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导言1

第一章 企业用工模式的选择6

第一节 标准用工的法律规制6

一、标准用工的界定6

二、《劳动合同法》对标准用工的规范8

三、标准用工的风险防范13

第二节 非标准用工——劳务派遣的再审视13

一、劳务派遣概述13

二、劳务派遣三方法律关系14

三、《劳动合同法》对劳务派遣的规制16

四、劳务派遣的功效20

五、劳务派遣用工的风险防范21

第三节 非标准用工——非全日制用工的新认识23

一、非全日制用工的界定23

二、非全日制用工的灵活性24

三、非全日制用工应注意的问题25

第四节 业务外包的新选择27

一、业务外包概述27

二、《劳动合同法》对业务外包的影响28

三、业务外包时应注意的问题28

四、业务外包的风险防范29

第二章 员工招聘管理31

第一节 招聘工作的重要性31

一、员工辞职自由与招聘31

二、企业解雇限制与招聘32

第二节 企业招聘时的义务32

一、提供公平就业机会的义务32

二、不得让员工提供担保的义务33

三、如实告知的义务35

四、对员工资料保密的义务36

第三节 招聘环节的法律风险控制37

一、招聘准备阶段的法律风险控制37

二、招聘阶段的法律风险控制38

三、录用阶段的法律风险控制42

第三章 劳动合同的签订46

第一节 劳动合同、用工与劳动关系46

一、用工与劳动关系建立46

二、劳动合同与劳动关系建立47

第二节 劳动合同的主体、内容、形式与签订时间48

一、劳动合同的主体48

二、劳动合同的内容50

三、劳动合同的形式54

四、劳动合同签订的时间54

第三节 劳动合同的种类56

一、固定期限劳动合同的选择56

二、无固定期限劳动合同的应对58

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的运用65

第四节 劳动合同的效力66

一、劳动合同的生效66

二、无效劳动合同67

第四章 劳动合同管理70

第一节 劳动合同的履行70

一、劳动合同履行的原则规定70

二、企业变革与劳动合同履行70

三、《劳动合同法》关于劳动合同履行的相关规定74

第二节 劳动合同的变更76

一、劳动合同变更概述76

二、劳动合同变更的法律要求77

三、用人单位可变更劳动合同的法定情形79

四、调岗降薪的实务操作80

第三节 劳动合同的续签82

一、劳动合同续签概述82

二、劳动合同续签的实务操作82

三、劳动合同续签中的法律风险防范84

第四节 劳动合同文本的保管85

一、劳动合同文本保管的必要性85

二、劳动合同文本保管中的法律风险防范86

第五章 试用期员工管理87

第一节 试用期概述87

一、什么是试用期87

二、试用期与见习期、学徒期、实习期的区别与联系87

三、试用期内劳动关系的特殊性89

第二节 《劳动合同法》对试用期的限制91

一、试用期期限的限制91

二、试用期工资的限制92

三、试用期次数的限制93

四、试用期解雇的限制94

五、违法试用的限制95

第三节 试用期员工管理中的法律风险防范96

一、科学设计录用条件96

二、事先公示录用条件98

三、加强试用期考核98

四、在试用期内作出选择98

第六章 核心员工管理101

第一节 出资培训管理101

一、出资培训的种类101

二、可以约定服务期的培训102

三、签订服务期协议时应注意的问题103

四、出资培训员工管理中的法律风险防范106

第二节 商业秘密管理110

一、商业秘密的三要素110

二、保护商业秘密的策略113

三、商业秘密保护手段之保密协议114

四、商业秘密保护手段之竞业限制协议115

第三节 出资招用与提供特殊福利待遇员工的管理125

一、《劳动合同法》对违约金的限制125

二、出资招用、特殊福利待遇员工管理观念的革新125

第七章 员工离职与协商解除劳动合同128

第一节 员工离职概述128

一、员工离职概述128

二、员工离职的类型128

第二节 劳动合同协商解除130

一、协商解除的概念130

二、协商解除的优点130

三、协商解除劳动合同的关键131

四、协商解除劳动合同的程序133

第八章 用人单位辞退员工管理135

第一节 过失性解除劳动合同135

一、过失性解除劳动合同的条件135

二、过失性解除的程序147

第二节 非过失性解除劳动合同150

一、非过失性解除的条件150

二、非过失性解除的程序157

三、非过失性解除的限制159

四、非过失性解除的成本160

第三节 经济性裁员160

一、经济性裁员概述160

二、经济性裁员的条件161

三、经济性裁员的程序163

四、经济性裁员的限制164

五、经济性裁员后的义务165

第四节 用人单位解除劳动合同的限制及法律责任165

一、解除限制劳动合同的情形165

二、违法解除劳动合同的认定170

三、违法解除劳动合同的责任171

第九章 员工离职自由与留人机制的转变172

第一节 员工主动辞职与劳动合同解除172

一、员工主动辞职的条件和程序172

二、员工主动辞职的后果175

三、员工主动辞职的限制175

第二节 员工被动辞职与劳动合同解除176

一、员工被动辞职的条件和程序176

二、员工被动辞职的后果180

第三节 劳动者违法解除劳动合同的法律责任181

一、劳动者违法解除劳动合同的认定181

二、劳动者违法解除劳动合同的责任181

第四节 员工辞职自由与企业留人机制的转变183

一、《劳动合同法》对留人机制的影响183

二、《劳动合同法》背景下留人机制的转变185

第十章 劳动合同终止与实务操作186

第一节 劳动合同终止的新变化186

一、终止情形完全法定186

二、终止限制有所增多187

三、终止成本明显增加187

第二节 劳动合同终止的实务操作188

一、劳动合同终止的条件188

二、劳动合同终止的限制192

三、劳动合同终止的程序197

四、劳动合同终止的成本198

第三节 劳动合同违法终止的责任199

一、违法终止的认定199

二、违法终止的责任200

第十一章 员工离职的“三金”管理201

第一节 经济补偿金201

一、经济补偿金的法律适用201

二、经济补偿金的计算方法203

三、经济补偿金的两个变量——工作年限与月工资206

四、经济补偿金征缴个人所得税的计算209

五、经济补偿金的支付时间210

第二节 违约金210

一、立法精神210

二、适用限制211

三、计算方法212

第三节 赔偿金213

一、立法精神213

二、用人单位支付赔偿金的情况213

三、劳动者支付赔偿金的情形218

四、经济补偿金、违约金、赔偿金的区别219

第十二章 员工离职文书制作与离职手续办理221

第一节 员工离职文书制作221

一、离职文书的法律作用221

二、离职文书的制作223

三、离职文书的送达226

第二节 离职手续办理228

一、离职手续办理的概述228

二、离职手续办理的内容229

三、离职手续办理应注意的问题233

第十三章 劳动争议的预防与处理236

第一节 劳动争议的预防236

一、树立规则意识，注重劳动关系的法制化236

二、强化合同观念，注重劳动关系的契约化237

三、重构劳资关系，建立劳动关系的协调机制239

四、加强组织建设，建立劳动争议的化解机制240

第二节 劳动争议处理中的举证责任及证据的搜集242

一、劳动争议中举证责任分配的一般规则242

二、用人单位负责举证的情形243

三、证据的搜集方式246

第三节 劳动争议解决机制的运用248

一、劳动争议和解的运用249

二、劳动争议调解的运用249

三、劳动争议仲裁的运用250

四、劳动争议诉讼的运用254