图书介绍
组织的进化 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李刚著 著
- 出版社： 北京：电子工业出版社
- ISBN：9787121348570
- 出版时间：2018
- 标注页数：229页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：239页
- 主题词：组织管理学
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图书目录
第一章 组织的创新性与模仿性1
从个人能力说起2
创新性工作与模仿性工作5
创新性管理与模仿性管理15
创新与模仿，循环罔替23
更上一层楼30
第二章 组织结构的进化33
“基因纯正”的组织“细胞”34
岗位裂变与组织进化39
组织结构类型的新解46
团队制组织结构55
首席制组织结构60
集体制组织结构63
诸侯制组织结构68
组织的基因72
第三章 人才机制的设计75
人才类型与人岗匹配76
另眼看组织：人的组合79
人才机制与组织结构的因果关系86
模仿性人才的招聘机制90
模仿性晋升通道94
创新性培训与模仿性培训98
技能等级晋升通道的应用101
创新性人才的招聘机制106
创新性晋升通道108
第四章 促进组织进化的绩效制度117
绩效管理的理论与实践回顾118
绩效目标分解的基本原则119
创新性目标与模仿性目标126
团队制的绩效制度137
首席制的绩效制度139
集体制的绩效制度143
诸侯制的绩效制度149
第五章 促进组织进化的报酬制度155
新说报酬的基本类型156
报酬类型的组合与演化161
团队制的报酬制度165
首席制的报酬制度169
集体制的报酬制度173
诸侯制的报酬制度185
第六章 思想的管理189
思维的程序190
创新性思维程序与模仿性思维程序192
两类思维程序的安装原则197
模仿性思维程序的作用与中国的兴衰199
统一思想的方式203
团队精神207
首席制文化209
集体主义212
诸侯制文化215
内圣外王217
实战演练221