当代经济学系列丛书 当代经济学教学参考书系 信息与激励经济学 第3版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

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1导读1

1.1 目的与要求3

1.1.1 目的3

1.1.2 要求5

1.2 内容安排与特色6

1.2.1 内容安排6

1.2.2 特色7

1.2.3 使用8

1.3 同类教材比较9

进一步的阅读10

文献指南10

2信息经济学概述12

2.1 新古典传统与信息经济学12

2.1.1 新古典传统的完全信息假设12

2.1.2 对完全信息假设的质疑13

2.2 信息经济学的发展历史15

2.3 不对称信息问题的分类21

2.4 应用领域23

2.4.1 产业组织理论23

2.4.2 规制经济学24

2.4.3 公共经济学25

2.4.4 政治经济学26

2.4.5 其他29

本章要点29

进一步的阅读30

文献指南30

习题30

3逆向选择31

3.1 旧车市场上的逆向选择31

3.1.1 基本模型32

3.1.2 连续的质量类型35

3.1.3 理论和现实的对照37

3.2 逆向选择：更多的例子43

3.2.1 当教授还是做搬运工43

3.2.2 信贷市场44

3.3 进一步的讨论47

3.3.1 “旧车市场”与价格机制47

3.3.2 逆向选择问题的解决48

本章要点50

进一步的阅读51

文献指南51

习题52

4信号发送与信息甄别53

4.1 劳动力市场的信号发送54

4.1.1 模型设定55

4.1.2 参照57

4.1.3 分离均衡57

4.1.4 混同均衡62

4.1.5 对均衡的精炼65

4.2 信息甄别：劳动力市场上的自选择68

4.2.1 模型设定68

4.2.2 混同均衡69

4.2.3 分离均衡69

4.2.4 不存在均衡71

4.2.5 对均衡的再讨论72

4.3 应用74

4.3.1 工资与工龄正相关75

4.3.2 企业进入阻挠75

4.3.3 企业价值与资本结构77

4.3.4 物种的繁衍78

4.4 进一步的讨论80

本章要点81

进一步的阅读81

文献指南82

习题82

5道德风险84

5.1 股东与经理间的委托—代理问题84

5.1.1 股东与经理的利益冲突85

5.1.2 如何控制经理的道德风险行为86

5.2 委托—代理模型90

5.2.1 模型基本设定91

5.2.2 讨论的出发点92

5.2.3 完全信息93

5.2.4 不对称信息：代理人风险规避95

5.2.5 不对称信息：代理人风险中性98

5.2.6 不对称信息：有限责任100

5.3 进一步的讨论102

5.3.1 多种努力程度102

5.3.2 多种产出水平104

5.3.3 对契约的重新谈判105

5.3.4 道德风险与MM定理106

5.3.5 道德风险与逆向选择的差异106

5.3.6 道德风险与逆向选择的混合107

5.3.7 代理成本与监督成本的权衡112

本章要点113

进一步的阅读113

文献指南114

习题114

6不可验证性116

6.1 事前有契约118

6.2 事前无契约119

6.2.1 委托人拥有完全控制权120

6.2.2 委托人与代理人双方谈判123

6.3 说真话的纳什均衡124

6.4 承包制与不可验证性128

6.5 进一步的讨论131

6.5.1 知识的不可验证性132

6.5.2 多个纳什均衡的剔除132

本章要点133

进一步的阅读134

文献指南134

习题134

7机制设计136

7.1 显示原理137

7.1.1 显示原理的含义137

7.1.2 显示原理的作用141

7.2 逆向选择问题中的机制设计142

7.2.1 信息甄别与机制设计142

7.2.2 逆向选择中的机制设计：垄断的委托人145

7.3 应用155

7.3.1 产品的性能（或质量）差异155

7.3.2 农业生产契约157

7.3.3 拍卖理论159

7.4 进一步的讨论165

7.4.1 过度甄别与混同均衡165

7.4.2 代理人具有多种类型166

7.4.3 拍卖问题中的其他可能167

本章要点167

进一步的阅读168

文献指南168

习题169

8企业内部激励机制170

8.1 企业内部劳动力市场与激励171

8.1.1 为何存在内部劳动力市场172

8.1.2 企业内部激励的形式173

8.2 可行的激励指标选择174

8.2.1 基于投入的指标175

8.2.2 基于产出的指标177

8.2.3 激励指标的选择：计件工资与计时工资的比较178

8.3 基于绝对绩效的激励方案181

8.3.1 若干假定181

8.3.2 激励的原理182

8.3.3 多任务的激励184

8.3.4 充分利用信息指标185

8.4 基于相对绩效的激励方案186

8.4.1 为何利用相对绩效187

8.4.2 锦标赛的不足188

8.4.3 锦标赛与晋升188

8.4.4 晋升激励的局限190

8.4.5 终身教职制度与“非升即走”规则190

8.5 进一步的讨论191

8.5.1 棘轮效应191

8.5.2 高层管理人员的激励192

8.5.3 隐性激励194

8.5.4 团队激励195

本章要点196

进一步的阅读196

文献指南197

习题197

9转型的信息与激励经济学198

9.1 计划经济与市场经济的效率之争198

9.2 产权制度的效率特征201

9.2.1 完全信息201

9.2.2 不完全信息202

9.3 从计划到市场206

9.3.1 “华盛顿共识”206

9.3.2 转型的渐进主义观点208

9.3.3 改革的互补性与渐进观点210

9.4 信息、激励与中国经济改革211

9.4.1 企业改革：内部治理结构与外部市场建设212

9.4.2 财政分权217

9.5 进一步的讨论218

本章要点219

进一步的阅读219

文献指南219

习题220

10信息、激励与组织221

10.1 企业的边界222

10.1.1 交易成本与企业的边界222

10.1.2 资产专用性与“敲竹杠”223

10.1.3 现代产权学派与企业的边界224

10.1.4 道德风险问题与企业的边界224

10.2 企业内部的激励与协调225

10.2.1 激励与协调的权衡226

10.2.2 组织中的激励与协调228

10.3 应用230

10.3.1 销售模式选择231

10.3.2 知识、激励与组织232

10.4 进一步的讨论233

10.4.1 集体主义、激励与协调的权衡234

10.4.2 政治组织中的激励与协调234

本章要点238

进一步的阅读238

文献指南239

习题239

后记240