八、合营企业职工的劳动保护和工作时间53

九、合营企业劳动争议的处理53

第三章编制定员和劳动组织55

第一节 编制定员的原则和作用55

一、编制定员的含义及原则55

二、编制定员的作用56

第二节编制定员57

一、企业职工分类57

二、企业定员范围58

三、企业各类人员比例的确定59

四、编制定员标准的制定61

五、编制定员的质量界限61

第三节 编制定员的制定和方法62

一、编制定员水平62

二、编制定员的方法63

三、劳动效率定员法64

四、设备定员法65

五、岗位定员法66

六、比例定员法67

七、职责分工定员法68

第四节定员标准69

一、定员标准的类型69

二、制订企业定员标准的原则70

三、制订企业定员标准的基本做法70

四、编制定员的日常管理70

第五节劳动组织72

一、企业劳动组织的含义和作用72

二、劳动分工与劳动协作的类型73

三、生产班组的组织75

四、工作轮班的组织76

五、多班制倒班的方法77

六、三班制工人轮休的方法78

七、工作地的组织80

第六节 富余人员的安置80

一、富余人员的范围及人员类型80

二、安置富余人员的意义82

三、安置富余人员的原则83

四、安置富余人员的途径83

五、组织富余人员发展多种经营的途径85

六、待工人员的安置86

一、统一领导、分级管理的原则87

第四章企业组织机构87

第一节 企业组织机构设置原则87

二、责任和权力统一的原则88

三、精简、高效率和高效益的原则88

四、合理分工和互相协作的原则89

五、民主管理的原则89

第二节企业组织机构的模式90

一、直线制组织结构模式90

二、职能制组织结构模式90

三、直线—职能制组织结构模式91

四、事业部制组织结构模式92

五、矩阵组织结构模式93

六、模拟式分权结构模式95

第五章劳动定额96

第一节 劳动定额的形式和种类96

一、劳动定额的含义及特征96

二、劳动定额的形式97

三、劳动定额的种类98

四、劳动定额的作用100

第二节 劳动定额水平的标准与平衡101

一、劳动定额水平的含义101

三、劳动定额水平的平衡102

二、劳动定额水平的衡量标准102

第三节 生产过程分析及劳动定额的时间构成和105

工作日写实105

一、生产过程分析及分解105

二、工序分析及分解106

三、工时消耗分类108

四、劳动定额的时间构成及计算111

五、工作日写实的含义及种类111

六、工作日写实的程序112

一、测时的工作步骤115

第四节测时和瞬时观测115

二、瞬时观测的原理与作用118

三、瞬时观测的方法与步骤118

第五节 劳动定额的制订方法和时间定额标准122

一、制订劳动定额的要求122

二、经验估工法122

三、类推比较法123

四、统计分析法124

五、技术测定法125

六、时间定额标准125

一、工作研究范围127

二、工作研究的内容体系127

第六节工作研究127

三、工作改善129

四、动素的种类及作用129

五、动作经济原则131

第七节WF法MTM法和MODAPTS法132

一、WF法的含义132

二、工作因素分析及种类132

三、标准动作单元134

四、动作时间值的计算方法135

五、MTM法136

六、MTM动作要素分析137

七、MODAPTS法的特点139

八、MODAPTS法基本图140

九、MODAPTS法的动作分类和时间值计算142

第八节劳动定额管理146

一、劳动定额管理体制146

二、劳动定额管理制度147

三、劳动定额的修改148

四、劳动定额的组织实施149

第一节 劳动计划的编制151

一、职工人数计划的编制151

第六章劳动计划与劳动统计151

二、劳动生产率计划的编制152

三、企业劳动生产率计划的编制方法153

四、职工工资计划的编制154

五、职工工资计划的编制方法155

六、职工培训计划的编制156

七、工资基金管理157

八、对违反国家工资基金管理规定行为的处罚158

第二节劳动统计159

一、劳动统计的任务159

二、劳动统计的内容160

三、劳动统计的基本要求161

四、劳动统计分析的内容162

五、劳动统计分析的种类和方法162

六、劳动统计台帐的设置163

第七章劳动纪律165

第一节劳动纪律的含义、种类和内容165

一、劳动纪律的含义165

二、劳动纪律的作用166

三、劳动的组织纪律166

四、劳动的生产技术纪律167

五、劳动的工时纪律168

六、企业职工的劳动权利和义务168

一、加强劳动纪律的方针169

第二节 加强劳动纪律的方针和措施169

二、加强劳动纪律的措施170

三、全国职工守则的内容171

第三节 劳动纪律管理的科学化172

一、劳动纪律管理中的政治思想工作的新要求172

二、加强职工劳动纪律性的激励系统172

三、强化劳动纪律管理中的集体意识和民主管理174

四、劳动纪律管理中的行为引导175

第一节企业职工奖惩制度176

一、奖励和惩罚的含义176

第八章企业职工的奖惩176

二、有关企业职工奖惩的行政法规177

三、《企业职工奖惩条例》的实施范围177

四、企业职工奖惩的基本原则177

第二节 企业职工奖励的条件、种类和审批权限179

一、企业职工奖励的条件179

二、企业职工奖励的种类180

三、职工奖励的审批权限和手续181

第三节 企业职工惩处的条件、种类和审批权限182

一、企业职工惩处的条件182

二、企业职工惩处的种类183

三、职工违纪处罚的审批权限和手续187

四、责令职工停工检查的审批权限188

五、违纪职工的辞退188

第九章职业道德190

第一节 职业道德的特点及其产生、发展190

一、职业道德的含义190

二、职业道德的形成191

三、职业道德的特点193

四、职业道德的发展193

五、职业道德的社会作用195

一、社会主义职业道德的基本原则和主要规范197

第二节 职业道德的原则和规范197

二、党政干部的职业道德规范199

三、工业企业职工的职业道德规范199

四、交通邮电职工的职业道德规范200

五、建设系统职工的职业道德规范201

六、商业服务业职工的职业道德规范202

七、医务人员的职业道德规范203

八、教师的职业道德规范203

九、人民警察的职业道德规范204

十、新闻出版工作者的职业道德规范205

第三节 职业道德的教育方法206

一、职业道德教育的基本内容206

十一、个体劳动者的职业道德规范206

二、职业道德教育的形式和方法207

三、开展职业道德教育需要注意的事项210

第十章 劳动争议212

第一节劳动争议的特征及性质212

一、劳动争议的特征212

二、劳动争议的性质213

三、建国后我国劳动争议处理的历史沿革214

第二节 劳动争议的处理形式和处理原则216

一、《国营企业劳动争议处理暂行规定》的适用范围216

二、劳动争议的处理形式217

三、处理劳动争议的原则218

第三节 劳动争议仲裁案件当事人及劳动争议处理219

机构、程序219

一、劳动争议仲裁案件的当事人219

二、劳动争议仲裁案件当事人的特点220

三、劳动争议调解委员会的性质和设置221

四、劳动争议调解委员会的任务及调解程序222

五、劳动争议仲裁委员会的性质及组成223

六、劳动争议仲裁委员会的受案范围及工作程序223

七、劳动争议案件的起诉225

八、劳动争议案件的强制执行226

二、劳务市场的类型228

一、劳务市场的含义228

第十一章劳务市场228

第一节 劳务市场的类型228

第二节工人流动的政策、形式和手续229

一、工人流动的政策229

二、工人流动的形式230

三、外省市工作的工人调入上海市的手续231

四、工人辞职的手续232

第十二章劳动就业234

第一节劳动就业234

一、劳动就业方针234

二、劳动部门介绍就业的形式234

三、自愿组织起来就业的必备条件235

四、自谋职业的就业形式236

五、就业登记的范围及手续236

六、就业训练的内容237

第二节 企业从社会上招工238

一、企业招工的原则和方法238

二、招工报名及洽谈的组织239

三、招工考核的原则240

四、企业录用人员的手续240

一、劳动服务公司的性质和基本任务241

第三节劳动服务公司241

六、委托招工的方法241

五、向农村招用劳动力的审批权限241

二、地方劳动服务公司的责242

三、企业劳动服务公司的职责243

第四节劳动合同制243

一、我国劳动合同制的形成及发展趋势243

二、劳动合同制与固定工制度的区别245

三、劳动合同的性质及特征245

四、劳动合同的订立原则246

五、劳动合同的内容247

六、劳动合同的变更248

八、劳动合同的解除249

七、劳动合同的终止249

九、劳动合同的自行解除250

十、劳动合同制工人的退休养老待遇251

十一、劳动合同制工人在职期间和待业期间的组织管理251

十二、《劳动手册》的管理252

十三、劳动合同制工人的退工手续和档案材料的转移253

第十三章劳务输出254

第一节劳务输出的意义、作用和政策254

一、劳务输出的含义及发展254

二、劳务输出的意义和作用255

三、劳务输出的劳动政策256

第二节 劳务输出的形式、方法、途径257

一、劳务输出的形式和方法257

四、劳务输出的分配政策257

二、劳务输出的途径259

第三节办理劳务输出的手续260

一、劳务合同的签订260

二、劳务输出的报批手续和要求261

三、出国护照、签证的办理262

一、海员劳务输出的形式263

二、海员劳务输出的程序263

第四节海员劳务输出263

三、输出船员必备的证件264

人事篇267

第十四章事业单位的机构编制管理267

第一节事业单位的范围和特点267

一、事业单位的类型267

二、事业单位的范围268

三、事业单位的特点269

四、事业单位机构编制管理的意义、方针、政策和原则270

第二节 事业单位机构编制管理271

一、事业单位的定编和编制划分271

二、事业单位编制的审批程序272

三、事业单位机构编制的法规管理273

一、普通高等学校的编制标准275

第三节 教育事业单位的编制标准275

附：全国普通高等学校综合大学校本部教职工编制标准表276

全国普通高等学校工科院校校（院）本部编制标准表276

全国普通高等学校师范院校校（院）本部教职工编制标准表277

全国普通高等学校农林院校校（院）本部教职工编制标准表277

全国普通高等学校医药院校校（院）本部教职工编制标准表278

全国普通高等学校财经政法院校校（院）本部教职工编制标准表278

全国普通高等学校外语院校校（院）本部教职工编制标准表279

二、高等医学院校的编制标准279

三、全日制普通中专的编制标准280

附：部属高等医学院校院（校）本部教职工编制标准表280

附：全日制普通中等专业学校人员编制标准表282

四、中等师范学校和全日制中小学及幼儿园教职工的编制标准282

附：中等师范学校和全日制中小学教职工编制标准参考表284

五、商业系统重点中专的编制标准285

附：商业部系统中等专业学校人员编制标准表（试行草案）286

六、技工学校的编制标准286

附：技工学校教职工编制标准表287

第四节 卫生事业单位的编制标准287

一、综合性医院的编制标准287

附：综合医院病床分配比例表290

综合医院编制表291

二、中医医院的编制标准292

附：中医医院编制表（一）294

中医医院编制表（二）295

三、卫生防疫站的编制标准296

四、妇幼保健机构的编制标准297

第五节 文化事业单位的人员编制标准299

一、图书馆的人员编制标准299

二、地方各级档案馆的人员编制标准299

一、吸收录用干部的对象301

第一节 干部的吸收录用301

第十五章干部的录用、任用和调配301

二、吸收录用干部的条件302

三、吸收录用干部的基本原则302

四、吸收录用干部的工作程序和审批权限303

五、吸收录用干部的政策规定304

第二节 干部的任用306

一、任用干部的原则306

二、任用干部的方式307

三、任用干部的步骤309

四、任用干部的类型310

二、干部调配工作的基本原则312

一、干部调配工作的基本任务312

第三节 干部调配312

三、干部调配的有关政策规定313

一、重大责任事故罪的含义及法律特征315

四、干部调配的工作程序317

第四节 转业军官安置319

一、军官退出现役的条件319

三、转业军官的安置步骤320

二、安置转业军官的原则320

四、转业军官的培训321

五、转业军官家属工作和住房安排322

第五节大、中专毕业生分配323

一、高等院校毕业生的分配323

二、中等专业学校毕业生的分配326

第十六章专业技术职务聘任制度328

第一节 我国职称制度的形成和演变过程328

一、职称及其演变过程328

二、主要职称制度、条例、办法的制订过程329

三、改革职称评定的意义330

一、专业技术职务聘任制度的特点331

第二节 专业技术职务聘任制度的基本内容331

二、职务聘任制与职称评定的区别332

第三节 专业技术职务系列及岗位的设置原则和程序333

一、专业技术职务系列的分类、名称和档次333

附：专业技术职务系列分类、名称、档次一览表334

二、靠用或参照相应专业技术职务系列的专业338

三、专业技术岗位设置的原则338

四、专业技术岗位设置的一般程序339

五、专业技术职务任职的基本条件340

第四节 专业技术职务任职资格评审委员会340

一、专业技术职务任职资格评审委员会的性质、职责和组成340

二、评审工作的原则和要求342

三、评审中必须正确处理好的几个关系342

第五节聘任（任命）345

一、聘任（任命）的任期345

二、专业技术职务聘任工作的有关政策346

第十七章干部的考核租奖惩348

第一节 干部考核的目的、原则、内容和类型348

一、干部考核的目的和原则348

二、干部考核工作的改革350

三、干部考核的内容351

四、干部考核的类型和岗位责任制353

五、职位分类355

六、目标管理357

第二节 常用的几种干部考核方法358

一、测评考核法358

二、综合评议法359

三、领导评判考核法359

四、任期目标考核法360

五、年度工作考核法360

六、比较考核法360

第三节 干部奖惩工作的目的、原则和改革361

一、干部奖惩的目的361

八、情景模拟考核法361

七、工作标准考核法361

二、干部奖惩的原则362

三、干部奖惩工作的改革363

具体规定364

一、干部奖励的条件和种类364

第四节 干部奖励的条件、种类、审批权限及若干364

二、干部奖励的审批权限365

三、干部奖励的实施366

四、奖励经费367

五、升级奖励指标368

六、职级奖励368

具体规定369

一、干部惩戒的条件369

第五节 干部惩戒的条件、种类、审批权限及若干369

二、干部惩戒的种类370

三、干部惩戒的审批权限370

四、干部惩戒的实施371

五、职级惩戒373

六、开除留用察看处分人员的处置374

七、给予纪律处分的期限374

八、申诉和处分撤销374

九、受刑事处罚人员的政纪处分375

十、被劳动教养人员的公职处理375

一、干部档案的含义376

第一节 干部档案的内容、作用和性质376

第十八章干部档案管理376

二、干部档案的内容377

四、干部档案工作的性质379

三、干部档案的作用379

五、干部档案工作的改革381

第二节 干部档案材料的收集、鉴别和整理382

一、干部档案材料的收集382

二、干部档案材料的鉴别384

三、干部档案材料的整理385

第三节 干部档案的保管、利用和转递388

一、干部档案的保管388

二、干部档案的利用389

三、干部档案的转递390

第四节 流动人员的档案管理391

一、流动人员档案的管理权限391

二、流动人员档案的种类392

三、流动人员档案管理的原则392

四、流动人员档案的接收392

五、流动人员档案的专人管理393

第十九章干部的离休394

第一节 干部离休的条件和年龄394

一、干部离休制度394

二、享受离休待遇的干部条件395

三、干部离职休养年龄397

四、干部离职休养手续的办理398

二、企业内部的工资分配400

第二节 离休干部的安置400

一、离休干部安置原则400

二、离休干部跨省安置401

三、离休干部的住房安置403

四、离休干部安置经费404

五、离休干部安置审批404

第二节 计件工资405

一、职务待遇405

第三节 离休干部的政治待遇405

二、政治学习待遇408

三、听重要报告、参加重要会议待遇410

四、其他政治待遇411

第四节 离休干部的生活待遇413

一、工资待遇413

二、生活补贴待遇415

三、福利待遇417

四、护理费待遇418

五、探亲待遇418

六、住房待遇419

七、车辆配备待遇420

八、医疗保健待遇422

九、健康休养（疗养）待遇423

十、其他待遇424

第五节 离休干部的经费和管理425

一、经费的编制和来源425

二、离休干部的管理426

三、发挥离休干部的作用427

素质和生理素质430

一、厂长（经理）应具备的政治素质430

第一节 厂长（经理）必须具备的政治素质、专业文化430

第二十章企业厂长（经理）的必备素质430

二、厂长（经理）应具备的专业文化素质431

三、厂长（经理）应具备的生理素质432

第二节 厂长（经理）的思想素质433

一、生产经营的全局观念433

二、生产经营的市场观念433

三、生产经营的金融观念433

四、生产经营的人才观念434

五、生产经营的创新观念434

二、组织指挥能力435

三、选人用人能力435

第三节厂长（经理）的工作能力435

一、决策能力435

四、控制能力436

五、协调能力436

六、创新发展能力436

七、应变能力437

八、社会交往能力437

第一节 人才预测的意义和步骤438

一、人才预测的意义438

第二十一章人才预测和人才流动438

二、人才预测工作的研究对象和任务439

三、人才预测的步骤440

第二节人才预测的指导性方法443

一、人才需求法443

二、社会目标法445

三、行政普测法445

四、历史分析法446

五、国际比较法448

第三节 人才预测技术与技术方法448

一、人才预测技术的主要类别448

二、人才预测中常用的技术方法449

三、人才预测技术的综合运用451

一、人才流动的基本原则452

第四节人才流动452

二、人才流动的形式和方法453

第二十二章引进国外智力和自费出国留学456

第一节 引进国外智力的形式、渠道和范围456

一、愼进国外智力的意义456

二、引进国外智力的形式456

三、引进国外智力的渠道457

四、引进国外智力的范围和重点457

五、申请引进国外智力项目的单位须具备的条件和审批程序458

第二节 外籍专家的聘用、报酬和使用管理459

一、外籍专家入境手续459

二、聘请外籍专家的手续460

三、外籍专家报酬的支付方式460

五、引进国外智力所需经费的开支渠道461

四、对外籍专家的使用和管理461

一、自费出国留学的方针462

第三节 自费出国留学的方针和范围462

二、可以申请自费出国留学人员的范围462

三、在学学生与在职人员申请自费出国留学的政策规定463

第四节 申请自费出国留学的护照和签证465

一、自费出国留学的经济担保渠道465

二、申请自费出国留学护照前必须履行的手续465

三、申请自费出国留学护照的手续467

四、签证及签证后的手续468

第五节 自费出国留学学成归来人员的安置469

一、自费出国留学人员学成回国工作的安排469

三、自费出国留学人员学成回国后的待遇469

二、自费出国留学人员学成回国工作后的工龄计算469

五、去日本就读语言学校回国后的学历470

六、回国留学人员的服务工作470

四、自费出国就读语言人员回国后的待遇470

工资篇475

第二十三章社会主义的工资制度475

一、社会主义工资的含义及职能475

第一节社会主义工资475

二、社会主义工资与按劳分配476

三、名义工资与实际工资477

四、工资水平与工资差别478

第二节基本工资制度479

一、工资等级制度的含义及组成479

二、技术等级工资制482

三、职务等级工资制482

四、岗位工资制483

六、组合工资制或结构工资制485

五、岗位等级工资制485

七、船员职务工资制486

第三节 企业的工资制度改革487

一、国家与企业之间的工资分配关系487

三、企业工资制度改革的基本原则490

四、企业工资制度改革的方向491

五、企业工资制度改革的近期任务492

第二十四章工资形式494

第一节计时工资494

一、计时工资的含义及形式494

二、计时工资制的特点494

一、计件工资制的含义及计件单价的计算495

二、计件工资制的几种形式496

一、定额工资制的含义及形式498

第三节 定额工资498

三、实行计件工资制的条件498

二、基本工资加奖励制度500

第四节 其他工资形式500

二、定额工资制的定额指标选择500

一、工资形式选择与使用的意义500

四、组合浮动501

五、搞活部分基本工资、岗位津贴等，进行考核发放501

三、承包制501

六、调整、浮动企业内部工资标准502

七、投入产出计提工资奖金502

八、岗位、职务补差、津贴502

九、按营业额、服务额提成502

十、车间、班组的分配形式502

第二十五章企业工资支付503

第一节 企业各类新进人员工资待遇503

一、征地农民工的工资待遇503

二、转业、复员、退伍军人的工资待遇504

三、大中专毕业生的工资待遇506

四、上海市企业聘任的专业技术职务人员的工资待遇507

五、劳动合同制工人的工资待遇508

六、运动员退役分配工作后的工资待遇509

一、学徒生活补贴和熟练工、普通工的工资待遇510

第二节 学徒、熟练工、普通工的转正定级510

二、学徒的转正定级511

三、熟练工、普通工的转正定级511

一、职工加班加点的工资待遇512

二、职工进修读书期间的工资待遇512

第三节 职工加班加点、读书、留学的工资待遇512

三、公费出国留学人员的工资待遇513

四、自费出国留学人员的工资待遇514

第四节 职工的其他工资待遇515

一、因冤假错案造成工资级别明显偏低的人员及其工资待遇515

二、受处分人员的工资待遇517

三、职工调动工作单位后的工资待遇519

四、横向经济联合本市派出人员的待遇520

六、履行国家义务和社会义务时的工资支付521

七、停工期间的工资待遇521

五、职工事假工资待遇521

八、中外合资经营企业职工工资待遇522

第二十六章企业奖励制度和津贴制度523

第一节 企业奖励制度的形式、种类、办法和奖励基金523

的使用原则523

一、奖金的性质及作用523

二、奖励制度的制订524

三、奖励的种类526

四、奖励办法527

五、奖励基金的使用原则527

六、奖金税的缴纳528

第二节 几项重要的奖励制度529

一、出口收汇奖励529

二、工业、交通企业原材料、燃料节约奖530

三、技术开发攻关奖和提前竣工节约奖531

四、劳动竞赛奖532

五、质量奖533

六、上海市科学技术进步奖533

七、散装水泥节约纸袋单项奖534

八、上海市节约用水奖535

九、上海市技术转让奖励536

十、上海市更新改造项目投资包干责任制奖励536

十一、上海市对企业经营者的奖励537

第三节津贴的性质和种类538

一、津贴的性质538

二、津贴的种类538

第四节 常见的几种津贴制度539

一、钢铁冶炼企业高温繁重劳动工人临时补贴539

二、化工有毒有害岗位津贴539

四、建筑安装企业流动施工津贴540

三、地质勘探职工野外工作津贴540

七、中国科学院保健津贴541

五、船员伙食津贴541

六、海洋捕捞作业津贴541

八、中、夜班津贴542

九、职工副食品价格补贴542

十、职工上下班交通费补贴543

十一、郊县工作补贴545

十二、上海市海岛工作补贴545

十三、废旧物资工作人员岗位津贴546

十四、中药老药工技术津贴546

十五、回、维吾尔等十个禁食猪肉的少数民族的伙食补助、副食品价格补贴547

第二十七章事业单位的工资制度和津贴制度548

一、干部工资制度的历史沿革548

第一节 干部工资制度548

二、我国现行的以职务工资为主的结构工资制550

第二节 各类人员的工资待遇551

一、机关、事业单位吸收录用干部的工资待遇551

二、机关、事业单位工资制度改革后大中专毕业生的工资待遇552

三、安置在机关、事业单位工作的军队复员干部、转业志愿兵554

和退伍军人的工资待遇554

四、国家机关、事业单位中新参加工作工人的工资待遇555

五、安排在机关、事业单位工作的征地农民的工资待遇557

六、运动员退役分配到机关、事业单位工作后的工资待遇558

七、义务兵的优待金待遇559

第三节 职工加班、学习、工作调动等情况下的工资待遇560

一、节假日加班补助费的支付560

二、病假期间的工资待遇561

三、在职人员学习期间的工资、奖学金、奖金待遇561

四、调动工作后工资待遇的处理562

五、职务变动后职务工资的确定563

第四节出国留学人员的工资、工龄规定564

一、公派出国留学人员的工资、工龄564

三、归侨、侨眷职工因私出境的工资待遇565

二、自费出国留学人员的工资、工龄565

第五节受处分人员工资处理566

一、受撤职以下处分人员的工资处理566

二、受开除留用察看处分人员的工资处理567

三、被公安机关收容审查期间的工资处理567

四、检察机关决定不起诉、免予起诉的国家职工被羁押期间的568

工资568

五、受劳动教养处分人员的工资处理568

六、被判处徒刑宣告缓刑人员的工资处理568

一、事业单位的奖金569

第六节 事业单位的奖金及津贴569

七、被判处刑事处分人员的工资处理569

二、上海市市政工程养护维修工人岗位津贴570

三、上海市房管系统部分工种岗位津贴571

四、上海市园林系统部分工种岗位津贴571

五、上海市环境卫生岗位津贴572

六、环境保护监测津贴572

第七节 教育、公安、民政工作人员津贴573

一、教师教龄津贴573

二、班主任、教师等岗位津贴573

三、公安干警岗位津贴574

四、社会福利事业岗位津贴575

一、医疗卫生津贴576

第八节 医疗卫生人员津贴576

…二、卫生防疫人员卫生防疫津贴578

三、卫生防疫津贴的发放办法580

第九节其他方面的津贴581

一、党政机关信访干部信访工作津贴581

二、基层审计人员外勤工作补贴581

三、海塘管理第一线职工工作津贴581

七、广播电视天线工岗位津贴582

五、人防系统施工队伍部分工种岗位津贴582

四、水文测站职工野外工作津贴582

六、广播电视播音员津贴582

第二十八章承包经营责任制584

第一节 承包经营责任制的特点、作用、内容和形式584

一、企业经营方式的类型584

二、承包经营责任制的含义及特点584

三、承包经营责任制的作用586

四、承包经营责任制的内容587

五、承包经营责任制的形式587

第二节承包合同589

一、承包合同的签订589

二、核定承包基数的原则和办法589

三、承包合同的变更和解除590

一、优选经营者的方法及作用591

第三节 实行承包经营责任制需注意的若干问题591

二、防止消费基金膨胀592

三、加强对企业自有资金使用的引导592

四、注意政策的稳定性和连续性592

第四节企业承包后的内部管理593

一、对承包经营者的要求593

二、经济责任制的考核管理593

三、搞好内部分配、妥善安置富余人员594

附：企业单位、事业单位工资标准表595

一、劳动保险的性质635

第二十九章劳动保险和职工福利635

劳动保险和职工福利篇635

第一节劳动保险的主要内容635

二、劳动保险的作用636

三、我国劳动保险制度的主要内容638

四、制订劳动保险制度应遵循的基本原则639

第二节 职工福利的特征与作用640

一、职工福利的含义与分类640

二、职工福利的特征641

三、职工福利的作用641

第三节 劳动保险与职工福利制度的改革642

一、养老保险制度的改革642

二、医疗保险制度的改革643

三、职工福利制度的改革644

第三十章干部和职工的退休养老保险646

第一节工龄的计算方法646

一、工龄的划分646

二、连续工龄的计算方法647

三、连续工龄的计算范围647

第二节 参加革命工作时间的确定649

…、参加革命工作时间的含义649

二、参加革命工作时问与连续工龄的关系649

二、干部和工人退休养老的条件651

第三节 干部和工人退休养老保险的基本原则和条件651

一、养老保险的基本原则651

第四节退休养老待遇652

一、一般人员的退休费652

二、贡献较大人员的退休待遇653

三、建国前参加革命工作老工人的退休费待遇654

四、符合计划生育条件人员的退休费待遇654

五、其他人员的退休养老待遇655

六、地方规定的退休补贴费655

七、取暖补贴费和地区生活费补贴655

二、退休人员的安置待遇656

一、退休人员的生活补贴待遇656

第五节退休人员的其他待遇656

四、退休人员的死亡及遗属待遇657

五、休人员的安置管理657

三、退休人员的医疗待遇657

第六节 干部和工人退职养老待遇658

一、退职养老的条件和审批权限658

二、退职养老待遇658

第三十一章职工和劳动合同制工人、季节工及其他660

劳动者的劳动保险待遇660

第一节职工因工负伤保险待遇660

一、享受因工负伤保险待遇的范围660

二、职工因工负伤保险待遇661

三、职业病患者的保险待遇662

一、短期病假待遇663

二、长期病假待遇663

三、病假待遇的改革663

第二节 职工疾病和非因工负伤的保险待遇663

第三节 女职工的生育保险待遇664

一、女职工生育保险的含义664

二、女职工生育保险待遇664

第四节 职工死亡及其遗属的保险待遇665

一、职工因工死亡及其遗属的保险待遇665

二、职工非因工死亡及其遗属的保险待遇666

…、职工供养直系亲属的范围667

第五节 职工供养直系亲属的保险待遇667

二、确定职工供养直系亲属范围的原则668

三、供养直系亲属的保险待遇668

第六节 劳动合同制工人、临时工、季节工及其他劳动者669

的劳动保险669

一、劳动合同制工人的劳动保险项目和待遇标准669

二、临时工、季节工及试用人员因工负伤医疗期间的待遇671

保险待遇672

六、集体所有制企业职工和中外合资企业中方职工的劳动672

三、临时工、季节工及试用人员患病或非因工负伤的医疗待遇672

五、女性临时工、季节工及试用人员的怀孕、生育待遇672

四、临时工、季节工及试用人员的死亡待遇672

第七节 丧失劳动能力的鉴定675

一、劳动鉴定委员会的组成及其任务675

二、医疗单位的医务鉴定程序676

三、劳动鉴定的对象和工作程序676

第八节职工和离休、退休、退职职工短期出境和677

出境定居的待遇677

一、在职职工因私事短期出境的假期和工资福利待遇677

二、在职职工出境定居待遇677

三、离休、退休、退职职工因私短期出境的假期678

四、离休、退休、退职职工因私出境的保险福利等待遇678

五、离休、退休、退职职工出国定居后的保险福利待遇679

第一节 劳动保险费用的来源和支付渠道680

一、企事业单位劳动保险费用的来源680

第三十二章劳动保险费和职工退休费的管理680

二、企事业单位劳动保险费用的管理681

三、劳动合同制工人劳动保险费用的来源和管理681

四、医疗保险费用的支付682

第二节职工退休费社会统筹683

一、职工退休费社会统筹的原则683

二、退休费统筹基金的结算方式685

三、退休费统筹资金的管理685

四、上海市退休费统筹的具体办法685

一、职工生活困难补助的分类及原则687

第三十三章福利性补贴687

第一节 职工生活困难补助687

二、职工生活困难补助的对象和标准688

第二节职工探亲补贴689

一、职工探亲补贴制度的作用689

二、职工探亲的范围、对象、车船费、假期689

第三节 职工冬季宿舍取暖补贴691

一、实行职工冬季宿舍取暖补贴的地区范围691

二、职工冬季宿舍取暖补贴标准692

第三十四章主要集体福利设施693

第一节企业职工食堂693

一、职工食堂的管理和经费693

二、职工食堂的形式693

三、搞好职工食堂应注意的事项694

第二节职工疗养、休养事业695

一、职工疗养、休养事业的任务和原则695

一、企业举办托儿所、幼儿园的意义696

二、职工疗养、休养的对象和经费来源696

第三节 托儿所与幼儿园696

二、上海市托儿所、幼儿回收费标准和补贴办法697

三、办好托、幼事业必须做好的几项工作698

第四节 企业职工保健站（室）699

一、企业职工保健站（室）的性质699

二、企业职工保健站（室）的任务699

三、上海市企业职工保健站的机构设置700

第五节 职工福利费用的提取和使用700

一、职工福利费用的构成700

三、职工福利基金的使用范围701

二、职工福利基金的提取701

四、职工福利基金的使用原则702

第三十五章机关、事业单位的福利制度703

第一节 机关、事业单位福利工作的性质及福利费的703

提取和使用703

一、机关、事业单位福利工作的性质及其沿革703

二、福利费的提取和使用704

第二节 生育、病假、年休假、探亲假、婚假、丧假待遇705

一、生育待遇705

二、病假期间的生活待遇706

三、年休假待遇706

四、探亲假待遇707

一、抚恤费、丧葬费和工作人员死亡后遗属生活困难补助708

五、婚、丧假及路程假待遇708

第三节 其他福利待遇708

二、家属医疗费补贴710

三、书报费、洗理费、夏令饮料费补贴711

教育培训篇715

第三十六章技工学校715

第一节 技工学校的性质、任务、培养目标和学制715

一、技工学校的性质和任务715

二、技工学校的培养目标715

一、办学规模和工种设置716

第二节 技工学校的办学规模、工种设置、办学条件和716

审批程序716

二、技工学校的学制716

二、办学条件717

三、开办技工学校的审批程序717

四、联合办学和委托培训718

第三节组织教学的要求719

一、按工种设置组织教学719

二、组织生产实习教学的方式719

一、技工学校招生工作721

第四节 技工学校招生工作和学生、教师管理721

三、文化技术理论教学的要求721

二、技工学校学生的管理722

三、技工学校教师的管理723

四、技工学校毕业生的安排及其待遇727

一、技工学校财务工作728

二、技工学校基金的来源和管理728

第五节 技工学校的财务工作和学校基金728

第三十七章职工和干部的教育、培训730

第一节 职工教育的方针、要求和任务730

一、职工教育的方针730

二、改革和发展职工教育的要求731

三、职工教育的主要任务732

四、企业职工培训的特点733

一、企业及其经营者在职工培训中的职责734

第二节职工培训734

二、制订职工培训计划的原则735

三、职工培训计划的内容736

四、职工培训时间的安排737

五、职工培训基地与经费737

六、职工培训师资队伍和教材的建设738

七、对职工实行按需择优培训的原则740

八、职工培训期间及培训后的工资福利待遇740

九、职工培训的奖励制度742

十、岗位合格证书制度743

第三节 干部的教育培训744

一、干部教育培训的原则744

二、干部教育培训的内容和途径745

三、干部教育培训的方法746

四、干部岗位培训的步骤和形式748

五、岗位培训与学历教育的关系748

六、专业证书与岗位培训合格证书的关系749

七、厂长、经理的教育培训749

八、厂长、经理国家统考的重点及对象751

九、专业技术干部的继续教育751

第三十八章工人技术培训754

第一节学徒培训754

一、招收学徒的条件754

二、学徒的学习期限和培训目标755

三、学徒的考核756

四、师徒合同的签订和执行756

五、学徒培训制度的改革与培训生制度757

第二节工人的岗位培训759

一、工人岗位培训的种类759

二、岗位规范的内容760

三、岗位规范的制订761

四、岗位培训与技术等级培训的异同763

五、岗位培训方法、形式和考核764

一、技术等级标准的含义及制订765

第三节 技术等级培训765

二、技术等级标准的序列766

三、合理的技术等级结构766

四、初、中、高级工的培养目标和对象768

五、技术等级培训的原则和内容769

六、技术理论教育的形式770

七、技能培训的形式和方法771

八、技术比赛773

九、多渠道多形式培训774

一、工人考核的含义775

第四节工人考核775

二、工人考核的种类776

三、工人考核的内容和方法777

四、实际技能考核的评分方法780

五、工人考核组织和管理780

第五节技师聘任制782

一、实行技师聘任制的意义782

二、技师的任职条件及考核要求783

三、技师考评的程序和方法784

四、聘任技师的工种范围和比例785

五、技师的聘任和聘任后的职责和待遇785

六、高级技师的评聘及待遇786

劳动保护篇791

第三十九章劳动保护791

第一节 劳动保护的方针、政策和任务791

一、劳动保护的方针791

二、劳动保护的政策792

三、劳动保护的任务794

四、企业劳动保护的十项主要工作794

一、企业劳动保护的组织管理机构795

第二节 劳动保护的组织管理机构与职责795

二、企业劳动保护机构或专职人员的职责796

三、企业生产小组安全员的任务797

四、企业升级中的安全生产指标798

第三节 安全防护技术原则800

一、消灭潜在危险的原则800

二、降低潜在危险因素数值的原则800

三、距离防护原则800

九、闭锁原则801

八、不予接近原则801

七、薄弱环节原则801

四、时间防护原则801

六、坚固原则801

五、屏蔽原则801

十一、警告和禁止信息原则802

第四节安全生产禁令802

一、生产区内“十不准”802

十、取代操作人员原则802

二、操作工“六严格”803

三、企业设备“十不检修”803

四、焊接作业“十不烧”804

五、起重作业“十不吊”804

七、电气设施“十不准”805

六、“十不登高”作业805

九、进入容器、设备“八个必须”806

八、甲类生产防爆区域“十不准”806

十、机动车辆“八个严禁”807

十一、工业建筑物“十不准”807

十二、其他安全生产禁令808

第四十章劳动保护法规和安全生产规章制度809

第一节 劳动保护法规809

一、劳动保护法规的范围809

二、《宪法》、《刑法》中有关劳动保护方面的规定810

三、劳动安全卫生法的基本精神811

第二节 查处重大责任事故罪815

二、玩忽职守罪的犯罪主体及立案标准816

三、查处重大责任事故的规定818

第三节 企业安金生产规章制度820

一、企业主要的安全生产规章制度820

二、企业的安全生产责任制820

三、安全技术措施计划的内容823

四、企业安全技术措施计划的编制与审批程序824

五、企业安全技术措施的经费与材料824

六、企业安全措施计划执行的检查与竣工验收825

七、安全教育制度825

八、安全生产检查制827

九、伤亡事故报告制度829

十、禁火区动火制度829

十一、防火制度830

十二、岗位操作法830

第四十一章防尘防毒与防火防爆832

第一节 防尘防毒832

一、企业工业卫生的主要任务832

二、防尘防毒的组织管理措施832

三、防尘防毒的技术措施834

二、职业病的诊断835

第二节职业病835

一、职业病的含义835

三、诊断职业病的程序836

第三节 防火防爆837

一、物质燃烧的条件837

二、燃烧的类型838

三、常见的爆炸种类840

四、爆炸与火灾危险场所的分类841

五、生产过程中防火防爆的一般措施845

六、布置工艺设备与管道的安全要求847

七、建（构）筑物的防爆849

八、建筑物的防火850

九、着火源的控制与消除及安全操作854

第四十二章化学危险物品的安全管理857

第一节 化学危险物品的储存857

一、化学危险物品的分类857

二、储存物品火灾危险性的分类859

三、化学危险物品的储存860

第二节 化学危险物品的运输装卸和包装安全866

—、化学危险物品的运输装卸要求866

二、化学危险物质包装的安全要求867

二、压力容器分类869

一、压力容器安全监察法规869

第一节压力容器安全监察范围869

第四十三章压力容器869

三、压力容器的设计规定871

第二节 压力容器的安全检验872

一、制造压力容器企业的条件872

二、压力容器安全检查的周期、内容873

三、压力容器安全附件的要求875

第三节 压力容器的安全技术管理877

一、立卡建档制度877

三、压力容器的安全操作和维护878

二、司炉工和压力容器操作人员培训考核的内容878

四、压力容器的安全检修879

第四节 压力容器事故的调查分析879

一、压力容器事故现场调查的内容及方法879

二、压力容器事故发生过程调查的内容及方法880

三、发生事故的压力容器以往情况调查的内容及方法881

四、压力容器事故分析的要求881

第五节 工业锅炉的安全运行882

一、工业锅炉点火升压时应注意安全事项882

二、工业锅炉正常运行的安全要求883

二、预防气瓶超装的安全措施884

一、气瓶充装的安全规定884

第六节 气瓶过量充装的危险性及其预防884

三、气瓶安全使用的要则885

第四十四章用电安全888

第一节触电的预防888

一、电流对人体的伤害情况888

二、触电事故的种类889

三、防止触电事故的安全组织措施890

四、防止触电事故的安全技术措施891

第二节 车间常用电器设备的安全要求892

一、电动机的安全要求892

三、开关电器的安全使用893

二、保护电器装置893

四、照明装置的安全要求894

第三节 移动电具的安全使用894

一、移动电具的安全检查与保管894

二、移动电具的安全使用895

第四节 触电急救技术897

一、迅速解脱电源897

二、对触电病人的处理方法898

三、口对口人工呼吸法898

四、胸外按压法899

一、断电灭火法900

第五节 电气火灾扑救900

五、电灼伤与其他伤的处理900

二、带电灭火法901

第四十五章机械设备及检修安全902

第一节 常用机械设备安全防护通则902

一、机械设备的安全防护措施902

二、防止机械伤害通则903

第二节起重机械的安全防护904

一、起重机械的安全防护装置904

二、起重机械的安全使用与管理904

三、起重机司机安全操作要求906

二、冲压设备的安全使用与管理907

第三节 冲压设备的安全防护907

一、冲压设备安全防护的一般要求907

第四节 机械设备检修的安全要求908

一、机械设备检修前的安全准备908

二、机械设备检修现场的安全要求909

三、机械设备检修后的现场清理和试车验收914

附：职业病名称915

劳动力923

劳动对象923

劳动资料923

劳动过程923

劳动923

名词解释923

附 录923

劳动人事管理923

劳动力再生产924

劳动力价值924

劳动力价格924

劳动关系924

社会劳动力924

劳动者924

具体劳动与抽象劳动925

劳动二重性925

活劳动925

物化劳动925

必要劳动与剩余劳动925

个别劳动时间与社会必要926

劳动时间926

劳动强度926

体力劳动与脑力劳动927

生产劳动与非生产劳动927

熟练劳动与非熟练劳动927

劳动负荷927

简单劳动与复杂劳动927

劳动生产力928

劳动生产率928

社会劳动生产率与个别劳动928

生产率928

劳动的三种形态929

劳务929

劳 动929

劳动管理929

劳动协作930

劳动组织930

劳动分工930

劳动制度930

劳动组合931

劳动定员931

劳动定额931

劳动力招收931

劳动力调配932

劳动纪律932

富余人员932

老弱病残职工932

劳动计划932

劳动就业933

劳动争议仲裁933

劳动统计933

劳动争议933

劳动争议调解933

“三结合”就业方针934

劳动力资源934

劳动合同制934

经营方式934

承包经营责任制934

满负荷工作法935

精神文明935

企业经营机制935

租赁经营制935

企业素质936

文明生产936

规章制度936

职工守则937

工业企业职工的法律义务937

“五讲”、“四美”、“三热爱”937

企业精神938

公务员制度938

中外合资经营企业938

人事939

人 事939

中外合作经营企业939

外资企业939

人事管理940

人事管理体制940

人事管理机构940

干部940

干部队伍“四化”940

干部分类管理制度941

职位分类941

专业技术干部942

调整干部942

以工代干942

后备干部制度942

任期任届942

招聘干部943

干部辞职943

兼职943

降职943

撤职943

供给制、包干制944

干部退职944

干部退休944

干部离休944

职务等级工资制945

工资福利945

工资945

工资制度945

工资等级945

一级工资946

工资等级表946

工资形式946

工资标准946

级差系数946

工资级差946

货币工资947

实物工资947

标准工资947

平均工资947

基本工资947

工资差别948

工资总额948

工资基金948

累进计件工资制949

半计件工资制949

工资基金管理949

有限计件工资制949

无限计件工资制949

全额计件工资制950

间接计件工资制950

计件单价950

计时工资加奖励950

计件工资加奖励950

附加工资950

职工奖励基金950

工资基数951

效益基数951

一次性奖金951

工资改革951

工资附加费951

挂钩浮动比例952

个人经济核算952

工资地区类别952

物质利益原则952

个人所得税953

国营企业工资调节税953

同工同酬953

劳动收入953

职工家计调查953

个人收入调节税954

八级工资制955

劳动保险955

劳动保险制度955

劳动保险待遇955

工人退休退职955

退休职工的优异待遇956

因工伤、残、亡956

医务劳动鉴定956

退休费956

易地安家补助费956

退职生活费956

退休退职待遇956

职工供养的直系亲属957

丧葬费957

丧葬补助费957

抚恤费957

工龄958

探亲假制度958

救济费958

职工福利基金958

劳保福利费用958

职业病959

职工冬季取暖补贴959

津贴959

职工待业保险制度959

待业保险基金959

生活补助费960

物价补贴960

医疗补助费960

待业救济金960

交通费补贴961

教育培训961

劳动力素质961

智力开发961

智力投资961

定向培训962

中等教育结构962

工种962

就业前培训962

职业技术教育962

中等职业技术学校962

智力963

学力963

学历963

结业证书963

自学考试963

职工教育的经济效益964

成人教育964

生产实习964

电化教育964

干部教育965

党校965

管理干部学院965

“五大”毕业生965

广播电视大学965

夜大学966

职工（业余）大学966

高等函授教育967

干部专修科967

干部中专班967

安全技术968

劳动保护968

工业卫生968

干部理论班968

干部进修班968

干部培训班968

伤亡事故969

安全生产“五同时”969

安全生产“三同时”969

安全生产“三不放过”969

安全生产“三定四不推”969

劳动人事部分法规、政策汇编970

劳动篇970

企业职工奖惩条例970

关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见975

关于发布改革劳动制度四个规定的通知979

国营企业实行劳动合同制暂行规定981

国营企业招用工人暂行规定987

国营企业辞退违纪职工暂行规定989

关于贯彻实施《国营企业辞退违纪职工暂行规定》有关991

问题的通知991

国营企业劳动争议处理暂行规定992

关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》若干问题的997

解答意见997

全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例1001

全民所有制小型工业企业租赁经营暂行条例（草案）1007

中华人民共和国中外合资经营企业法1014

中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例1018

关于修改中外合资经营企业法的决定1040

中外合资经营企业劳动管理规定1042

中华人民共和国外资企业法1044

中华人民共和国中外合作经营企业法1047

人事篇1051

毕业生分配1051

教育部《关于职工大学、职工业余大学、高等学校举办的1051

函授和夜大学毕业生若干问的请示》1051

关于职业高中毕业生使用的有关问题的通知1053

国家教委关于改革高等学校毕业生分配制度的报告1054

干部吸收录用1061

吸收录用干部问题的若干规定1061

关于逐步解决职工夫妻长期两地分居问题的通知1067

干部调配工作暂行规定1070

干部任用1074

关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知1074

干部考核、奖惩1079

关于实行干部考核制度的意见1079

关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定1082

题的解答1087

关于国家行政机关工作人员的