图书介绍
教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 薪酬管理 第5版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 刘昕著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300249209
- 出版时间：2017
- 标注页数：393页
- 文件大小：96MB
- 文件页数：406页
- 主题词：企业管理－工资管理－高等学校－教材
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教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 薪酬管理 第5版PDF格式电子书版下载
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图书目录
第1章 薪酬与薪酬管理基础1
引例 谷歌公司的薪酬管理1
第1节 薪酬概论5
第2节 薪酬管理概论22
案例与讨论 东航云南分公司飞行员的“集体返航”事件34
第2章 战略性薪酬管理37
引例 海底捞的秘密武器37
第1节 战略性薪酬管理与总报酬体系40
第2节 薪酬战略与企业战略及生命周期60
第3节 薪酬管理与组织文化65
案例与讨论 华为公司的薪酬战略与薪酬管理70
第3章 职位评价与职位等级设计76
引例A 公司薪酬福利管理制度76
第1节 职位薪酬体系及其职位分析基础80
第2节 职位评价87
案例与讨论 M电信集团公司的薪酬体系116
第4章 薪酬水平决策120
引例 用“薪”关爱员工的胖东来120
第1节 薪酬水平及其外部竞争性决策122
第2节 薪酬水平决策的主要影响因素129
第3节 市场薪酬调查137
案例与讨论 公务员的薪酬水平低吗？154
第5章 薪酬结构设计156
引例 美国联邦政府通用薪酬标准表156
第1节 薪酬结构的原理及其设计157
第2节 薪酬宽带174
案例与讨论M电信集团H省公司薪酬体系实施细则185
第6章 技能及能力薪酬体系188
引例 印刷企业的生产岗位及技能等级188
第1节 技能薪酬体系189
第2节 能力薪酬体系211
案例与讨论 一线技术工人薪酬高于应届毕业生？221
第7章 绩效奖励223
引例 证券分析师的薪酬难题223
第1节 绩效奖励的基本原理225
第2节 绩效奖励的种类233
第3节 特殊绩效认可计划275
案例与讨论 皇家威士忌公司促销员的薪酬管理难题282
第8章 员工福利管理287
引例 祥鹏航空公司员工可互赠假期287
第1节 员工福利概论288
第2节 员工福利的种类296
第3节 员工福利的规划与管理307
案例与讨论 雾霾补贴313
第9章 特殊员工群体薪酬315
引例 万科的事业合伙人制度315
第1节 销售人员的薪酬管理319
第2节 专业技术人员的薪酬管理334
第3节 外派员工的薪酬管理341
第4节 管理人员的薪酬管理345
案例与讨论 证券公司的员工薪酬355
第10章 薪酬预算、控制与沟通357
引例 亚马逊试行每周30小时工作制357
第1节 薪酬预算358
第2节 薪酬控制367
第3节 薪酬沟通382
案例与讨论 三菱银行薪酬整合触雷391