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序言1

第一篇 择业篇3

第一章 职业概论3

第一节 职业与人生3

一、职业特征和社会功能3

二、职业和职位分类6

三、职业在人生中的作用8

第二节 职业与自我9

一、职业与性格10

二、职业与兴趣12

三、职业与能力14

四、择业与价值观17

第三节 职业选择21

一、个人与职业的匹配21

二、影响职业选择的因素24

三、职业设计26

第四节 范例28

第二章 职业与专业36

第一节 职业素质36

一、职业的专业素质36

二、职业的非专业素质38

三、职业资格39

四、现代职业的素质要求40

第二节 专业与职业42

一、专业与职业的现状42

二、各专业毕业生就业前景分析45

第三节 范例51

第三章 研究生就业59

第一节 研究生就业的特点和方式59

一、研究生就业的特点59

二、研究生就业的方式61

三、研究生就业程序69

四、研究生就业的几个重要环节74

第二节 研究生就业市场75

一、研究生就业市场的形成75

二、就业市场的利用78

三、毕业生就业市场的局限性和发展对策80

第三节 范例82

第二篇 技巧篇91

第四章 就业准备91

第一节 综合素质的准备91

一、知识准备91

二、能力准备96

第二节 就业信息的收集和整理101

一、就业信息的含义、分类及作用101

二、就业信息的获取、特点、收集原则和方法104

第三节 范例111

第五章 就业应聘技巧115

第一节 书面资料的准备115

一、简历115

二、求职信124

三、毕业生推荐材料133

第二节 面试134

一、面试技巧134

二、笔试技巧145

第三节 范例149

第三篇 心理篇159

第六章 择业与就业心理159

第一节 求职的心理过程159

一、社会知觉与自我知觉159

二、求职的健康心理161

三、影响求职的心理因素与对策163

第二节 就业前后的心理166

一、就业前的心理166

二、就业后的心理169

第三节 用人单位的用人心理182

一、求“专”心理182

二、求“全”心理182

三、求“通”心理183

四、求“变”、求“异”心理184

五、求“优”、求“诚”心理185

第四节 范例186

第四篇 决策篇199

第七章 就业决策199

第一节 就业决策程序199

一、决策问题和决策过程199

二、就业决策的一般程序201

三、实施决策205

第二节 影响就业决策的主要因素206

第三节 就业决策与人生设计215

一、正确的人生目标215

二、科学的就业决策216

三、发展的职业生涯217

第四节 范例222

第八章 用人单位的分类及用人要求225

第一节 用人单位的分类225

一、按行业分类225

二、按照经济类型即单位的所有制结构分类226

三、按单位的性质分类227

第二节 用人单位的用人要求237

一、用人单位对毕业生的一般要求237

二、用人单位对毕业生的特殊要求240

第三节 我国的公务员制度244

一、公务员制度的涵义244

二、我国公务员制度的基本特征244

三、我国公务员制度的指导思想和原则245

四、公务员考试的基本要求247

第九章 就业规范与毕业生权益保护253

第一节 现行就业规范253

一、国家关于毕业生就业的规范253

二、各地方就业主管部门有关毕业生就业的规范性文件255

三、高校关于毕业生就业的实施办法、细则257

四、与毕业生就业相关的法律、法规257

第二节 就业协议258

一、就业协议的概念258

二、就业协议与劳动合同的关系259

三、就业协议的主要内容及其格式260

四、就业协议的签订261

五、无效就业协议262

六、就业协议的解除263

七、违约责任及其毕业生违约的后果263

八、就业调整与改派264

第三节 毕业生就业权益及其保护265

一、我国毕业生的就业权益265

二、毕业生就业权益保护266

第四节 范例267

附录一 全国部分省市人事部门通讯录269

附录二 全国部分省市人才服务中心通讯录289

附录三 全国人才网站大全299

后记311

参考书目312