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紧迫感 在危机中变革
  • (美)约翰·科特著 著
  • 出版社: 北京:中信出版社
  • ISBN:9787508614434
  • 出版时间:2009
  • 标注页数:192页
  • 文件大小:36MB
  • 文件页数:212页
  • 主题词:企业领导学

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图书目录

第1章 一切始于紧迫感 1

一些错误的想法 3

自满与虚假的紧迫感 6

什么是真正的紧迫感 9

缺乏真正的紧迫感的后果 11

一个问题及其解决方法15

姜博士总结:为什么“优秀是卓越的敌人”?17

第2章 自满与虚假的紧迫感 19

什么是自满 21

什么是虚假的紧迫感 24

寻找示警红旗 27

帮助其他人发现问题 33

姜博士总结:李东生的自我革命——每一次成功都当成是一次悼词 36

第3章 增强真正的紧迫感 39

一个战略与四个策略一个失败的解决方案 42

动之以情 45

基本战略示例 50

具体策略 56

姜博士总结:为什么影响中国企业改革进程的是海尔,不是万向?59

第4章 策略一:用外因促内因 63

向内看是普遍问题 66

听取直接与客户打交道的员工的看法 70

发挥录像的威力72

不要总是向大家隐瞒不利信息 75

传递信息要常换常新 79

派人走出去 81

把人请进来 84

用正确的方法引进数据 86

小心,别建立虚假的紧迫感 90

姜博士总结:成功者大多死于对成功的自恋——国美、蒙牛离破产还有多远?92

第5章 策略二:天天充满紧迫感 95

反应迅速,现在就行动 98

常见的非紧迫行为102

清理时间表 106

让大家看到你的紧迫感108

催生新的紧迫感 111

正确的态度 114

姜博士总结:谁是时刻保持紧迫感的中国企业家典范?116

第6章 策略三:在危机中发现机遇 119

规避和控制危机 122

利用危机建立紧迫感 124

刻意制造危机 131

要注意四种危险的错误 134

小结 138

姜博士总结:如何面对危机?140

第7章 策略四:回击NoNo族 143

什么是NoNo族 146

不要任用NoNo族 148

不要忽视NoNo族 152

分散NoNo族的注意力156

赶走NoNo族 159

利用社会压力限制NoNo族 160

姜博士总结:方正改革败局之谜 164

第8章 永远保持紧迫感 167

紧迫感增强,成功来到;紧迫感下降,麻烦进门170

短期成功的问题 173

发现问题、运用战略、选对方法175

保持紧迫感的一个成功案例177

把紧迫感融入企业文化181

姜博士总结:华为的冬天一定到来 183

第9章 未来始于今天 185

找到容易实行的点子187

从现在做起188

我们必须190

姜博士总结:IBM的“不”文化,不执行制度 191

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